Administrateur(trice) en charge du Suivi &Evaluation, NOA, FT, Comores

Contract

This is a NO-1 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-1 contracts.

’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais!

Pour chaque enfant comorien, la Santé, l'Education et la Protection

Le ou la Chargé (e) du Suivi et Evaluation est responsable de l’atteinte des principaux résultats finaux énoncés en fournissant une expertise professionnelle et une assistance en matière de collecte et d’analyse de données, de suivi et d’évaluation (S & E), d’élaboration de rapports, de communication et partenariat, ainsi que la mise en œuvre de programmes de formation pour la collecte de données nationales et intra-nationales, le suivi, l’évaluation et le renforcement des capacités de recherche, en accordant une attention particulière à l’intérêt, aux préoccupations et à la participation des principales parties prenantes.

Comment pouvez vous faire la difference?

Principaux résultats finaux attendus

1. La planification intégrée des activités de recherche, du suivi, de l’évaluation (IMEP) est préparée et mise en place pour fournir une priorité stratégique et un plan d’activités réaliste pour le S&E.

2. Le suivi et la mesure en temps voulu des changements dans les conditions dus aux programmes ou aux politiques dans le pays ou la région sont effectués avec la participation des partenaires concernés et sont fournis au bureau et aux partenaires nationaux pour faciliter la planification nationale, évaluer l’impact des programmes et des politiques, et rendre compte des progrès accomplis.

3. Les résultats du bureau font l’objet d’un suivi systématique et les données relatives aux indicateurs clés du plan de gestion annuel et des rapports de gestion sont recueillies, analysées et mises à la disposition de l’équipe de gestion du bureau de pays.

4. L’évaluation est conçue et réalisée avec un processus et des produits de qualité conformes à la priorité et à la stratégie. Les conclusions, recommandations d’évaluation sont utilisées pour améliorer l’exécution des programmes et sont efficacement diffusées auprès du public cible. Les principaux partenaires sont tenus au courant et/ou contribuent à ces exercices au besoin.

5. Les capacités de suivi et d’évaluation du personnel du bureau et des partenaires nationaux sont renforcées, ce qui leur permet de s’engager de plus en plus dans la conduite des processus de suivi et d’évaluation.

6. Une communication et des partenariats efficaces sont obtenus dans la réalisation de la planification intégrée des activités de recherche, de suivi et d’évaluation au sein du bureau et avec le bureau régional, ainsi qu’avec toutes les autres parties prenantes, y compris les partenaires nationaux, l’équipe pays des Nations Unies et la communauté internationale ; et les résultats sont partagés avec tous les partenaires afin de stimuler l’engagement conjoint.

Pour vous qualifier comme Champion (ne) pour chaque enfant, vous devez…

• QUALIFICATION ET COMPETENCES

  Education

  Diplôme universitaire en sciences sociales, planification du développement, statistiques, démographie, etc.

  Experience professionnelle

  Expérience professionnelle dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, y compris les activités de suivi et d’évaluation comme suit :

  • Une année d’expérience professionnelle pertinente, y compris une bonne expérience de travail sur le terrain.
  • Au moins un cas d’exposition à des programmes d’urgence, y compris la planification de la préparation et le suivi de la mise en œuvre de la réponse à la situation humanitaire.

  Langues

  La maîtrise du français et une très bonne connaissance de l’anglais sont requises. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou du comorien est un atout.

  Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…

  Les valeurs de l'UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les autres et recherche de résultats.

  Consultez notre référentiel de compétences sur :

  http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

  L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

  L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

  Seuls(es) les candidats(es) selectionné(e)s seront contacté(e) pour la suite du processus.

  Les candidatures feminines sont fortement encouragées Monitoring and Evaluation francais_final.doc