Administrateur(trice) du Budget. NO1, Bangui, RCA

Contract

This is a NO-1 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-1 contracts.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Survie et développement

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet post BEKOU de l'UE, l'UNICEF est responsable de la gestion de la chaîne d'approvisionnement en médicaments essentiels pour couvrir les 7 Districts Sanitaires cibles (Bimbo, Boda, Bossangoa Bangassou, Ouango-Gambo, Haute-Kotto, Vakaga). l'UNICEF est chargée de passer les commandes et d'assurer le stockage primaire et la distribution des médicaments au niveau des districts sanitaires.

Pour assurer le suivie de la mise en œuvre de ce projet, l'UNICEF utilisera son personnel spécialisé, et particulièrement, un responsable chargé du suivi budgetaire, de l'enregistrement des transactions comptables dans le système d'exploitation (SAP/VISION) et de produire des rapports financiers.

Comment allez-vous faire la différence ?

Sous le supervision directe du Chef de la Section Survie et Développement de l'Enfant, vous effectuerez une variété de tâches spécialisées liées notamment à l'appui de la préparation, du suivi et du contrôle des budgets, de la gestion des subventions des donateurs, de l'analyse des données, de la mise en œuvre du HACT et du renforcement des capacités, de l'assurance qualité, l'identification et de la gestion des risques financiers. Ces taches comporteront entre autres les fonctions et responsabilités clés suivantes :

• La politique, les procédures et stratégies de l'organisation en matière de gestion financière et budgétaire
• La gestion du budget qui comprend la préparation, la coordination des budgets sectoriels, le controle des plans de travail, la présentation d'analyses financières à la direction en tant qu'outil d'aide à la prise de décision.
• La gestion des biens : audits internes et externes, veiller à la conformité des décaissements par rapport aux plafonds approuvés.
• La formation et le renforcement de capacité du personnel et des partenaires d'exécution
• Le partenariat, la coordination et la collaboration avec les autres agences UN, les ONG et les autorités locales et centrales.
• S'acquitter de toute autre tache et responsabilité assignée selon les besoins

Pour être qualifié en tant que champion/défenseur pour chaque enfant, vous devez avoir :

• un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en comptabilité, finances, gestion des affaires ou tout autre domaine connexe.

*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.

• au moins deux (02) années d’expériences professionnelle pertinente, tant au niveau national qu'international, dans les domaines des finances, de la comptabilité, de la gestion de bureau, de l'administration, des TIC, des ressources humaines, de l'approvisionnement ou de toute autre fonction pertinente.
• la maitrise de la langue française est obligatoire, la connaissance de l'anglais serait un atout.

Pour chaque enfant, vous faites preuve de...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Veuillez vous familiariser avec notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont

(1) Établit et maintenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) S’efforcer d’obtenir des résultats avec impact (4) Innover et embrasser le changement (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir stratégiquement (7) Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en nous appuyant sur le cadre de compétences. Vous voudrez bien vous familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

Importants

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race, origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage aussi fortement le recours à des formules de travail flexible.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Remarques :

L’UNICEF s'engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Les femmes et les personnes vivant avec un handicap sont fortement encouragés à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les embauchements à l’UNICEF sont subordonnés à un visa médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de d’Internationaux Professionnels (IP). Les embauches peuvent également être soumis à des exigences de vaccination (immunisation), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

Date limite de soumission des candidatures : 25 novembre 2022