Administrateur (trice) chargé(e) de la gestion des connaissances, NOB, FT, Kinshasa, RD Congo

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L’UNICEF travaille dans les endroits les plus inhospitaliers du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés. Pour défendre les droits de chaque enfant, où qu’il soit. Dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Et nous n’abandonnons jamais !

Pour chaque enfant, l’Education

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC ?

Objet du poste****:

Sous la supervision de la Chargée de Suivi et évaluation, l’administrateur chargé de la gestion des connaissances est responsable de la planification, du développement et de la mise en œuvre de la stratégie nationale de gestion des connaissances du bureau.

Vos responsabilités:

• Conseiller et aider à l'introduction des nouvelles approches et méthodes de gestion des connaissances afin d'assurer que les connaissances générées dans le Bureau Pays sont facilement visibles, accessibles et utiles aux demandeurs provenant d'autres parties de l’organisation ;
• Fournir un appui technique à la préparation et à l'entretien des bases de données de gestion des connaissances, des documents et des plans. Appuyer la documentation des bonnes pratiques, les progrès des résultats clés pour les enfants provenant du programme monitoring, ainsi que l’élaboration des factsheets des programmes ;
• Maintenir une base de données complète de rapports, de bonnes pratiques, d'enseignements, de politiques et d'innovations de programmes pour la diffusion de l'information en utilisant divers canaux à l'usage d'une variété de publics pour informer la programmation, les politiques et le travail de plaidoyer.
• Appuyer la diffusion des résultats de recherche auprès des bureaux de pays de l'UNICEF et d'autres partenaires internes et externes, afin de renforcer la programmation fondée sur des données probantes.
• Appuyer le suivi de la performance du programme et préparer les rapports sur l'état des programmes à l’attention du Management, des donateurs pour les revues budgétaires, l'analyse des programmes, rapports annuels, etc;
• Participer aux réunions d’évaluations du programme (mi-parcours, semestrielles et annuelles). Analyser et évaluer les données afin d'assurer la réalisation des objectifs et recommander des mesures correctives, si nécessaire. Fournir des conseils techniques au personnel du programme, aux responsables gouvernementaux et autres contreparties en matière de planification et de gestion intégrées de suivi et évaluation au niveau provincial ;
• Appuyer l’élaboration et le suivi des plans de travail annuels, appuyer la revue qualité des accords de coopération avec les partenaires (PCA) et les rapports aux donateurs ;
• Exécuter d’autres tâches tel que requis par le Spécialiste Suivi et Evaluation.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez ...

• Être de nationalité congolaise (RDC);
• Avoir au minimum un diplôme universitaire de niveau Master ou Licence (Bac+5) en Sciences Sociales, Démographie, Planification/Développement, ou autre discipline similaire ou un diplôme de graduat (Bac+3) avec au moins 4 ans d’expérience professionnelle ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux ans au niveau national en matière de suivi et évaluation des programmes. Une expérience pratique dans la recherche communautaire est souhaitable ;
• Avoir la maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais ;
• Avoir une compétence éprouvée en formation et facilitation.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer….

Les valeurs de l'UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les autres et recherche de résultats.

Consultez notre référentiel de compétences sur :

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Seul (e)s les candidat (e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.