Administrateur National Chargé de Programme Résilience (NOA)

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Application deadline 2 months ago: Wednesday 6 Dec 2023 at 01:59 UTC

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Profil du poste: Chargé(e) de Programme Résilience NOA

CONTEXTE

ORGANISATIONNELLE :

Ce poste se trouve au Bureau Pays de la Cote d’Ivoire et le titulaire de ce poste est placé sous l'autorité d'un responsable de la politique des programmes de rang supérieur.

Le titulaire du poste travaille avec un degré élevé d'indépendance et dirige des collaborateurs moins expérimentés afin de garantir que les objectifs du programme et de la politique sont pleinement atteints. Ils participent généralement à un large éventail d'activités liées aux programmes et aux politiques, ainsi qu'à des travaux d'analyse, dont certains peuvent être d'une complexité considérable. À ce niveau, les titulaires du poste sont censés contribuer à l'amélioration des performances.

BUT DU TRAVAIL :

Soutenir les activités politiques et programmatiques qui répondent efficacement aux besoins d'assistance alimentaire.

RESPONSABILITÉS CLÉS (non exhaustives, dans le cadre des pouvoirs délégués) :

  • Contribuer à l'élaboration d'un large éventail de projets, de plans et de processus, en veillant à l'alignement sur les politiques et les orientations du programme.
  • Fournir un soutien en matière de gestion de projet à des programmes et projets spécifiques et définis d'une taille/complexité considérable, en garantissant une approche coordonnée avec des programmes plus vastes et conforme aux normes et procédures du PAM.
  • Élaborer et coordonner des systèmes de collecte de données et de suivi en veillant à ce que des normes de qualité rigoureuses soient respectées.
  • Rechercher et analyser une série de questions politiques et opérationnelles afin d'éclairer l'élaboration de politiques, de programmes et d'activités.
  • Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et les activités qui permettent une prise de décision éclairée et une cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
  • Assurer la liaison avec les homologues internes et externes pour garantir une collaboration efficace, suivre les projets en cours et mettre en évidence les risques potentiels pour la réalisation du projet.
  • Soutenir l'identification, le développement et la gestion de partenariats potentiels en vue d'une collaboration permettant d'améliorer les programmes d'aide alimentaire.
  • Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national afin de préparer et de répondre aux besoins d'assistance alimentaire, par exemple en contribuant à l'élaboration de matériel de formation.
  • Guider et superviser le personnel moins expérimenté, en agissant comme un modèle de référence et en l'aidant à effectuer des analyses et à répondre à des questions.
  • Autres en fonction des besoins.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU TRAVAIL (détails à déterminer par les chefs de poste) :

  • Gérer le partenariat avec les partenaires de mise en œuvre du programme de résilience, les ministères techniques du développement rural, les universités publiques, les agences Onusiennes, etc. Contribuer à l'élaboration ou à la mise à jour des documents contractuels (FLA et MoU), de la stratégie d'intervention, des plans opérationnels, des notes d'orientation, etc.
  • Apporter un appui aux bureaux de terrain dans l'élaboration des plans d'activités annuels, l'analyse et la validation des projets proposés par les partenaires ainsi que les discussions budgétaires. Représenter l'unité dans les réunions techniques/stratégiques en Côte d'Ivoire et dans la sous-région ;
  • Contribuer au suivi et à l'évaluation des programmes, à la validation des rapports d'activité et des rapports financiers ;
  • Planifier et diriger la formation des parties prenantes (PAM, partenaire de mise en œuvre, services techniques, municipalités, COGES, communautés, etc…) en matière de résilience et coordonner les formations organisées par les ministères techniques et les universités/Institutions de recherche ;
  • Effectuer des missions sur le terrain afin d'aider les Bureaux de Terrain et les partenaires de mise en œuvre à assurer une meilleure mise en œuvre des activités planifiées, la qualité des actifs Productifs, à renforcer les capacités des parties prenantes, à garantir le respect des clauses contractuelles, à identifier les lacunes et les solutions appropriées ;
  • Coordonner la collecte et l'analyse des données relatives à la création d'actifs productifs et à la stratégie de progression ;
  • Soutenir la mise en œuvre de la programmation saisonnière basée sur les moyens d’Existence (PSME) et la formation des parties prenantes à la réalisation des planifications Communautaires Participatives et du ciblage ;

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT

Diriger par

L’Exemple avec

Intégrité

Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.

Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.

Respecter les autres et valoriser la diversité

Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage d'autres à faire le même

Rester concentré et calme sous la pression

Reste concentré et calme lorsqu'il est sous pression, encourage les autres à faire de même et offre des conseils et un soutien pour gérer les situations difficiles.

Faire preuve d'humilité et de volonté d'apprendre

Fait preuve d'humilité et de volonté d'apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant fréquemment un retour d'information et en y donnant suite, et en saisissant les occasions de se perfectionner.

Obtenir des résultats et respecter les engagements pris

Des résultats pour un impact maximal

Identifie et aligne les objectifs sur les résultats requis, en se

responsabilisant et/ou en responsabilisant d'autres personnes pour l'obtention de résultats ayant un impact maximal.

Délègue de manière appropriée

Déléguer de manière responsable et fournir un soutien approprié l'autonomisation les autres pour obtenir des résultats

S'adapte facilement au changement

Réagit facilement aux changements dans différents contextes et s'adapte en conséquence

Fosters

Inclusif et

Collaboratif

Est inclusif et collaboratif

Promouvoir un travail d'équipe inclusif et la sécurité psychologique en encourageant les collègues à collaborer en partageant leurs idées et en soulevant ouvertement les problèmes.

Fournit en temps utile et en temps réel un retour d'information constructif

Soutenir le développement des autres en donnant un retour d'information constructif et en temps utile.

Construire et partager de nouvelles perspectives

recherche, fait confiance et écoute attentivement les différents points de vue

afin de saisir, d'apprendre, d'élaborer et de partager de nouvelles perspectives

Réflexion

Stratégique

Communiquer

et répond à la vision du

PAM

Communiquer et répond à la vision et aux résultats opérationnels du PAM pour apporter des solutions significatives

Adopte la curiosité et de nouvelles façons de faire les choses

Faire preuve de curiosité, concevoir et mettre en œuvre de nouvelles façons de faire lorsque cela s'avère pertinent.

Analyse et évalue les données

Rassemble les données et les différents points de vue, partage les connaissances et utilise les données probantes pour éclairer la prise de décision.

Tient compte de l'impact des décisions

Mettre en œuvre les décisions en tenant compte des risques et des implications des actions pour les équipes, les projets et les autres initiatives.

Construit et

Maintient des

Partenariats

Durables

Création de partenariats

Initie et construit des partenariats en identifiant et en promouvant des opportunités dans des domaines d'intérêt et d'avantages mutuels.

Collabore à

atteindre des objectifs communs

Collabore avec

des partenaires pour assurer la mise en œuvre commun

en partageant des informations et en cocréant des solutions innovantes avec les bénéficiaires, le cas échéant

LES CAPACITÉS FONCTIONNELLES:

Nom de la capacité

Description du comportement attendu pour ce niveau de compétence

Cycle de vie du programme et

assistance alimentaire

Capacité à identifier les principaux problèmes de la faim au niveau national ou infranational afin de concevoir et de mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et toute la gamme des outils d'assistance alimentaire.

Modalités de transfert (nourriture, argent, bons)

Démontre sa capacité à analyser et à consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (par exemple, des études de marché) afin d'éclairer la sélection des modalités de transfert et l'élaboration des programmes.

Connaissance approfondie des domaines spécialisés (

Nutrition, VAM, etc.)

Démontre sa capacité à interpréter des données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM afin de contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques.

Programmation d'urgence

Capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d'urgence et de conflit prolongé en approches pertinentes, efficaces et adaptées au contexte.

Politique stratégique

Engagement w/

Gouvernement

Élaborer des recommandations approfondies en s'appuyant sur de multiples sources (par exemple, les conseils du gouvernement, la recherche, sa propre expérience) afin de renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle mis en place par le gouvernement.

LES EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR ACCÉDER À LA FONCTION :

  • A approfondi ses connaissances techniques en s'exposant à des équipes techniques.
  • A pris la direction de la mise en œuvre des programmes.
  • A contribué aux discussions et aux décisions politiques.

LES QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :

Education : Disposer d’un diplôme universitaire (Master, Ingéniorat, ...) en Agriculture, Génie Rural, Agroéconomie, sciences de l'environnement ou tout autre domaine lié à l'aide au développement international.

Expérience professionnelle : Disposer d’au moins 5 années d'expérience professionnelle dont 2 années avérées à des postes stratégiques. L’expérience du travail avec le système des Nations Unies en général et le PAM en particulier serait un atout.

Langue : Maîtrise de la langue française. Bonne pratique de l’anglais

Added 3 months ago - Updated 2 months ago - Source: wfp.org