Administrateur en Communication pour le Developpement (C4D), NOB, TA, Conakry, Guinée

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés au monde, pour sauver leur vie, défendre leurs droits, les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais

Pour chaque enfant, l'engagement

La persistance de la pandémie de la COVID 19 et la résurgence de la Maladie à Virus Ebola suscitent de renforcer l’équipe de la C4D fortement sollicitée pour contribuer à répondre aux multiples épidémies auxquelles fait face la Guinée. Le renforcement de la C4D demande de disposer d’une personne de ressources sur une dure moyenne.

L’UNICEF initie ainsi le recrutement d’un contrat temporaire (TA) C4D en communication pour le changement social et de comportement (C4D) pour accompagner les efforts du Gouvernement dans les interventions de la communication, la mobilisation sociale et l’engagement communautaire en réponse à l’épidémie et supporter d’autres activités de l’Unité Communication pour le Developpement (C4D).

Comment pouvez vous faire la difference?

Dans le cadre de la communication pour le changement social et de comportement, le/la charge(e) de la communication pour le développement (C4D) relève du Chef de la section C4D et sera chargé d’apporter un appui technique dans la conception, planification, mise en oeuvre et suivi des interventions de communication de crise et engagement communautaire en réponse à la pandémie de la COVID 19.

Vu l’importance des aspects anthropologiques pour adresser la problématique de la COVID 19, l’appui devra être fondé sur des évidences orientées sur la dynamique socio culturelle en cours dans les communautés.

• Contribuer à la production de stratégies et de plans d’action de communication pour le changement social etde comportement en appui aux interventions de riposte contre la COVID 19 ;
• Fournir un soutien technique en matière de C4D à l’équipe de coordination nationale de la réponse COVID 19 et appuyer particulièrement les partenaires gouvernementaux et ceux de la société civile dans la finalisation/adaptation et mise en oeuvre et suivi de leur plan d’action en réponse à la COVID 19 ;
• Appuyer les plate formes existantes notamment les médias, Groupes d’Action Locaux et les différentes associations et groupements dans la mise en oeuvre de leurs activités de communication et engagement communautaire ciblant la riposte contre la COVID 19 ;
• Appuyer l’Agence Nationale de Sécurité Sanitaire dans sa mission face à la riposte contre la COVID 19 ;
• Appuyer le développement et l’utilisation d’un mécanisme de collecte de données et de rapportage des rumeurs et fausses informations relatives à la COVID 19 et à la vaccination et aider à déconstruire ces fausses informations ;
• Appuyer les interventions de communication ciblant la riposte contre la COVID 19 ;
• Contribuer à la mise en oeuvre du Plan de Travail Roulant de la C4D et documenter les résultats atteints ainsi que les leçons apprises issues de la mise en oeuvre ;
• Appuyer toutes autres interventions de la C4D initiées.

Pour être qualifié comme agent du changement pour chaque enfant, vous devez...

• Être de nationalité Guinéenne ;
• Avoir au minimum un Diplôme universitaire en communication sociale, (Communication pour le développement, Sociologie, Anthropologie, Psychologie, ou Education pour la Santé) ou toute autre discipline pertinente liée à la planification de la communication stratégique pour le développement, la mobilisation sociale, la communication participative et la recherche et l’engagement communautaire ;
• Avoir au minimum deux (2) ans d’expérience pertinente de travail professionnel dans la planification et la gestion des programmes de communication pour le développement et l’engagement communautaire ;
• Disposer d’une bonne connaissance des concepts et approches de planification basée sur les droits et de gestion axée sur les résultats ;
• Une bonne connaissance et une expérience de travail avec le système des Nations-Unies, en particulier l’UNICEF serait un atout ;
• Avoir une bonne maitrise de la langue française (parlé et écrit) et la connaissance de plusieurs langues nationales de la Guinée serait un atout ;
• La flexibilité, le professionnalisme et la capacité à travailler dans les délais stricts et serrés sont requis.
• Avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (Word, Tableurs, Power point).

Pour chaque enfant, vous devez démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF que sont l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail d'équipe et l'atteinte des résultats.

Voir notre cadre de compétence et apprendre plus sur les valeurs de l'UNICEF ici .

L'UNICEF s'engage au respect de la diversité et à l'inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d'origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de toute conduite jugée incompatible avec son mandat, celui des Nations Unies, ainsi qu’avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.