Adjoint·e en génie biomédical (maintenance hospitalière)

Contract

This is a LICA-6 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 6 years of experience, depending on education. More about LICA-6 contracts.

Fonctions et responsabilités

L’adjoint·e en génie biomédical intégrera l’équipe technique du pilier santé et travaillera dans un premier temps au sein du projet d’appui aux opérations et à la maintenance de 3 hôpitaux communautaires de référence (HCR) à Port au Prince.

L’adjoint·e en génie biomédical fera aussi partie de l'équipe du projet d'électricité pour les hôpitaux. L'objectif principal des projets est d'acquérir les équipements nécessaires au développement de systèmes énergétiques hybrides qui seront installés dans six hôpitaux, renforçant ainsi leur capacité à fonctionner et à répondre aux besoins de réponse. Parallèlement, le projet appuiera l'acquisition de 5 pompes à eau solaires pour renforcer solutions d'assainissement en appui à la DINEPA.

Les principales activités attendues sont les suivantes :

• Bilan des 6 établissements publics de santé recensés par la Banque Mondiale et la Cellule Energie du Ministère des travaux publics pour assurer un approvisionnement énergétique adéquat et intégré pour accueillir l'oxygène concentrateurs et accessoires qui seront installés par le Gouvernement d'Haïti.
• Acquisition d'équipements (batteries, onduleurs, panneaux solaires, matériels nécessaires à l'intégration de l'hybride système électrique et pompe à eau solaire).
• Livrer, installer et mettre en service le système électrique hybride dans les 5 établissements de santé publique identifiés.
• Formation du personnel local, y compris l'exploitation et la maintenance du système électrique PV, assurée par les fournisseurs sous la supervision de l'UNOPS.
• Élaboration d'un programme de maintenance préventive et exploitation du système électrique hybride sur 24 mois.
• Exécution du programme d'entretien préventif du système PV hybride par une firme externe sous la supervision de l'UNOPS.

L’adjoint·e en génie biomédical encadrera les techniciens des HCR en vue de renforcer leurs compétences en matière de respect des règles de l’art et des normes. L’adjoint·e en génie biomédical représentera l’UNOPS au sein des hôpitaux, ayant un comportement irréprochable, et respectant les horaires de travail et le règlement interne des hôpitaux.

Sous la supervision de l’Ingénieur en équipement médical, l’adjoint·e en génie biomédical devra spécifiquement :

• Appuyer au jour le jour des techniciens contractuels du MSPP travaillant dans les HCR.
• Participation active à la planification des maintenances préventives ou correctives des équipements et installations biomédicales /électromécaniques
• Participation active aux interventions techniques / maintenance corrective des équipements électriques, biomédicaux.
• Suivi des activités maintenance simple en coordination avec la direction des hôpitaux.
• Participation aux évaluations et aux études préalables aux réalisations techniques aux hôpitaux.
• Travailler en collaboration avec les ingénieurs responsables des opérations et travaux sur la partie intégration des solutions, installation et modification des installations ou équipements.
• Suivi des activités en coordination avec l’équipe technique.
• Suivi des indicateurs de performances établies sur les objectifs de l’année.
• Mise à jour des inventaires et interventions techniques sur le logiciel de gestion.
• Participer au support à la formation de base du personnel utilisateurs des équipements hospitaliers effectué par l’Ingénieur biomédical.
• Exécution de toutes tâches relevant de ses qualifications et compétences requises par les superviseurs.

Fonctions et responsabilités

Formation

• Un diplôme d'études secondaires est requis.
• Un certificat de formation en électricité, électrotechnique ou biomédical est un atout.

Expérience

• Au moins 4 ans d’expérience de travail dans un milieu hospitalier ou les hôpitaux en Haïti sont requis.

  Connaissances linguistiques- La maîtrise du français est requise.

• Une connaissance pratique de l’anglais et/ou du créole haitien est considérée comme un atout.

Compétences

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Type et durée d'engagement

Type d'engagement: Contrat de Prestataire Individuel Local (LICA)

Régulier/Mensuel: Ce contrat est un contrat mensuel régulier qui nécessite des services permanents pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.

Niveau: ICS-6 / LICA-6

Contract duration: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation

Pour plus de détails sur la modalité contractuelle ICA, veuillez cliquer sur ce lien: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• Les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste doivent détenir la citoyenneté ou avoir le droit d'obtenir indépendamment un permis de travail valide du pays pour lequel le poste est ouvert.
• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Contexte organisationnel - Haïti

UNOPS travaille en Haïti depuis 18 ans avec le Gouvernement Haïtien, d’autres agences des Nations Unies et des organisations internationales afin de les appuyer en gestion de projet, en approvisionnement et en services logistiques. UNOPS fournit aussi un support en matière de communication et de gouvernance, ainsi que son expertise technique en ingénierie et infrastructure pour la mise en œuvre de projets ayant un impact positif sur la vie des Haïtiens et des Haïtiennes. Au cours des dernières années, le centre d’opération en Haïti a principalement mis en œuvre de grands projets d'infrastructure (hôpitaux, routes, logements, bâtiments), d’achats liés à la santé tels que équipements médicaux et ambulances, ainsi que de grands volumes d'équipement informatique, de véhicules et autres biens.

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