Adjoint/Adjointe aux Programmes (Nutrition, Hygiène et Genre) G6 | Jérémie | Haïti

Programme & Policy

Le PAM célèbre et embrasse la diversité.

Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.

🚩TITRE DU POSTE:

Adjoint/Adjointe aux Programmes (Nutrition, Hygiène et Genre)

📝TYPE DE CONTRAT:

Contrat à Durée Déterminée

➡️GRADE:

G6

📌LIEU D’AFFECTATION :

Sous Bureau de Jérémie, Haïti

📅DUREE:

1 an (renouvelable)

📍NOMBRE DE POSTE :

1

Ce poste est ouvert aux ressortissants Haïtiens et aux résidents d'Haïti, titulaires d'un permis de travail légal.

Êtes-vous un(e) Expert(e) en Nutrition, Hygiène et Genre? Souhaitez-vous développer davantage votre expérience professionnelle tout en contribuant à mettre fin à la faim en Haïti ? Êtes-vous passionné(e) par le fait d'apporter de l’aide à ceux qui en ont besoin? Souhaitez-vous rejoindre une organisation mondiale qui investit dans ses employés ?

Si tel est le cas, alors, une carrière passionnante et épanouissante vous attend ! Rejoignez notre équipe diversifiée et passionnée qui travaille sur des projets variés nationaux et internationaux contribuant directement à sauver et à changer des millions de vies en Haïti et dans le monde.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est l’agence onusienne en première ligne pour la lutte contre la faim. Depuis sa création en 1963, le personnel du PAM partout dans le monde travaille sans relâche pour éradiquer ce fléau. Chaque année, le PAM nourrit plus de 90 millions de personnes dans plus de 70 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste vous offre une opportunité passionnante de travailler dans une équipe multiculturelle et interdisciplinaire au sein d’une organisation unique par sa mission et son impact. De plus, au PAM nous offrons :

➡️️Des carrières enrichissantes qui permettent de changer les choses

Notre action au quotidien améliore la vie des personnes que nous servons.

➡️️Formation et apprentissage continus

Nous fournissons des outils d'apprentissage à nos employés pour leur permettre de développer leur carrière en permanence.

➡️️Un environnement professionnel multiculturel et stimulant

Nous encourageons l'équilibre hommes/femmes et la diversité culturelle pour renforcer nos équipes.

Nous proposons un ensemble de rémunérations et d'avantages sociaux attractifs (Veuillez vous référer à la section Condidtions générales).

Cliquez sur le lien ci-après pour regarder la vidéo et en apprendre plus sur nous !!

https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM&t=7s

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE :

En Haïti, la faim a atteint un niveau dangereux, aujourd’hui nous sommes a près de 4.9 millions de personnes dans le pays en situation d’insécurité alimentaire. C’est l’équivalent d’un Haïtien sur deux qui se couche sans avoir mangé de la journée. Le plus inquiétant est le fait que pour la première fois dans l’histoire du pays, il y a plus de 19,000 personnes en phase de catastrophe (IPC 5).

Ainsi, le Programme Alimentaire Mondiale en Haïti a défini sa stratégie de lutte contre la faim dans le Country Strategic Plan (CSP 2024-2028) qui prévoit entre autre des activités liées à l’assistance alimentaire d’urgence à des populations affectées par un choc, à la mise en place de filets sociaux orientés vers la nutrition, aux renforcement de capacités et des moyens d’existence de petits producteurs ainsi qu’à leur résilience face notamment au changement climatique, et au renforcement de capacités des acteurs nationaux et locaux pour la lutte contre la faim.

La multiplication des opérations entraine un besoin supplémentaire en ressources humaines, notamment pour garantir une bonne mise en oeuvre des activités de prévention de la malnutrition et aussi la prise en compte du genre et de la protection au sein de nos interventions, en conformément avec la politique de genre du PAM (2015-2020) et en matière de protection et d’obligation redditionnelle (2020). De plus, de manière générale les bailleurs de fond mettent de plus en plus l’accent sur la prise en compte du genre et de la protection dans toutes phases de programmation de nos actions (analyses, conceptualisation, mise en oeuvre, suivi etc.).

Le PAM requiert alors les services d'un(e) Adjoint(e) au Programme spécialisé(e) en Nutrition, Hygiène et Genre, au niveau du sous bureau de Jérémie, afin d’appuyer en priorité les activités sensibles relatives à la nutrition, à l’hygiène et au genre au sein des interventions de l’unité Programme.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :

Qu'est-ce qui sera attendu de vous ?

Sous la supervision directe du Chef du sous bureau de Jérémie, l’Adjoint(e) aux Programmes Nutrition, Hygiène et Genre focalisera son travail sur les activités sensibles à la nutrition, hygiène et au genre menées dans le cadre des interventions d’urgence, de résilience, de cantines scolaires et de filets de protection sociale. La personne sera également sous la supervision technique de la responsable des activités nutrition/hygiène et de la responsable Genre et Protection.

1. Apporter un support au bureau pays du PAM en Haïti pour la mise en œuvre d’interventions sensibles à la nutrition/hygiène, transformatives au genre dans la mesure du possible, de communication pour le changement de comportement (SBCC), dans le cadre des différents programmes. Appuyer dans la mise en œuvre des accords de partenariat (FLA) signés avec les partenaires coopérants en veillant à la qualité des activités de nutrition/hygiène :

• A fréquence mensuelle, créer un plan de suivi des activités de nutrition/hygiène et genre, sur la base des planifications avec les partenaires. Effectuer des déplacements sur ces activités et suggérer les déploiements des agent/e/s de suivi sur le terrain.
• Assurer le suivi de ces activités en informant le cas échéant de tout changement dans les planifications stratégies et/ou programmatiques, ou les difficultés rencontrées par les partenaires sur le terrain. Assurer le respect de la protection des bénéficiaires et des staffs sur le terrain.
• Appuyer les partenaires de mise en œuvre dans le développement de protocoles de collaboration avec les Directions Sanitaire (DS) départementales, visant à engager les agent(e)s de santé communautaires polyvalent(e)s (ASCP) pour la mise en œuvre des activités. Accompagner les partenaires lors des réunions de coordination avec les DS, et les appuyer pour déterminer la stratégie d’intervention adaptée au contexte socioculturel d’intervention et basée sur les dynamiques du genre existant dans les zones d’interventions, et fixer une planification précise de mise en œuvre avec les DS. Participer aux groupes de travail et secteurs nutrition et genre au niveau des départements couverts par la position.
• De concert avec l’équipe Genre au sein du bureau pays, supporter les équipes partenaires et les ASCP pour le renforcement des connaissances, la nutrition/l’hygiène, genre et protection. Soutenir les partenaires pour le développement de spots audio de sensibilisation, l’organisation d’activités de théâtre forum, la meilleure mobilisation des bénéficiaires selon leurs besoins et capacités, le respect des mesures de protection COVID19, les canaux de communication de leurs préférences pour porter les plaintes et/ou demander les informations au PAM, le rapportage des résultats, données de dépistage et la gestion financière des budgets de ces mesures d’accompagnement. L’appui se fait d’une façon régulière à travers des visites sur le terrain, réunions, formations et rappels ad-hoc pour des problèmes constatés.
• Fournir un appui pour les consultations avec la population ciblées lors de la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités, de par l’organisation de phases formatives (focus groups avec les bénéficiaires, leaders communautaires, représentatives des organisations de sociétés civiles, y inclus les organisations de droits de femmes, organisations de la jeunesse etc.)

2. De par sa connaissance du terrain, l’Adjoint(e) aux programmes sera force de proposition auprès du bureau de Port-au-Prince, pour de nouvelles activités sensibles à la nutrition/hygiène, genre et protection adaptées au contexte d’intervention. Si des problèmes de mise en œuvre sont rencontrés sur le terrain, la personne proposera des activités alternatives en vue d’assurer les mesures d’accompagnement en accordance avec les capacités, les vulnérabilités et les besoins de la population affectée. De plus, appuyer l’équipe du Programme sur la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises afin d’évoluer la stratégie SBCC de bureau-pays selon les expériences.

3. Avec le support des responsables nutrition/hygiène et genre du bureau de Port au Prince, contribuer au renforcement des capacités et des agents de suivi du sous bureau de Jérémie, à travers de formations, sur les techniques de sensibilisation communautaires en nutrition, hygiène, genre, et protection sur le respect des normes de protection des bénéficiaires ainsi que sur les techniques de dépistages à l’aide du MUAC.

4. Participer aux réunions de coordinations organisées par les officier/è/s de programmes de Port au Prince afin de renforcer aussi la coordination entre les antennes de terrain et le bureau de Port au Prince. Appuyer l’organisation des missions de suivi du personnel de Prince et des visites VIP/bailleurs sur le terrain en proposant un agenda, coordonnant avec les partenaires de mise en œuvre et tous les aspects logistiques relatifs à ces visites.

5. Réaliser les demandes d’avance opérationnelle et les budgets pour la réalisation des activités sur le terrain et les soumettre au Chef de bureau de Jeremie pour approbation et signature, ainsi que la vérification de dépense liée aux activités SBCC genre, nutrition et hygiène et toute autre démarche administrative liée à cette mise en œuvre (contrat Casual Labor par exemple).

6. Réaliser, sur demande de son superviseur, toutes autres tâches visant à la bonne marche des activités, surtout en temps d’urgence.

LES RESULTATS ATTENDUS À LA FIN DU CONTRAT :

1) Les planifications des activités sont réalisées de façon conjointe avec les partenaires et exécutées dans les délais requis et avec les standards de qualité relatives aux opérations du PAM.

2) Des réunions de coordination sont réalisées avec les partenaires et les autorités locales afin de s’assurer de la qualité dans la mise en œuvre des activités.

3) Les rapports des partenaires sont transmis au PAM dans les délais requis et le système COMET est à jour à chaque fin de mois.

4) Les informations sur les avancées des différentes interventions sont partagées de façon régulière avec le Superviseur et les Responsables, notamment lors des réunions de coordination d’équipes.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES :

Formation :

Diplôme de fin d'études secondaires (BAC). Un Certificat d'études post-secondaires en Gestion des Projets de Santé, Nutrition, Sciences Sociales ou tout autre diplôme en lien avec les responsabilités à assumer. Une maîtrise en Genre est un atout.

Expérience souhaitée :

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans la gestion et la mise en œuvre de projets urgences ou développement.
• Des expériences au sein du Système des Nations Unies ou dans des ONGs sont souhaitables.
• Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans dans la mise en œuvre de projets de prévention de la malnutrition, avec une dimension genre au niveau communautaire.
• Avoir une expérience de collaboration/coordination avec les représentatifs étatiques.
• Une expérience de coordination avec les Directions Sanitaires départementales est souhaitable.
• Une expérience de terrain dans les départements de la Grande-Anse, Sud et/ou une location géographique similaire est souhaitable.

Compétences Techniques :

• Connaissances en programmes sensibles à la Nutrition et au Genre.
• Connaissances en réalisation d’activités d’urgence, Cantines Scolaires et Résilience souhaitables.
• Maîtrise des principaux logiciels informatiques.
• Forte motivation pour exercer les responsabilités requises.
• Un bon esprit d’analyse et de synthèse.
• Aptitude de rédiger des rapports clairs et concis.
• Habilité de travailler sous un minimum de supervision.
• Capacité de planifier et organiser le travail.
• Capacités de négociation et de résolution de problèmes.
• Capacités à travailler en équipe et communiquer aisément et de collaborer avec les différentes parties prenantes, y inclus les institutions publiques, les partenaires de mise en œuvre, la société civile et la communauté.
• Capacités de leadership et faire preuve d’initiative.
• Habitude de travail en équipe avec un Personnel national et international ( dans un environnement multiculturel).
• Engagement pour travailler parfois en dehors des horaires officiels du bureau.

Connaissances Linguistiques :

• Maîtrise (niveau C) du français, et du Créole Haïtien, et un niveau (B1) en anglais.

CONDITIONS GÉNÉRALES :

Ce poste est un Contrat à Durée Déterminée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Salaire et Avantages sociaux

• Salaire attractif
• 30 jours ouvrables de congés annuels
• Congé de maternité/paternité
• Congé maladie
• 10 jours fériés dans l’année
• Affiliation à la caisse de pension des Nations Unies
• Assurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs.

COMMENT POSTULER?

Les candidatures doivent être soumises en ligne.

Procédures d'application:

Étape 1 : Créez votre CV en ligne

Étape 2 : Cliquez sur « Description » pour lire les exigences du poste et « Apply» pour soumettre votre candidature.

REMARQUE : Vous devez effectuer les deux étapes pour que votre candidature soit prise en compte pour ce poste.

Les copies papier des CV ou les candidatures par courrier électronique ne seront pas prises en considération.

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES :

28 Février 2024

Les personnes en situation d’handicap physique et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par l'intermédiaire de tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration sur les informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités policières locales pour que les mesures appropriées soient prises.

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Added 2 months ago - Updated 1 month ago - Source: wfp.org