20 CONSULTANTS EPIDEMIOLOGISTES

Raison d’etre du poste

Recrutement de vingt (20) epidemiologistes pour la reponse aux epidemies de poliovirus derive de souche vaccinale circulant de type 2 (PVDVc2) au Tchad.

But de la consultance

Pour relever ces défis et accélérer l’objectif d’interruption de la circulation du poliovirus, le PEV a besoin de ressources additionnelles. Les SSA seront déployés dans les vingt districts de santé à risque ou ailleurs selon l’évolution de la situation épidémiologique et contribueront aux interventions de réponse à l’épidémie de poliomyélite.

Contexte Organisationel

Depuis le lancement de l’Initiative Mondiale d’Eradication de la Poliomyélite (IMEP) à l’occasion de l’Assemblée Mondiale de la Santé, des progrès remarquables ont été accomplis à travers le monde et en Afrique. La Région Africaine de l’OMS a été certifiée exempte de poliovirus sauvage endogène en 2020.

Juste après déclaration est survenue la pandémie de COVID19 qui a eu un impact négatif sur la surveillance dans la région y compris le Tchad pour laquelle une des conséquences étant la notification tardive des flambées épidémiques de la polio (y compris les poliovirus orphelins) et autres MEV.

En 2023, le Tchad a notifié 16 cas de virus orphelins sur un total de 52 notifiés dans la Région Africaine.

Les activités de riposte pour interrompre la circulation du poliovirus selon la stratégie mondiale d’éradication de de la Poliomyélite (GPEI) 2022-2023 sont en cours. L’analyse du risque polio confirme la persistance de défis en matière de surveillance, de la vaccination de routine et de la qualité des campagnes de vaccination polio.

Livrables

Sous la supervision générale du Représentant de Bureau de l’OMS au Tchad à travers le Coordonnateur GPEI de la riposte à l’épidémie due au PVDVc2 ou son représentant et assisté par le Chef de Programme élargi de la vaccination (PEV), le SSA / EPIDEMIOLOGISTE en Appui au Bureau de la Représentation de l’OMS au Tchad sera chargé d’appuyer les trois domaines d’activités ci-après:

1) L’appui à la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités de vaccination supplémentaires (AVS) de qualité

o Suivre activement la planification des AVS à l'aide du tableau de bord de préparation officiel (y compris pour les RH et les éléments financiers)

o Veiller à ce que les données du SIG et les microplans soient utilisées au niveau des districts pour la planification des AVS, en particulier dans les populations à haut risque, surtout les populations nomades, déplacées et migrantes aux postes frontaliers, les marchés, les camps de déplacés/réfugiés et les îles, et pour l’estimation de la population cible et la couverture

o Collaborer étroitement avec les équipes de district afin de garantir que les micro-plans sont mis à jour aux niveaux de l’équipe et de la commune au moins 7 jours avant le début de la campagne

o Participer à toutes les activités réalisées avant la campagne (formations, micro-planification, logistique) et faire régulièrement rapport de l'état de la mise en œuvre

o Pendant les AVS, faire un suivi quotidien des équipes de vaccinateurs et des superviseurs d'équipe et réaliser des enquêtes auprès des ménages (suivi en cours)

o Analyser les données de qualité des AVS pendant les campagnes pour proposer des actions correctives immédiates (ex: ratissage), en s'assurant la documentation et le suivi appropriés des enfants non traités sont effectués

o Contribuer à la mise en œuvre cohérente des outils de surveillance des AVS

o Examiner les données de suivi (en cours, en fin de processus, LQAS…) et proposer des actions correctives

o Organiser une réunion d’évaluation après la campagne au cours de laquelle il faudrait discuter de l'enquête sur les lots rejetés par le LQAS

2) Le renforcement de la surveillance intégrée des maladies et riposte (SIMR) dont celles évitables par la vaccination avec un accent particulier sur celle des PFA et de la rougeole pour l’amélioration des indicateurs clés

o Apporter un appui technique et logistique au renforcement de la surveillance des PFA, de la rougeole et des autres maladies cibles du PEV à toutes les étapes (planification, visites des sites et recherche active des cas, formation et briefing, sensibilisation, supervision/suivi et évaluation) en vue d’améliorer les performances de la surveillance et aboutir à des indicateurs conformes aux normes requises

o Appuyer la mise en œuvre de la surveillance des paralysies flasques aigues (PFA) et des autres maladies cibles du PEV au niveau des provinces, districts et communes de responsabilité

o Soutenir la réalisation des enquêtes rapides sur les cas de PFA et le partage des rapports

o Procéder à un examen régulier des données de surveillance (y compris eSurv, des ONG…)

o Fournir une rétroaction, une supervision et une formation sur la surveillance au personnel des centres de soins de santé

o Assurer un suivi actif des échantillons de cas de PFA pour s'assurer qu'ils sont expédiés en respectant les délais recommandés les normes internationales

o S’assurer que tous les sites de surveillance prioritaires de la PFA ont été cartographiés

o S'assurer que la sélection des sites d'échantillonnage de la surveillance environnementale répond aux exigences internationales et vérifier que des échantillons sont prélevés régulièrement en respectant les processus

o S’assurer que le pays utilise les outils de données électroniques AFRO pour la caractérisation du site, la collecte des lignes bleues et le recueil des échantillons

3) Le renforcement de la vaccination de routine y compris l’amélioration de la qualité des données et la logistique de vaccins, spécialement dans les districts de santé à haut risque en vue de la récupération des enfants non ou insuffisamment vaccinés

o Appuyer la planification, la mise en œuvre des stratégies de vaccination (fixe, avancée et mobile) et le suivi

o Suivre la qualité et de la gestion des données de couverture (y compris les étapes de validation des données puis de leur utilisation) et des vaccins, y compris les bases de données

o Appuyer l’approvisionnement et la logistique des vaccins

o Appuyer la préparation des rapports périodiques de la vaccination, de la surveillance et des rapports sur les préparatifs des campagnes de suivi

o Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels du district et de la région

4) Réaliser toutes les autres tâches confiées par I 'OMS

5) Rédiger un rapport final à l'issue de la consultation.

Qualifications, experience, Compétences et langues

Qualifications:

Essentielle: Être titulaire d’un diplôme universitaire en médecine, en sciences sociales ou domaines connexes

Souhaitable: Avoir une formation en Santé Publique ou en épidémiologie

Experience

Essentielle: Cinq années au moins d'expérience dans le domaine de la vaccination de routine, des activités supplémentaires de vaccination, la surveillance épidémiologique et la lutte contre les maladies évitables par la vaccination (planification, la mise œuvre, le suivi et évaluation)

Souhaitable: Avoir déjà travaillé pour l’OMS, l’UNICEF ou une autre agence internationale dans des domaines similaires serait un atout

Competences

Compétences de l’OMS

o Travail en équipe

o Expertise technique

o Communiquer de manière crédible et efficace

o Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Connaissances Fonctionnelles

o Être de nationalité Tchadienne

o Bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels, notamment Word, Excel, Power Point, EPI Info; des bases de données SNIS

o Maitrise du Français

o Connaissance pratique de l’Anglais serait un avantage

o Désireux et capable de voyager dans tous les districts sanitaires au Tchad

o Être disponible et libre de tout engagement avec le Gouvernement, notamment le Ministère de la Santé, pendant la période du contrat.

N.B : Le lieu d’affectation peut changer d’un district à l’autre suivant l’évolution de l’épidémie

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

Essential:Expert knowledge of French

Desirable: (if applicable)

Intermediate knowledge of English

Lieu

On site: in Chad

Voyages

Le consultant pourrait être emmené à effectuer des déplacements à l’intérieur du pays pendant la durée du contrat.

Remuneration

L’agent contractuel sera recruté au grade NOC de la grille des salaires des profésionnels du personnel du système des Nations-Unies en République du Chad, soit XAF 2.351.250/ mensuel

Please add the name of the following:

a. Hiring Manager: Dr. Nolna Desire

b. Collaborators (more than one if needed): M. Alifa Axel

c. Admin focal point: M. Poide Nannbe

Duration of the advertisement is 2 weeks unless informed otherwise. The hiring manager will receive a notification from Stellis when the consultancy has been posted.

Additional Information:

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level. • Only candidates under serious consideration will be contacted. • A written test may be used as a form of screening. • If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review. • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int. • The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs. Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to [email protected] • An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice. • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates. • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco. • Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. • WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO. • Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected]. • In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click the link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates .

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Added 14 days ago - Updated 1 day ago - Source: who.int