1 Spécialiste Sécurité et Accès Humanitaire

Security

Overview

Assurer la sécurité du personnel et l'accès humanitaire.

You have:

• Expérience professionnelle d’au moins de 5 ans dans le domaine de la sécurité avec une organisation internationale.
• Connaissance du français (écrit et parlé), de l’anglais et du swahili obligatoire.
• Expérience pertinente dans la gestion, l’analyse et la communication de l’information.
• Capacité à travailler sous pression dans des contextes difficiles (échéanciers serrés et régions isolées).
• Bonne communication et capacité d’établissement de bonnes relations interpersonnelles.
• Connaissance du contexte et capacité à dialoguer avec les autorités locales, les groupes armés, les communautés et les acteurs de la communauté.
• Expérience en négociation serait un atout.
• Capacité à travailler avec autonomie et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel.

Contract

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Contexte Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, il est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général de la position Le/La Spécialiste Sécurité et Accès Humanitaire a pour rôle d’aider à assurer à tout moment la sécurité et sûreté du personnel de DRC dans l’Ituri, en s’assurant que des analyses de risques, cadres sécuritaires, protocoles et outils soient déjà en place, tout en se chargeant de leur implémentation correctement et efficacement. L’objectif secondaire est de développer les capacités d’analyse, de dialogue, et de négociation afin que les populations puissent pleinement accéder à l’aide humanitaire dans l’Ituri

Responsabilités de la position Sous la supervision directe de l’Area Manager et du Coordinateur de la Sécurité basé à Goma, le Spécialiste Sécurité et Accès Humanitaire a les responsabilités suivantes : 1. Gestion des risques et planification de la sécurité

• Conseiller l’Area Manager dans l'exécution de ses fonctions en ce qui concerne la sûreté et la sécurité du personnel de DRC ainsi que des locaux de l’organisation conformément aux systèmes de gestion de sécurité de DRC.
• Fournir des conseils sur les exigences techniques de sécurité contenues dans le plan de sécurité, les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et d'autres politiques, directives et évaluations pertinentes, et assurer leur mise en œuvre. Assurer la supervision technique des fournisseurs de sécurité sous contrat.
• Préparer, maintenir et mettre à jour la documentation de sécurité de DRC dans l’Ituri, y compris les plans d'urgence en matière de sécurité, et fournir à l’Area Manager et Coordinateur de la sécurité les rapports obligatoires conformément aux directives de DRC en matière de rapports de sécurité. Ceci inclut le suivi/rapport sur la conformité de la sécurité et la soumission de tous les rapports d'incidents de sécurité (SIRs).

2. Services de sûreté et de sécurité

• Surveiller la situation sécuritaire et fournir une analyse indépendante et complète de la sécurité dans le but d'identifier les tendances et de prévoir les conditions spécifiques qui auraient un impact sur la sûreté et la sécurité du personnel de DRC, des locaux, des actifs et des ressources.
• Mettre en œuvre des mesures sécuritaires à l'appui des opérations de DRC et participer, coordonner et/ou entreprendre la gestion des risques sécuritaires pour tous les lieux où le personnel de DRC est présent.
• S'assurer que le personnel de DRC est tenu informé des questions affectant sa sécurité et des actions à entreprendre en cas d'urgence.
• S'assurer qu'il existe un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de toutes les zones relevant de sa compétence.
• Coordonner avec Coordinateur de la sécurité pour s'assurer que l'ensemble du personnel de DRC dans l’Ituri suit toutes les formations et séances d'information obligatoires sur la sécurité et participe à tous les exercices d'urgence liés à la sécurité.

3. Analyse programmatique de l'information sur la sécurité

• Collecter des informations, fournir des analyses spécifiques, des conseils et un soutien à la planification et à la mise en œuvre des programmes.
• Effectuer des analyses pour comprendre pleinement les questions qui ont un impact sur l'exécution des programmes de DRC, en particulier dans les zones considérées comme compromises sur le plan de la sécurité.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel du programme pour intégrer toutes les analyses pertinentes dans la planification et la mise en œuvre de tous les programmes.

4. Réseaux de sécurité et création de partenariats

• Etablir et maintenir des relations de travail avec les acteurs clés qui peuvent influencer l’accès des programmes aux bénéficiaires et des bénéficiaires aux programmes. Ces acteurs incluent les principaux leaders communautaires formels ou informels, autres organisations humanitaires ou les organisations partenaires locales, les groupes de la société civils et divers acteurs armés étatiques et non-étatiques.
• S'assurer que la collaboration en matière de sécurité avec les ONG travaillant comme partenaires de DRC est entreprise en utilisant les politiques SLT comme cadre.
• Travailler avec les équipes des programmes pour renforcer l’acceptation au sein des communautés locale dans l’Ituri.
• Conseiller les équipes programmes sur les mesures de réduction du risque pour les bénéficiaires des projets (‘do no harm’).

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Introduire des innovations et des approches technologiques dans les procédures et les systèmes de sécurité.
• Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Organiser, planifier et/ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des partenaires en matière de préparation et d'opérations liées à la sécurité.

Profil du Candidat Education

• Expérience professionnelle d’au moins de 5 ans dans le domaine de la sécurité avec une organisation internationale ;
• Connaissance du français (écrit et parlé), de l’anglais et du swahili obligatoire ;
• La connaissance de langues locales comme le lingala constitue un atout ;
• Expérience pertinente dans la gestion, l’analyse et la communication de l’information ;
• Adhésion aux valeurs DRC de transparence, d’indépendance et de redevabilité ;
• Savoir établir et maintenir des relations de collaboration avec les associations Non Gouvernementales locales, les forces de sécurité, les organisations partenaires, etc.
• Esprit d’initiative, esprit d’analyse, proactivité et réactivité ;
• Capacité à travailler sous pression dans des contextes difficiles (échéanciers serrés et régions isolées) ;
• Bonne communication et capacité d’établissement de bonnes relations interpersonnelles ;
• Flexibilité et attitude positive face aux imprévus et aux changements ;
• Connaissance du contexte et capacité à dialoguer avec les autorités locales, les groupes armés les communautés et les acteurs de la communauté ;
• Expérience en négociation serait un atout. ;
• Bonne capacité de rédaction des rapports ;
• Capacité à travailler avec autonomie et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel.

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :

• Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace ;
• Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires ;
• Prendre les devants : Vous prenez possession et initiative tout en visant l’innovation ;
• Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement ;
• Démontrer l’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs.

Formation

• Langues : Français et Swahili - courant obligatoire
• Autres langues locales (Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri) – niveau intermédiaire souhaitable
• Formation en gestion de sécurité
• Anglais – niveau intermédiaire souhaitable

Les éléments du dossier Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat (e) idéal (e) pour ce poste
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; 3 références surtout de manager direct.
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) /Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

Notice :

• Les candidatures ne contenant pas les éléments susmentionnés seront automatiquement déclassées. Et les dossiers ne seront pas rendus ;
• Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous postes vacants.
• Postuler à un poste pour le Conseil Danois pour les Refugies est gratuit. Toute demande d’argent en échange d’emploi au sein de notre organisation est illégale et va à l’encontre de nos règles.
• Égalité des sexes : DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
• Égalité des chances : DRC est un employeur d'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne discriminons pas en fonction de l'âge, du sexe, du statut d'invalidité, de la religion, de l'origine ethnique, de la couleur, de la race, de l'état matrimonial ou d'autres caractéristiques protégées
• DRC a une politique « tolérance zéro » contre toute exploitation, Abus et harcèlent sexuel
• Tout abus doit être remonté en toute confidentialité via notre numéro vert : +24381597296

Conditions

• Type du contrat: Poste National
• Durée d’affectation: 12 Mois Renouvelable en cas de besoin
• Entrée en fonction: Immédiatement
• Lieu d’affectation: Fataki - Ituri , avec des fréquentes missions sur terrain

Procédures de candidature Intéressé? Pour postulez pour cette position vous devez cliquer sur le bouton Appliquer. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (d’un maximum de quatre pages). Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Applications fermera le 20/04/2022.

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Potential interview questions

Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: drc.ngo