UNV WASH officer

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant partout dans le monde, à l’aide des activités que l’organisation réalise, que ce soient des programmes, des plaidoyers ou encore des opérations. La stratégie d’équité cible les enfants et les familles les plus marginalisés et défavorisés. Elle a également pour but de concrétiser cet engagement en faveur des droits des enfants sous forme d’actions. Pour l’UNICEF, le terme « équité » signifie que chaque enfant a la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre son plein potentiel sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Les droits d’un enfant ne sont pas respectés dès lors qu’il ne bénéficie pas des mêmes possibilités que ses semblables, et ce dans les dimensions sociale, politique, économique, civique et culturelle de sa vie. Il est de plus en plus évident que les inves-tissements dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés, destinés à lutter contre les inégalités au sein de la société, permettront non seulement à plus d’enfants de réaliser pleinement leur potentiel, mais contribueront également à la stabilité et la croissance du-rables des pays. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle il est si vital de cibler les inégalités. Cela permet d’accélérer le progrès vers la concrétisation des droits fondamentaux de tous les enfants, qui constitue le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini dans la Convention sur les droits de l’enfant, tout en favorisant le développement équitable des nations. Contexte organisationnel du poste : Le (la) WASH officer UNV travaillera dans le Bureau pays (BP) au sein duquel WASH constitue un élément considérable du Programme pays (ou CCPD). Il (elle) travaillera dans un sous bureau regional sous la direction d’un spécialiste WASH de niveau NOB/NOC ou d’un chef de sous bureau.

Supervision, initiation, orientation et devoir de protection des Volontaires des Nations Unies Les Volontaires des Nations Unies devraient bénéficier du devoir de protection et de diligence de l’entité hôte égal à celui de tout son personnel. L’appui de l'entité hôte au Volontaire des Nations Unies inclut, mais n'est pas limité à : • Des séances d'information préliminaires sur l'organisation et sur le contexte professionnel y compris la sécurité, les procédures d'urgence, les bonnes pratiques culturelles et l'orientation vers l'environnement local ; • Un appui administratif à l’arrivée, y compris l’ouverture de comptes bancaires, les de-mandes de permis de séjour et autres démarches officielles requises par le gouvernement hôte ou l'entité hôte ; • Une orientation, un mentorat et un encadrement adéquats par un superviseur, y compris la provision d’un plan de travail clair et d’une évaluation de performance ; L'accès à l'espace de bureau, aux équipements de bureau, l’appui informatique et à tous les autres systèmes et outils requis pour atteindre les objectifs de l’affectation, y compris une adresse électronique de l'entité hôte ; • L’accès aux connaissances institutionnelles, ainsi qu’aux programmes de formation et d'apprentissage de l'entité hôte ; L’inclusion du volontaire dans le plan de sécurité ; • La gestion de ses congés ; • Des indemnités journalières de subsistance pour les voyages officiels, le cas échéant ;

Assurer l’accès aux services sociaux de base

Sous la supervision directe de spécialiste WASH de niveau NOB/NOC ou d’un chef de sous bureau pour la supervision. le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes: • APPUI A LA PLANIFICATION, mise en oeuvre et suivi PTA régional (Planification et mise en eouvre et suivi PTA régionale) • Renforcement des capacités de la DREAH (Appui à la Coordination des activités de la SRMO, Appui aux missions conjointes avec DREAH et Partenaires de mise en oeuvre, Renforcement de la gouvernance local et fonctionnalité des tous les ouvrages WASH dans les communes d’intervention UNICEF incluant écoles et CSB) • Renforcement de capacite des communes sur la gouvernance locale (apppui a la mai-trise d’ouvrage communale, plan de mise en oeuvre du pact de durabilite, mise en place et operationnalisation des STEAH, mecanisme de redevabilite) • Suivi mise en oeuvre des activités par les partenaires de mise en oeuvre (suivi des PCA, Suiv des contrats des travaux , mise en place suivi et accompagnement des gestion-naires • Contribuera à la planification des activités, à l’identification et à la définition des projets, à la préparation des études sur les infrastructures hydrauliques, à la rédaction des offres et des contrats, à l’approvisionnement de matériel WASH, à la surveillance des travaux, à la gestion des échéances et du budget, et à la mise en place d’une gestion durable des services de distribution d’eau. • L’agent WASH s’impliquera particulièrement dans la détermination et la mise en oeuvre de mécanismes pour la pérennité des services Eau et Assainissement . Cela inclut l’amélioration permanente du modèle de gestion des services de distribution d’eau, la consolidation des acquis et le maintien des status ODF • Prepration et Reponse Urgence • Human Interest Story et rapport au Donateur • HACT : Spot Check et Audit, Suivi financier des FACE, Visite programmatique • Contribuer a la gestion des connaissances pour le développement du Secteur WASH (documentation)

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : - Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le Programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du Programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des volontaires (JIV), le 5 décembre

Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. - Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles. - Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. - Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ; - Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

•Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. • Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu: esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. • Planification et organisation: efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. • Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multi-culturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité; • Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d'opérations; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire; • Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

science sociales, Eau hygiene et assainissement, Ingenieries

Basé dans l’un des districts suivants; Fenerive Est (Analanjirofo) ; Fort Dauphin ( Anosy) ; Manakara (Vatovavy et Fitovinany), Farafangana ( Atsimo atsimo atsinanana)