UNV Especialista de Monitoreo y Evaluación

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Si bien ha habido avances sustantivos en la reducción de las brechas sociales, económicas, culturales, políticas y de otra índole, en la protección integral de los derechos de niños, niñas y adolescentes, aún persisten desigualdades estructurales que requieren especial atención, sobre todo en términos de su adecuada identificación, análisis y transformación. Dicho conocimiento actualizado es indispensable para poder formular y ajustar las acciones que distintos actores (e. g. institucionales, comunitarios, familiares, de la academia, el sector privado, organizaciones de la sociedad civil, y los propios niños, niñas y adolescentes) deben emprender para generar entornos protectores que garanticen de manera integral y universal los derechos de la niñez en el país.

Una de las formas en las que UNICEF contribuye con los países anfitriones en la creación, uso y difusión de dicho conocimiento, es a través de la generación, utilización y difusión de evidencias actualizadas – cuantitativas y cualitativas - sobre las tendencias, la magnitud y los factores determinantes y las consecuencias asociadas con el ejercicio de los derechos de niños, niñas y adolescentes.

Se requiere, entonces, el apoyo técnico de un(a) UNV especialista en monitoreo y evaluación (M&E) para que brinde asistencia técnica y metodológica en la gestión de información – cuantitativa y cualitativa, producida dentro y fuera de UNICEF – y la generación, uso y difusión de piezas de conocimiento que permitan movilizar a actores relevantes en la toma de decisiones basadas en evidencias a favor de la protección integral de las niñas, niños y adolescentes. Lo anterior, en el marco de la puesta en marcha, implementación, monitoreo y reporte de la nueva estrategia de gestión de conocimiento de la Oficina de UNICEF en Colombia, y su alineación con la estrategia global en la materia. En particular, se requiere que la persona especialista apoye la incorporación del aprendizaje de la experiencia y el uso del conocimiento y la evidencia en los programas y los procesos operativos de UNICEF; ayude a fortalecer la capacidad organizacional de UNICEF para realizar una gestión eficaz del cono-cimiento; y colabore en fortalecer la capacidad de UNICEF para ejercer su liderazgo técnico externamente y propicie - de manera efectiva - el intercambio de conocimientos entre sus socios, aliados y los propios niños, niñas y adolescentes. Se espera que las labores y productos de la asistencia técnica y metodológica provista por el(la) especialista favorecerá una gestión más efectiva y eficiente del Programa de Cooperación de UNICEF en Colombia, y sus respectivos planes anuales en desarrollo y acción humanitaria.

El área de M&E de UNICEF interactúa con diversas agencias del Sistema de Naciones Unidas (e. g. ONU Mujeres, UNFPA, PNUD, OIM, OCHA, ACNUR OACNUNDH, etc.), así como entidades de gobierno tales como la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer – CPEM –; la Consejería Presidencial para la niñez y adolescencia; los ministerios de educación, de salud, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF, entre otras. En este sentido, el/la voluntario/a, como parte del equipo humano del área de M&E, tendrá contacto permanente con estas organizaciones y entidades de manera que pueda apoyar la coordinación e implementación de acciones conjuntas para la generación, utilización y difusión de evidencias actualizadas – cuantitativas y cualitativas - sobre las tendencias, la magnitud y los factores determinantes y las consecuencias asociadas con el ejercicio de los derechos de niños, niñas y adolescentes.

La generación de conocimiento está acompañada de un proceso riguroso y sistémico que permite implementar métodos científicos para conducir investigación, estudios o evaluaciones sobre procesos que afecten los derechos de los niños, niñas y adolescentes en el país. Lograr resultados favorables implica entonces hacer un constante acompañamiento para garantizar la calidad en la información generada, buscando apremiantemente que los resultados que se generen permitan efectuar análisis casuísticos para promover acciones asertivas para los niños, niñas y adolescentes del país.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión del Oficial Nacional de Monitoreo y Evaluación del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia en Colombia o su representante designado, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

1. Proporcionar apoyo técnico para difundir, socializar y actualizar la evidencia generada sobre la situación de la niñez y la adolescencia en Colombia, de forma que la oficina de país, sus aliados, socios implementadores, y los propios niños, niñas y adolescentes, cuenten con información oportuna y precisa sobre la garantía de sus derechos, sus principales determinantes y las medidas posibles para mejo-rar su situación. Esto incluye generar reportes y socializar resultados por cada uno de los territorios. Dicha labor deberá contribuir a visibilizar los asuntos más críticos que requieren mayor atención por parte de los portadores de obligaciones, en los distintos sectores y temáticas de interés para la infancia y la adolescencia.
2. Consolidar, actualizar y producir reportes periódicos sobre indicadores trazado-res de la situación de la niñez en el país y las acciones que se han emprendido para transformarla, según fuentes – primarias y secundarias – de información esta-dística y cualitativa.
3. Acompañar la implementación, monitoreo y rendición de cuentas del plan integrado monitoreo y evaluación de la oficina (IMEP, por sus siglas en inglés), garantizando el cumplimiento de los lineamientos y estándares definidos por la Organización.
4. En el marco de la estrategia de gestión de conocimiento de la Oficina de UNICEF en Colombia, proponer mecanismos para establecer flujos de información sobre la situación de la niñez y la adolescencia entre los actores territoriales del Programa de Cooperación de UNICEF en Colombia (e. g. socios implementadores, consultores, coordinadores territoriales, etc.) y la coordinación de emergencias, las áreas programáticas y el área de M&E en Bogotá.
5. En el marco de la estrategia de gestión de conocimiento de la Oficina de UNICEF en Colombia, brindar asistencia técnica para documentar lecciones aprendidas y buenas prácticas en desarrollo de las acciones programáticas de UNICEF, tanto en la acción humanitaria como aquellas orientadas al desarrollo.
6. Apoyar los procesos de monitoreo y reporte de las estrategias transversales de la Oficina de País, incluidas las de género, adolescencia, abogacía e incidencia, y C4D.
7. Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del pro-grama VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un(a) integrante activo(a) del equipo de UNICEF, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con los equipos de trabajo y de calidad a UNICEF y las poblaciones participantes, en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

1. Al menos dos (2) informes y tres (3) piezas comunicativas sobre el análisis de situación de la niñez y adolescencia en el país, destacando los cambios significativos en tendencias, magnitudes y factores determinantes, así como visibilizando los asuntos críticos que requieren mayor atención por parte de los portadores de obligaciones.
2. Al menos dos (2) reportes sobre el estado de implementación de la estrategia de gestión de conocimiento de la oficina de país.
3. Al menos tres (3) informes sobre la implementación y calidad del plan integrado de monitoreo y evaluación de la oficina (IMEP, por sus siglas en inglés), de acuerdo con los lineamientos y estándares definidos por la Organización.
4. Se ha diseñado y validado un mecanismo para establecer flujos de información sobre la situación de la niñez y la adolescencia, entre los actores territoriales del Programa de Cooperación de UNICEF en Colombia (e. g. socios implementadores, consultores, coordinadores territoriales, etc.) y la coordinación de emergencias, las áreas programáticas y el área de M&E en Bogotá.
5. Se ha brindado apoyo metodológico y operativo para la documentación de al menos una lección aprendida y/o buenas prácticas por cada uno de los ejes del Programa de Cooperación de UNICEF en Colombia, y cada una de las áreas transversales en género, adolescencia y C4D.
6. Planes actualizados de monitoreo y evaluación de cada una de las estrategias trans-versales de la Oficina de País, incluidas las de género, adolescencia, abogacía e incidencia, y C4D.

• La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación • Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de UNICEF demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de UNICEF; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y UNICEF en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas; • Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios; • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolonga-dos; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de UNICEF, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

gestión de planes, programas y proyectos de desarrollo y acción humanitaria con énfasis en monitoreo y evaluación, o en otros programas relevantes; experiencia con monitoreo y evaluación en acción humanitaria y contextos de emergencia es valorada, así como experiencia trabajando en la ONU o en otras organizaciones internacionales y nacionales de desarrollo; • Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos; • Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva, colaborativa y creativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; • Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional; • Habilidades para escribir, realizar análisis crítico de datos cuantitativos y cualitativos, transmitir de manera clara las ideas y propuestas de acción, elaborar reportes; • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina; • Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados; • Conciencia acerca de cuestiones de seguridad; • Trabajo bajo la gestión basada en resultados; • Afinidad o interés en el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.

La ciudad de Bogotá de acuerdo con el SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo “bajo” para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados al crecimiento de toda ciudad capital sin que representen una exposición permanente de riesgo para funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros. A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte del Departamento de Seguridad UNDSS, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad para tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).

Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad (oscilan entre bajo a substancial), cada uno de estos se encuentra definido claramente para la realización de misiones, así como respaldado a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establece el MORSS.

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) a COP $4'505.977, se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde). Esta asignación requiere de disponibilidad completa y de exclusividad con el Sistema de Naciones Unidas. Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.