Un(e) Chargé(e) de Santé et Nutrition, NOB, Natitingou/Benin

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation - dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en action cet engagement en faveur des droits de l'enfant. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, partialité ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n'a pas les mêmes chances dans la vie - dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu'en investissant dans la santé, l'éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d'une société - en s'attaquant aux inégalités - on donne non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Elle permet d'accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l'homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l'UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

How can you make a difference?

Le (la) Chargé(e) de Santé et Nutrition fournit une assistance technique professionnelle et un soutien pour la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et l'administration des activités du programme/projet, y compris l'analyse des données, l'établissement de rapports d'avancement, la mise en réseau des connaissances et le renforcement des capacités, en vue de la réalisation des objectifs prévus dans le plan de travail, conformément aux objectifs et à la stratégie du programme de santé et de nutrition.

Résultats attendus

• Des informations exactes, l'analyse des données et la documentation sont mises à disposition en temps utile pour soutenir l'analyse de la situation, la contribution sectorielle et les rapports.
• Une assistance technique est fournie à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et d'approches intégrées en matière de santé et de nutrition par la participation et la collaboration avec des partenaires internes et externes.
• Le plan de travail et les objectifs sont établis de manière efficace et les résultats planifiés sont fournis en temps voulu par le biais d'un soutien technique et d'une coordination en consultation avec tous les partenaires concernés.
• L'efficience et l'efficacité du projet sont renforcées par un suivi efficace de la mise en œuvre.
• L'avancement de la mise en œuvre du projet est contrôlé afin d'ajuster et d'améliorer l'exécution et la durabilité du programme. Les données agrégées selon le sexe et les intrants fournis sont pertinents pour le programme de santé et de nutrition.
• La transparence est assurée pour l'aide à l'approvisionnement et à la non-approvisionnement et le décaissement des fonds du programme pour la Santé et la Nutrition.
• Des partenariats et des relations de travail efficaces sont maintenus pour le plaidoyer, la coordination technique, le partage de l'information et la mise en réseau des connaissances.
• Des informations actualisées sur le programme sont disponibles et des rapports sont préparés et partagés avec les parties prenantes concernées, selon les besoins, pour soutenir le programme de santé et de nutrition par la mise en œuvre efficace d'un système de suivi intégré.
• La préparation aux situations d'urgence est maintenue et, dans les situations d'urgence, des réponses d'urgence avec une coordination efficace sont fournies et, conformément aux Principaux engagements pour les enfants (Core Commitments for Children - CCC) dans l'action humanitaire, les partenariats avec les acteurs humanitaires de la santé et de la nutrition sont renforcés au sein du Comité permanent interorganisations (IASC).
• Les autres tâches et responsabilités assignées sont efficacement accomplies.

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Diplôme universitaire en santé publique et nutrition, développement de l'enfant, eau et assainissement, administration publique, politique sociale, développement social, développement communautaire ou autres disciplines pertinentes.
• Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans la planification, la programmation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de programmes de santé. Avoir une expérience professionnelle dans une fonction de gestion de programme ou en tant qu'expert technique dans le domaine de la survie de l'enfant et des soins de santé.
• Avoir une expérience de travail sur le terrain
• Avoir une bonne connaissance du contexte béninois
• l'expérience/familiarité avec l'urgence est un atout.
• La maîtrise du français est requise et la maîtrise de l'anglais courant est un atout. La connaissance d'une langue locale est un atout.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are...

(1) Builds and maintains partnerships(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness(3)Drive to achieve results for impact(4)Innovates and embraces change(5) Manages ambiguity and complexity(6)Thinks and acts strategically(7)Works collaboratively with others.

[add the 8th competency (Nurtures, leads and manages people) for supervisory role]

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

[Remove below text if not a child safeguarding elevated risk role]

[If applicable] This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either: a role with direct contact with children, works directly with child, is a safeguarding response role or has been assessed as an elevated risk role for child safeguarding. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) applies.

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable [Insert diversity profile] are encouraged to apply.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service. Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

[Remove below text if not applicable]

Eligible UNICEF International Professional (IP) Staff Members on fixed-term, continuing or permanent contracts applying to a Temporary Appointment, which is dedicated to L3 (or L2) Response, may be able to retain a lien and their fixed-term entitlements. The conditions of the temporary assignment will vary depending on the status of their post and their current tour of duty, and relocation entitlements may be limited as per the relevant policies.