Superviseur Protection et Autonomisation de la femme ( Superviseur PAF)

Job Description

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été affectés par des conflits et des catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main. Répondant aux besoins humanitaires, de relèvement et de développement en RDC depuis 1996, IRC en RDC est guidé par ses principes fondamentaux de renforcement des capacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion des droits humains. Nos principaux domaines d'intervention comprennent la réponse multisectorielle aux urgences, la santé, la protection, la bonne gouvernance et la gestion des conflits.

A. Description synthétique du poste

Dans le cadre d’un financement du fond commun humanitaire à travers le projet « Réponse d’urgence en protection GBV en faveur des populations affectées par les crises dans la zone de santé de Nyunzu » IRC vise à répondre aux besoins humanitaires et multisectoriels dans la zone de santé de Nyunzu. Dans ce cadre, IRC se focalisera son attention sur le renforcement des services de protection, ciblant les femmes et les enfants.

Pour y arriver, IRC cherche à recruter un Superviseur PAF ayant une expérience avérée dans la mise en œuvre des activités de protection et autonomisation de la femme (PAF) ainsi que dans la prévention des violences sexuelles et basées sur le genre. Le/la Superviseur/e sera chargé (e) de la mise en œuvre et du suivi des activités concernant les violences basées sur le genre (VBG). Il/elle aura pour fonction de garantir la qualité des messages de sensibilisations sur les VBG et les services disponibles aux survivantes transmis par l’Officier de mobilisation communautaire ainsi que par les autres membres de l’équipe. Le/la Superviseur/e assurera la pertinence des interventions mises en œuvre par le programme et le renforcement des capacités des partenaires OCB. En tant que Superviseur/e, il/elle assurera la qualité et le contenu des formations aussi bien aux partenaires du programme qu’aux membres de toute l’équipe PAF IRC.

B. Positionnement hiérarchique

- Le/la Superviseur (e) PAF sera sous la supervision directe/Hiérarchique du Chef de projet ; - Il/elle sera appuyé techniquement par le Coordinateur du programme de Protection et autonomisation des femmes (PAF) ; - Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les infirmiers prestataires de sante et l’ONG Médecins d’Afrique pour se rassurer de la bonne prise en charge des survivantes de violences sexuelles et basées sur le genre ; - Il/Elle veillera au strict respect des politiques et procédures de l’IRC, de la confidentialité et la rectitude des relations mises en place avec chaque partenaire.

C. Responsabilités et tâches spécifiques

C.1. Supervision des activités programmatiques

- Superviser en tant que team leader, les activités d’Officiers dans le cadre de la mise en œuvre des activités prévues : les sensibilisations sur les VBG et les services disponibles aux survivantes en situation d’urgences ; la formation et le renforcement de capacité des mentors et points focaux sur les VBG ; la préparation et rédaction des rapports d’activités réalisées et les missions d’urgences où le/la Superviseur/e est point focal ; - Collaborer d’une manière étroite avec toute l’équipe présente au terrain, y compris l’équipe de Protection de l’enfance pour coordonner les activités des différents volets et assurer un message harmonisé et intégré ; - Coordonner, en collaboration avec l’Officier M&E PAF (et l’Assistant de saisie de données), l’analyse proactive des données récoltées sur le terrain ; - Assurer, en collaboration avec le Manager MEAL et l’Officier MEAL, le suivi des données du terrain afin de mesurer la qualité et la quantité des sensibilisations et leur évolution ; - Collaborer d’une manière transversale avec le/la Superviseur Child Protection pour assurer un soutien effectif aux partenaires dans la mise en œuvre des activités et de formation des points focaux psychosociaux sur la prise en charge des enfants ayant survécu aux VBG ; - Collaborer également avec le partenaire médical pour une mise en œuvre cohérente et de qualité du programme, à travers des réunions régulières d’échange et stratégique ; - Identifier les besoins de formation aux Officiers PAF et proposer des séances de formation/renforcement des capacités de l’équipe suivant les besoins exprimés; - En tant que membre de l’équipe, assurer à tout moment la disponibilité d’intervation en cas d’urgence, selon les indications de la Coordination ; - Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes, en s’assurant que les partenaires formés sur le terrain comprennent aussi l’importance de la confidentialité.

C.2. Ressources humaines

- Apporter un soutien proactif à l’équipe PAF en ce qui concerne l’organisation et la conduite du travail, en cohérence avec les priorités et la planification définis en équipe par le Manager et le Coordinateur ; - Assurer la collaboration entre les différents volets du programme PAF, ainsi que le partage ponctuel des informations pour une meilleure stratégie d’intervention; - Etre leader dans son équipe en assurant l’appropriation du programme par chaque collaborateur, la résolution des conflits, les arbitrages si nécessaires, et aux évaluations individuelles annuelles des Officiers sous sa responsabilité; - Collecter les TimeSheet de tous les membres de son équipe et le transmettre à l’officier de programme.

C.3. Logistique

- Etre point focal des besoins logistiques de l’équipe PAF, en étroite collaboration avec le Chef de projet et l’officier de programme; - Préparer le planning journalier/hebdomadaire et mensuel des mouvements de l’équipe si nécessaire, conformément aux délais en vigueur, à soumettre au Chef de Projet pour approbation, ainsi que à l’Officier de programme pour exécution; - Collaborer efficacement avec les responsables des autres volets du projet /Protection de l’enfance et les collègues d’autres organisations intervenant sur le même thématique.

C.4. Général

- Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC; - Faire la compilation des plannings de mouvement, d’activités mensuels et hebdomadaires produits par les superviseurs puis les envoyer au Chef de projet ; - Etre point focal pour la gestion des Asset destinés au programme.

Qualifications

- Etre détenteur d’un diplôme de licence en développement communautaire, sciences sociales ou similaire ; - Au moins 3 ans d’expériences professionnelles dans une ONG internationale en tant que Superviseur ou Team leader ; - Expérience prouvée dans la rédaction des rapports et l’archivage de documents ; - Expérience et intérêt prouvés autour de la problématique des violences faites aux femmes et aux filles; - Expérience dans le travail avec les adolescents(es) à travers des espaces amis d’enfants dans les communautés ; - Expérience à appuyer et former les agents et les organisations communautaires de façon formelle et informelle ; - Excellente maîtrise du français parlé et écrit ; connaissance de la langue locale préférée ; - Maitrise de l’outil informatique (Word – Excel - Power point etc); - Fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ; - Disponibilité et motivation pour travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles ; - Competences en communication interpersonnelle ; - Grand soin dans son travail, réelles capacités d’appropriation ; - Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme ; - Grandes capacités à respecter les instructions, normes et procédures ; - Flexible et capable de travailler d’une manière efficace pendant les périodes chargées, et de gérer les priorités différentes ; et - Etre discret et protège la confidentialité des informations relatives aux bénéficiaires, au personnel et à l’agence.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

CV à soumettre en anglais ou français --------------------------------------

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.