Spécialiste en Protection (Niamey)

Contract

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Titre de la position Spécialiste en Protection Supervisée par Responsable des programmes Niamey Répondant à Coordinateur.trice Protection Régional.e Duty Station Niamey Area of Operation Niger Période considérée 12 mois (renouvelable) Type de contrat Contrat de droit Nigérien Salary & Benefits Non Management F - Conditions du NigerVeuillez noter que ce poste est sous contrat national, de droit nigérien, et que seules les personnes ressortissantes du Niger sont invités à y postuler

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de Gestion et Sécurité au Liptako Gourma dans le but de réduire la violence armée dans la région de Tillabéri. Depuis 2015, DRC met en œuvre à Diffa un programme de mécanisme de réponse rapide (MRR), avec une assistance en abris, biens non-alimentaires et la protection ; d’appui à la sécurité alimentaire par le biais de distributions générales de vivres ; et d’appui en recouvrement économique. Depuis 2018, DRC a étendu son programme MRR à la région de Tillabéri et y implémente un programme d’accès humanitaire et de protection. En 2019, DRC a commencé à travailler aussi dans la région de Maradi, avec des assistances de protection pour les réfugiés et déplacés.

Objet

Basé(e) à Niamey, Sous la supervision directe du Responsable Programmes Pays et technique Coordinateur.trice Protection Régionale, le/la Spécialiste Protection Niamey, aura pour rôle les taches suivantes :

• Assurer la supervision technique des programmes dans le domaine de la Protection et de la protection transversale à travers le suivi de la qualité de la préparation et de la mise en œuvre, le recrutement et le renforcement des capacités du personnel.
• Contribuer au développement de projets à travers la coordination et l’appui à la collecte de données et l’appui technique pour le développement des demandes de subventions
• Contribuer au positionnement externe et au développement de projets à travers le développement de cartographie des acteurs et des normes de protection, des analyses de protection, des appuis techniques au développement programmatique et des actions de protection autonomes, intégrées et transversale.
• Garantir la centralité de la protection au sein des opérations
• Développer et maintenir de bonnes pratiques de collaboration avec l’ensemble de ses collègues.

Le/la spécialiste en Protection travaillera en binôme avec le/ la Chargé de la qualité des programmes dont le travail sera plus orienté sur des tâches de rédaction des propositions de projet, rapports, termes de références et documents stratégiques pour les activités, et de participation aux cadres d’échange à Niamey et avec le siège.

Responsabilités :

Soutien technique aux programmes

• Suivi de la mise en œuvre de la protection transversale dans tous les projets et secteurs, point focal pour la formation et l’appui technique aux chefs de zone, chefs projets et autres leads techniques.
• Suivi de la qualité de la mise en œuvre : supervision des activités de protection sur le terrain à travers des visites sur le terrain et participation aux réunions des projets. Suivi et mise en place des standards et bonnes pratiques, identification des points bloquants et d’amélioration à apporter à travers un appui technique. Préparation et suivi de plan d’action.

• Contrôle et suivi de la gestion des informations de protection, des bases de données et des liens entre les bénéficiaires d’activités de protection et les autres secteurs (approche intégrée ou de référencement).

• Recrutement et renforcement des capacités : Participation au processus de recrutement des postes techniques (description de poste, tests et entretiens) et aux évaluations de performance. Identification des besoins en formation du personnel, préparation et organisation des plan de renforcement des capacités. Participation aux évaluations à travers des conversations ad-hoc et appels hebdomadaires.

• Collaborer étroitement avec tous les départements concernés sur le code de conduite, la redevabilité humanitaire et la protection contre les exploitations, abus sexuels et harcèlement (PEASH-AAP) de DRC ; participer à sa mise en œuvre (y compris l’analyse des risques et de contextualisation, le renforcement des capacités / formations).

Développement de projets et gestion de subventions

• Suivi des analyses de risques de protection dans les zones d’intervention et appui aux opérations dans le développement de réponses adaptées en lien avec les analyses de risques.
• Identification des besoins : Identification des besoins en termes de collecte de données, en respect des processus d’analyse de protection (PIM/ PAF). Coordination avec les équipes MEAL, Programme et de coordination pour l’organisation des évaluations. Appui pour l’analyse des données.
• Appui technique pour le développement de projets : Participation aux réunions de cadrage, appui technique, rédaction, préparation des BOQs et annexes.

Positionnement externe

• Développer et maintenir à jour une cartographie des acteurs locaux, nationaux et internationaux, étatiques et paras étatiques. Identification de partenariats pertinents pour l’organisation et appui à la réalisation de ces partenariats.
• Représentation externe : Participation aux cadres d’échanges et de concertation, préparation de documentation pertinente et partage de comptes rendus et plans d’action.

Autres tâches en lien avec le poste à la demande de son manager.

Qualifications requises

• Minimum 3 ans d’expérience pratique dans le domaine de la protection auprès d’une organisation de la société civile, ONGI et / ou d’une agence des Nations Unies
• Compétences documentées en planification de projet et en élaboration de propositions de projet
• Expérience de travail d’analyse et de gestion de données de protection
• Excellentes compétences en informatique : Outlook, Word, Excel et PowerPoint
• Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales / gouvernementales et des organisations des Nations Unies
• Maîtrise professionnelle écrite et orale en français
• Diplôme d’enseignement supérieur pertinent (Sciences sociales, Sciences Humaines, Droit, Science politique.).
• Une expérience de travail substantielle dans les domaines de l'urgence, du travail social et du secteur du développement, en particulier avec les personnes déplacées ou marginalisées, peut remplacer la qualification en matière d'éducation.
• Dynamisme, proactivité
• Master (BAC +5)

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Règlementation générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour toute question concernant ce poste à pourvoir, vous pouvez contacter Mme Aurélie Faucon, Responsable des Programmes DRC Niger, aurelie.faucon@drc.ngo

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 27 Décembre 2021 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.