Senior Programme Associate G7 - Développement Rural

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.

Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les candidats au poste de travail relèvent habituellement d'un chargé(e) de politique ou d'un chef de bureau

À ce niveau, les titulaires de postes sont responsables du travail technique, y compris la planification, la mise en œuvre et la coordination d'activités qui nécessitent une compréhension approfondie du contexte du programme / projet, des problèmes et de la capacité à appliquer une série de directives / pratiques. Ils gèrent indépendamment un large éventail d'activités spécialisées de soutien aux programmes ou aux politiques et peuvent être impliqués dans des travaux analytiques. Les travaux exécutés ont généralement un impact important sur les autres parties du programme. Les titulaires de postes démontrent leur initiative dans l'identification et la résolution d'un large éventail de questions / problèmes et traitent efficacement des situations imprévues. Ils peuvent jouer le rôle de points focaux techniques dans le domaine de l'évaluation et de l'analyse de la vulnérabilité. Les titulaires de postes fixent des objectifs, résolvent des enjeux de grande envergure et des problèmes imprévus, supervisent et encadrent une équipe de personnel de soutien dans un domaine de responsabilité.

DESCRIPTION DU POSTE

Participer à la facilitation des PCP, PMSE et AIC et à la validation des rapports Participer à la revue techniques et financières des activités proposées par le Bureau terrain pour s’assurer de leur cout efficacité et de leur alignement à la principe résilience soutenu par le PAM, Renforcer les services techniques et les partenaires coopérants dans la maitrise des principales activités de CES/DRS dans le cadre des Plan d’action communautaires, Suivre la mise en place des organes de gestion / suivi des différents aménagements et investissements soutenus par le PAM, Contribuer à l'élaboration des projets/programmes de résilience, le développement des plans et processus de mise en œuvre de la stratégie résilience et ce dans le respect des politiques et orientations stratégiques des programmes du PAM Fournir un appui dans la mise en œuvre, la gestion des projets et programmes de résilience tout en adoptant l’approche 3PA pour la création d’actifs productifs dans le respect des normes et procédures du PAM Appuyer la mobilisation des communautés et des autorités locales pour une bonne réalisation et une bonne gestion des infrastructures réalisées, Soutenir l'identification, le développement et la gestion de partenariats potentiels pour la proposition de paquets intégrés de résilience et d'assistance alimentaire pour la création d’actifs (FFA) Faciliter les relations public/privée, institutions des Nations Unies, Gouvernements, les partenaires locaux et les autorités pour l'identification de stratégies communes de résilience, de programmes et projets conjoints afin de prendre en compte les besoins de la communauté les plus vulnérables y compris les PDIs Contribuer à la construction du nexus Urgence- Développement – Paix pour la cohésion sociale et une meilleure prise en compte des vulnérables et des PDIs Soutenir le renforcement des capacités des acteurs, du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour la mise en œuvre et aussi le transfert de compétence dans le cadre de la construction de la résilience ; Contribuer à la gestion et à la mobilisation des ressources financières et à la capitalisation des bonnes pratiques et à la diffusion des résultats auprès des bailleurs, des Institutions, du SNU et des acteurs

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

Accompagner la conduite des diagnostics participatifs (PCP) et appuyer les planifications communautaires des activités de résilience, à travers l’approche 3PA Coordonner la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement de la résilience intégrée, prenant en compte toutes les activités d’assistance alimentaire du PAM (FFA, Nutrition Sensible, Soutien aux Cantines Scolaires, SAMS, Assurance agricole, …) ; Proposer un paquet d’activités dans le cadre de l’aménagement du terroir selon l’approche bassin versant Proposer un paquet d’activités intégrées, orienté vers les populations les plus vulnérables notamment les PDIs Créer une synergie d’actions entre la résilience et le Cash Based Transfer (CBT), la Nutrition, le Soutien aux cantines scolaires, le SAMS, ARC & Assurance agricole, etc. Valider les plans d’action des activités intégrées de la résilience des communautés et orienter les services techniques du développement rural, les services sociaux de base, l’action sociale et humanitaire, les ONGs pour la mise en œuvre des activités de la résilience Suivre en collaboration avec les Responsables d’activités spécifiques (FFA, Nutrition Sensible, Cantines Scolaires, P4P, …), les Responsables des Bureaux terrains, les partenaires techniques et les autres parties prenantes ; la mise en œuvre des plans opérationnels de la résilience intégrée Appuyer les collègues au niveau des Bureaux terrains, les Partenaires Techniques et les communautés dans la bonne exécution du paquet d’activités (ouvrages de CES/DRS, aménagements hydro-agricoles, ouvrages de franchissement, jardins maraîchers et nutritifs, actifs du secteur sylvo-pastoral, appui à la nutrition et aux cantines scolaires, … Après aménagement, proposer un plan d’utilisation des actifs créés avec la prise en compte des aspects organisationnels des groupes, des questions foncières, de la satisfaction des besoins alimentaires et nutritionnels des communautés et de la couverture des besoins des cantines scolaires Proposer un plan de transfert de compétences aux communautés pour la gestion durable de tous les actifs créés En collaboration avec les unités M&E, produire et mettre en place des outils de suivi et évaluation de toutes les activités de résilience En collaboration avec les autres membres de l’unité Résilience et les collègues des Bureaux terrains du PAM, proposer un plan de renforcement des capacités et des besoins d'apprentissage spécifiques du personnel et des services techniques et ; appuyer le renforcement des capacités du personnel et des services techniques pour la mise en œuvre efficace des activités de la résilience intégrée Vérifier la conformité des politiques et procédures du PAM dans la mise en œuvre des activités de résilience Faire des recommandations pour une meilleure mise en œuvre opérationnelle des activités de la résilience intégrée Avec l’accord de son superviseur, contribution à toutes les activités de l'Unité Programme et des autres Unités du PAM selon ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

Le réseautage

Appuyer la Coordination Nationale de la résilience dans les activités de Promotion de l'image positive du PAM à travers la collaboration et le réseautage (Ministères, agences des Nations Unies, ONGs, Partenaires, Universités, …) Développer et maintenir de solides relations avec les Ministères et Départements ministériels, le SE/CNSA, le SP/PAM, les partenaires de la composante résilience, les ONG internationales, les organisations locales, les privés, les leaders communautaires et les réseaux pertinents travaillant dans les mêmes domaines Faciliter le réseautage actif avec les services techniques, les partenaires techniques, les Universités et les organisations privées mettant en œuvre des programmes d’activités similaires pour l'apprentissage continu et le partage des expériences et des bonnes pratiques Sous la hiérarchie du Coordinateur National de Résilience/SAMS, représenter la section Résilience au niveau régional/provincial, auprès des autorités, des partenaires techniques et financiers, …..

Connaissances, expériences requises Bonne connaissance et compréhension du développement au Burkina Faso, des approches politiques et stratégies nationales en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle et de moyens d’existence résilients, la méthodologie d'analyse des chaînes de valeur, la gestion des ressources naturelles et de planification de la résilience environnementale, des thèmes transversaux (par exemple le genre, etc.) et l'intégration de l'atténuation des catastrophes et de réponse aux chocs Un niveau élevé de compréhension et de maitrise des approches Résilience et Urgence Bonne connaissance de l’approche bassin versant dans l’aménagement du territoire et la création d’actifs productifs Avoir une bonne connaissance de la conduite des activités de CES/DRS dans le cadre de la récupération des sols et de la gestion intégrée des ressources en eaux et de la fertilité des sols Un haut niveau de compétence et d’expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires et multifonctionnels Un haut niveau de compétence et d’expérience dans la planification, la budgétisation, et le suivi de l’exécution financière et le respect de procédures financières

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs.
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de leur propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d'aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité. Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre la capacité à analyser et consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (p. Ex., Des études de marché) pour informer la sélection des modalités de transfert et le développement du programme. Connaissances étendues des domaines spécialisés Démontre la capacité à interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques. Programmation d'urgence Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d'urgence de haute qualité. Engagement de politique stratégique avec le gouvernement Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education:

Diplôme universitaire supérieur d’Ingénieur du Développement Rural ou équivalent, avec une sensibilité pour la construction de la résilience

Langue:

Qualifications et attentes:

Excellente maitrise de la langue française (orale et écrit), capacité de communication efficacement avec différents acteurs de développement et de rédaction de rapports de qualité

Minimum 07 ans d'expérience au moins à un poste similaire ; dans la conception et l’exécution des projets/programmes de résilience et de développement des moyens d’existence avec une sensibilité pour la sécurité alimentaire et nutrition dont au moins 2 ans avec le Système des Nations Unies ou les ONG; Aptitude avérée à motiver, fournir un appui technique et des conseils à une équipe pluridisciplinaires et à des partenaires. Avoir la capacité d’appuyer techniquement une unité polyvalente de développement rural Excellente maitrise de la langue française (orale et écrit), capacité de communication efficacement avec différents acteurs de développement et de rédaction de rapports de qualité Avoir une bonne capacité en management et en leadership Avoir l’aptitude de travailler sous pression et dans les zones à risques d’insécurité moyens à élevés Une bonne connaissance de l’informatique avec une expérience dans l’utilisation du pack Microsoft Office

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE

Bonne connaissance et compréhension du développement au Burkina Faso, des approches politiques et stratégies nationales en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle et de moyens d’existence résilients, la méthodologie d'analyse des chaînes de valeur, la gestion des ressources naturelles et de planification de la résilience environnementale, des thèmes transversaux (par exemple le genre, etc.) et l'intégration de l'atténuation des catastrophes et de réponse aux chocs Un niveau élevé de compréhension et de maitrise des approches Résilience et Urgence Bonne connaissance de l’approche bassin versant dans l’aménagement du territoire et la création d’actifs productifs Avoir une bonne connaissance de la conduite des activités de CES/DRS dans le cadre de la récupération des sols et de la gestion intégrée des ressources en eaux et de la fertilité des sols Un haut niveau de compétence et d’expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires et multifonctionnels Un haut niveau de compétence et d’expérience dans la planification, la budgétisation, et le suivi de l’exécution financière et le respect de procédures financières

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI

- Durée du contrat: un an renouvelable

- Avoir la Nationalité Burkinabe ou un permis de travail burkinabé valide.

DATE DE FIN D'AFFICHAGE

Date limite d'application 21 mars 2021.

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply

WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.