RESPONSABLE PRINCIPAL DE PROJET

Contract

This is a P-4 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 131,270 USD and 169,245 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Numéro du poste : 6SNED0030PA Classe : P-4 Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED) Lieu d'affectation: Dakar Famille d'emplois: Education Type de contrat : Engagements au titre d'un projet Durée du contrat : 1 année Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 23-NOV-2020 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme ***La durée initiale du contrat est d'un an avec possibilité de prolongation sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité des fonds*** **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** Sous l'autorité du Directeur du bureau régional multisectoriel de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest (Sahel), la supervision directe du Chef du Secteur Education, le/la titulaire du poste sera responsable de la coordination, la gestion, la planification de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation du projet régional « Renforcer l’enseignement dans le G5 Sahel » financé par l’Union européenne et intervenant sur l’amélioration de la gestion et de la gouvernance des enseignants ainsi que sur la formation initiale renforcée et plus inclusive des enseignants et à leur développement professionnel continue, tout en visant à améliorer l’équilibre entre les sexes dans la profession enseignante dans chaque pays. Il/Elle explorera également la possibilité de créer des synergies avec d'autres interventions de nature similaire au sein du Secteur de l’Éducation de l'UNESCO et d'autres organismes nationaux et régionaux. Plus précisément, en coordination avec certains bureaux régionaux de l’UNESCO en Afrique et des Instituts spécialisés de l’UNESCO, le/la titulaire du poste s'acquittera des tâches suivantes : **1. Coordonner la mise en œuvre du projet conformément aux objectifs spécifiques du projet, aux activités et aux résultats attendus** • Concevoir un plan de travail détaillé en concertation avec les parties prenantes. • Rédiger les termes de référence nécessaires à la passation de contrats, évaluer la qualité des services fournis et demander le décaissement des fonds. • Gérer l'équipe de projet en coordination avec l’équipe de suivi et de liaison du Secteur de l’éducation. • Présenter et coordonner les activités du projet au niveau national, régional et international. **2. Assurer le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre des activités et l’élaboration des rapports d’activités du projet** • Superviser et assurer le leadership, l'orientation et l'encadrement de l'équipe de projet, et contribuer au suivi et à l'évaluation des activités. • Contribuer à la mise en place des comités techniques et de pilotage du projet. • Assurer l'assurance qualité des activités et documents du projet en lien avec les résultats stratégiques attendus du G5 Sahel. • Fournir les informations sur les réalisations majeures du projet, les étapes de mise en œuvre aux services d'information publique de l'UNESCO afin d'assurer la visibilité et soutenir la redevabilité dans sa mise en œuvre. **3. Assurer le lien avec les gouvernements, les décideurs, les parties prenantes nationales et internationales** • Identifier les institutions et organismes pertinents et obtenir leur participation et engagement dans les activités du projet. • Maintenir les contacts rapprochés avec les équipes, décideurs et parties prenantes nationales (Ministères, Autorités régionales et locales, etc.). • Fournir un soutien technique sur les questions relatives aux enseignants aux ministères des pays concernés et aux autorités locales. • Assurer le partage des expériences internationales et faciliter l'accès aux informations, aux connaissances et aux bonnes pratiques. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Conduite et gestion du changement (M) Création de partenariats (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Suivi du comportement (M) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** ***Education*** • Un diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine de l'éducation, des sciences sociales, des sciences économiques ou dans un autre domaine connexe. ***Expérience professionnelle*** • 7 ans d'expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine de l'éducation, dont de préférence au moins 3 ans acquis au niveau international. • Expérience professionnelle avérée sur les politiques enseignantes (formation, gestion, etc.). • Expérience dans la planification, la gestion, la mise en œuvre de projets et de grands programmes d'éducation. ***Savoir-faire et compétences*** • Excellentes compétences en matière de supervision et de gestion avec une très bonne capacité à diriger une équipe de professionnels. • Bonne capacité à fournir des conseils politiques, sur la question enseignante, avisés au plus haut niveau. • Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation. • Connaissances avancées en informatique. ***Langues*** - Excellente connaissance du français (à l'écrit et à l'oral). - Très bonne connaissance de l'anglais (à l'écrit et à l'oral). **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ***Expérience professionnelle*** • Expérience professionnelle dans les pays africains francophones. ***Savoir-faire et compétences*** • Excellentes compétences en matière de négociation et capacité à engager une variété de parties prenantes et à répondre à différents besoins. • Bonne connaissance des politiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement, en particulier au sein des Nations unies. • Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à synthétiser efficacement une grande quantité d'informations et à les traduire en messages clés efficaces. • Expérience avérée en matière de mobilisation des connaissances et de partage des meilleures pratiques dans le secteur de l'éducation en Afrique. ***Langues*** • Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol, russe). **SALAIRES ET INDEMNITES** Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc. Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la [CFPI](https://icsc.un.org/) et le site Web [Carrières de l'UNESCO ](https://careers.unesco.org/). **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [ carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés [(veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) ](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.