Protection Officer DR Congo BUNIA

Contract

This is a Professional contract, Grade 5 (NRC) contract. More about Professional contract, Grade 5 (NRC) contracts.

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’Officier/e Analyse Protection (OAP) est de mener des analyses protection, spécifiquement des analyses sensibles au conflit, analyses des risques de protection, et analyses protection à base communautaire, qui permettent d’orienter les responsables des programmes NRC dans leurs zones d’intervention sur les risques de protection. Les analyses protection font partie intégrale de la programmation sure de NRC en RDC, y compris ses aspects d’inclusion, genre, participation, redevabilité, etc. Elle comprennent les peurs et menaces principales, l’étude de l’historique, le cycle et les dynamiques du conflit, les mécanismes de résolution des conflits et la cartographie des acteurs, les racines et piliers du conflit, les motivations et besoins des acteurs, les diviseurs et connecteurs, et enfin l’accès humanitaire. Les analyses protection ne se limitent pas aux analyses initiales, mais également au soutien au développement du plan d’atténuation, et au suivi de la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques.

L’Officier/e Analyse Protection est redevable des activités menées par l’ensemble de l’équipe (voir RACI en vigeur).

Responsabilités générales :

1. S'assurer de l'adhérence aux politiques, manuels, canevas et directives NRC et travaille en conformite avec ces politiques, manuels, canevas et directives ;
2. Implémente le portefeuille des activités qui lui est délégué en accordance avec le plan d'action ;
3. Rédiger les rapports sur l'avancée des activités sur demande du superviseur ou de la direction ;
4. S'assurer de l'archivage correct des documents ;
5. S'assurer que les activités ciblent les personnes qui ont les plus grands besoin et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance ;
6. Encourager et etre force de proposition pour favoriser l'amélioration technique.
7. Contribuer activement à l’analyse du contexte humanitaire et sécuritaire de la zone d’action ;
8. Elaborer les bulletins bi-mensuels sur les conflits et « hot spots » prioritaires ainsi que les rapports d’analyse menées ;

Responsabilités spécifiques :

• Identifier les besoins et planifier les activités des analyses protection dans les zones d’interventions de NRC en concertation avec le PC AP/PS, le Spécialiste Protection et l’Area Manager, spécifiquement :
  • Analyses des conflits, tensions et mésententes intra et intercommunautaires ;
  • Analyses des conflits, tensions et mésententes entre NRC et / ou d’autres acteurs humanitaires et des communautés ;
  • Suivi et analyse des problématiques de protection.
• Assurer le respect des étapes et des méthodologies de chaque type d’analyse protection, spécifiquement : suivi et analyses des alertes de protection, collecte et analyse des données, validation des résultats avec les communautés, restitutions internes et externes, suivi des mesures d’atténuation, etc.
• Développer les plans d’activité et produire les termes de référence complets, les budgets pour les missions et activités terrain ;
• Superviser, orienter et conduire les analyses protection et récolte les informations relatives au cycle du conflit, aux motivations profondes des parties, aux causes et conséquences, à la cartographie des acteurs, aux indicateurs d’accès, etc. en respectant les méthodologies de la collecte et analyse des données qualitative et quantitatives ;
• Produire des analyses d’accès avec l’utilisation d’outils d’analyse spécifiques ;
• Superviser, organiser, planifier, faciliter ou co-faciliter les discussions en groupe, les rencontres avec les informateurs-clé, les ateliers d’analyse et gestion des conflits et les entretiens individuels durant les analyses protection ;
• Veiller à la participation active et inclusive des parties prenants, toutes couches sociales confondues et au respect de l’équité du genre dans la mise en œuvre des activités des consultations communautaires menant aux analyses dans le respect des valeurs socioculturelles des communautés de la zone d’intervention ;
• Compiler les informations récoltées et produire des rapports de qualité dans le respect des canevas et consignes existants pour les analyses protection en complétant les outils et schémas d’analyses respectifs ;
• Superviser la qualité de la récolte des données des activités d’analyse protection dans les fiches de monitoring d’activité au terme de chaque analyse ;
• Superviser la récolte et l’archivage des documents essentiels des analyses protection (notes, listes de participants, rapports finaux, etc.) en dure et en électronique en respectant les délais et les mesures de la protection des données ;
• Organiser des séances de débriefing et de partage d’information internes et externes
• Participer aux groupes de travail, mécanismes de coordination et organiser des séances de débriefing et de partage d’information internes et externes ;
• Faire preuve d’initiatives et de suggestions innovantes afin de créer un cadre propice à la faisabilité des analyses ;
• Renforcer régulièrement ses capacités en facilitation, collecte et analyse des données et/ou autres compétences à travers les formations, les séances de feedback dans l’équipe ainsi que l’autoapprentissage ;
• Assurer l’intégration du respect des normes de la programmation sure dans toutes les étapes de mise en œuvre des activités de l’analyse protection et soutenir les équipes CC dans l’évaluation des mesures d’atténuation des risques de protection;
• Exécuter toute autre tâche dans le cadre des objectifs et de la mission de NRC en RDC à la demande de la hiérarchie.

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes internes pour ce poste sont :

• Coordonnateur/trice Analyse Protection et Programmation Sure ;
• Spécialiste Protection;
• Les équipes ICLA;
• Le Coordinateur Sécurité et les Officiers Liaison dans l’area d’intervention ;
• Le staff urgence équipe mobile dans l’area d’intervention ;
• Le staff logistique et administration dans l’area d’intervention et au bureau national.

Ampleur du poste :

• Personnel supervisé : 1-2 Assistant/e/s Analyse Protection
• Parties prenantes : parties au conflit, autorités politico administratives et coutumières, militaires, Communauté affectée par les conflits, ONGs, , et autres parties prenantes identifiés à travers le processus de la médiation humanitaire ;
• Légalité et/ou conformité institutionnelle : Bailleur, Conformité avec les SoP et procédures NRC, Conformité avec l’Aide Mémoire pour la facilitation de dialogue et médiation humanitaire

2. Compétences

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales :

• 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine de Protection, Résolution Pacifique des Différends, analyse des conflits complexes dans un contexte humanitaire/de relèvement ;
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ;
• Connaissances du francais, de plusieurs langues officielles et non officielles de Republique Democratique du Congo ;
• Connaissance de l’Anglais un atout ;
• Diplôme universitaire (A1) en sciences sociales ou domaine connexe.

​​​​​​​Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

• Excellente capacité d’analyse, fortes capacités en rédaction de textes (rapports) en français ;

• Connaissance et utilisation avérées des outils d’analyses sensibles au conflit, de protection, de genre et mapping des acteurs ;

• Expérience et prouvée dans la supervision, le mentoring et coaching de personnel ; compétences forts de travail d'organisation et de l'équipe et utilisation des outils de gestion de l’équipe (Gantt chart, Planner, etc.) ;

• Expérience passée et documentée de facilitation des consultations communautaires et facilitation de formations participatives ;

• Aptitude à incarner la neutralité et l’impartialité dans la conduite des activités dans les contextes sensibles ;
• Aptitude à générer la confiance, et traiter des informations de façon confidentielle ;
• Fortes capacités d’apprentissage, d’accepter et délivrer des feedbacks constructifs dans les évaluations ;
• Fortes capacités d’apprentissage, d’accepter et délivrer des feedbacks constructifs au sein d’une communauté de pratique ;
• Capacités avancés en utilisation du paquet MS Office (Word, Excel, Outlook) ;
• Connaissance des parties prenantes principales et des caractéristiques du conflit en RDC.

2. Compétences comportementales :

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu sûrs ;
• Planifier et obtenir des résultats ;
• Autonomiser et renforcer la confiance ;
• Communiquer de façon respectueuse et impactante ;
• Faire face au changement ;
• Avoir le sens de l’observation et d’Analyse de l’environnement social ;
• Avoir le sens de l’empathie et de l’écoute ;
• Gérer les performances et le développement.

L’officier, en plus de compétences mentionné ci-dessus, fera preuve de qualités personnelles non-exhaustives et dont les principales sont les suivantes :

• Avoir le sens de l’écoute active et silencieuse ;
• Avoir le sens de l’art du questionnement ;
• Avoir une grande maîtrise de soi ;
• Savoir agir comme impartial et neutre ;
• Être dynamique et engagé(e).

Elements à attacher: ( lettre de motivation, CV actualisé avec trois personnes de reference, Les attestations de service rendus et autres documents nécéssaire).