Programme Officer Terrain en Communication pour le développement, NO-2, Mahajanga, Madagascar

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L'UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un Espoir

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en action cet engagement en faveur des droits de l'enfant. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, partialité ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n'a pas les mêmes chances dans la vie dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu'en investissant dans la santé, l'éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d'une société, en s'attaquant aux inégalités, on donne non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur plein potentiel, mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Elle permet d'accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l'homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l'UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Objectif du poste:

Le Programme Officer Terrain (POT) en Communication pour le développement (C4D) est sous la supervision directe du Chef de section C4D avec la collaboration du Chef de bureau terrain. Le Programme Officer Terrain fournit un soutien technique et opérationnel aux programmes décentralisés et aux collègues internes au niveau central en administrant, en mettant en oeuvre, en surveillant et/ou en évaluant une variété d'initiatives et d'activités C4D visant à promouvoir l'engagement et la participation de la communauté, ainsi que des changements comportementaux et sociaux mesurables, ce qui nécessite l'application de compétences techniques, théoriques et une connaissance approfondie des objectifs, règles, règlements, politiques et procédures de l'organisation pour accomplir les tâches.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Fonctions clés, responsabilités et tâches/ tâches connexes

1. Gestion de la composante C4D/SBC (Social and Behavior Change) :

• Assurer la disponibilité d'informations exactes, complètes et à jour requises pour une efficacité dans la conception, la mise en oeuvre, la gestion, le suivi et l'évaluation du programme C4D/SBC y compris une ventilation par sexe ;
• Fournir un soutien pour le partage d'informations avec les partenaires concernés ;
• Soutenir les autorités déconcentrées des secteurs, les plateformes C4D/SBC pour élaborer des plans et des budgets programmes solides conformes au Plan sectoriel national sous la supervision du superviseur direct ;
• Appuyer les partenaires pour une planification basée sur les résultats et les risques ;
• Représenter la section C4D/SBC dans les réunions et ou activités nécessitant le mandat de l'UNICEF.

2. Efficience et l'efficacité de la composante C4D/SBC :

Améliorer l'efficience et l'efficacité du programme de la Direction Régionale ou du district ou de la plateforme C4D/SBC déclinant du programme national de la section C4D/SBC, appuyé par UNICEF, par l'exécution systématique d'activités de suivi et de supervision avec les différents partenaires de mise en oeuvre.

3. Plan de travail et documentation de la composante C4D/SBC :

• Analyser les données et les informations recueillies et appuyer la section C4D/SBC et le bureau dans la préparation des rapports, y compris le suivi des indicateurs selon le genre ;
• Appuyer la section dans la conception des changements dans les plans de travail et aider à l'identification des fournitures et équipements nécessaires ainsi que dans la mise en oeuvre des recommandations ;
• Assurer la précision et la cohérence avec les règles, procédures et plans d'action établies ;
• Fournir un soutien pour la consultation avec les partenaires.

4. Informations et données sur la mise en oeuvre de la composante C4D/SBC :

• Assurer la pertinence des documentations financières, administratives et de l'approvisionnement au niveau des partenaires ;
• Vérifier que les dépenses des activités ne dépassent pas les attributions et que les données soient compatibles avec les informations et la base de données de la section C4D/SBC ;
• Assurer le suivi des requêtes, rapports y compris avec et par les partenaires, ou prendre des mesures correctives en cas de divergences ;
• Appuyer les partenaires dans les collectes et remontées des données en situation d'urgence, pour l'efficacité de la réponse et le retour rapide à la situation normale.

5. Partage des connaissances :

• Compiler des documents de support sur la mise en oeuvre de la composante C4D/SBC et des documents d'orientation afin de promouvoir le partage avec les autorités décentralisées, les bailleurs de fond et les autres collègues Programme Officer Terrain (POT) ;
• Collecter et synthétiser des informations et des données qualitatives et quantitatives afin de soutenir l'établissement d'informations complètes et fondées sur des preuves pour aider les partenaires à développer et planifier les interventions de la composante C4D/SBC ;
• Suivre et contrôler la production des documents/plan régionaux en veillant à ce que la composante C4D/SBC soit prise en compte et veiller à garantir la qualité technique, la cohérence et la pertinence des documents de communication qui sont développés, produits et diffusés au public cible.

6. Communication réseautage et partenariat :

• Assurer l'organisation de réunion de coordination de l'équipe terrain au moins tous les mois assortis de compte rendu et de suivi de recommandations ;
• Assurer la communication efficace et le réseautage développés et maintenus par le partenariat et la collaboration avec toutes les parties prenantes, les autres secteurs et les collectivités décentralisées ;
• Tisser des partenariats stratégiques avec les leaders locaux, les associations (Jeunes, femmes, etc), les influenceurs, les scouts, …afin de promouvoir l’agenda de la mere et de l’enfant dans les régions ;
• Assurer le réseautage, la collaboration et la communication avec les associations (Jeunes, femmes, Scouts, …), les leaders locaux/religieux, les médias, en veillant à ce que la composante C4D/SBC soit prise en compte dans leurs interventions et veiller à garantir la qualité technique, la cohérence et la pertinence des interventions ou produits/messages/supports de communication qui sont développés, produits et diffusés au public cible ;
• Collaborer avec le personnel des opérations UNICEF pour mettre en oeuvre des systems de contrôle interne et résoudre les problèmes ou écarts quotidiens dans la gestion financière ou l'approvisionnement ayant un impact sur la composante C4D/SBC décentralisés ;
• Fournir un soutien pour l'orientation et la formation de tous les partenaires de mise en oeuvre en politiques et procédures financières et d'approvisionnement de l'UNICEF ;
• Faire équipe avec les collègues des autres sections et homologues gouvernementaux régionaux et locaux pour échanger des informations, travailler ensemble sur la mise en oeuvre des interventions pour stimuler la demande des services ainsi que le mouvement et la distribution des fournitures ;
• Soutenir la coordination avec les membres de la communauté du développement, y compris les ONG, l'ONU et les agences bilatérales dans l'échange d'informations relatives au secteur.

Impact des résultats :

Le soutien technique, administratif et opérationnel efficace et effectif apporté au développement et à la mise en oeuvre des initiatives et des produits de plaidoyer C4D/SBC a un impact direct sur la capacité de l'UNICEF à promouvoir l'action sociale, politique et économique et les changements de comportements, d'attitudes sociales, de croyances et d'actions des communautés, des individus et des sociétés sur les droits, la survie et le bien-être des enfants. Cela contribue à son tour à renforcer la capacité de l'UNICEF à remplir sa mission, qui est d'obtenir des résultats durables, locaux et concrets pour améliorer la survie, le développement et le bien-être des enfants dans le pays.

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants : sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants : planification de programmes de développement social, communication pour le développement, plaidoyer public ou autre domaine connexe.
• Une expérience pertinente dans une agence du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La maîtrise du Français est requise. La connaissance de la langue anglaise est considérée comme un atout.
• Ce poste est réservé aux candidats de nationalité Malagasy.

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales :

• Diversité et Inclusion
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité

Les compétences essentielles :

• Entretenir, diriger et gérer les personnes (1)
• Fait preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec les autres (2)
• Établit et maintien des partenariats (2)
• Innove et accepte le changement (2)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (2)
• Soucieux d'obtenir des résultats probants (2)
• Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

Voir notre cadre de compétences sur: http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en cliquant le bouton ‘’Apply’’ en haut ou en bas et d'y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, un CV détaillé et une copie du diplôme le plus élevé**.

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir (5 Octobre 2021) ne sera pas considéré.

Remarque :

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et participeront à la prochaine étape du processus de selection.

Si vous avez besoin d'aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.org

Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site Vacancies | UNICEF Careers et nos grilles salariales dans le lien : https://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/madaga.htm

**Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

L'UNICEF s'engage au respect de la diversité et à l'inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d'origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’UNICEF applique une politique de zéro tolérance par rapport à l’exploitation et l’abus sexuel, et à toute forme de harcèlement, incluant le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront alors être soumis à une rigoureuse vérification de références et d’antécédents.