Programme Assistant Nutrition SC5 - Kaya

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.

Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les titulaires de postes se rapportent habituellement à un chargé(e) de la politique du programme ou à la personne désignée.

À ce niveau, les titulaires de postes sont responsables de l'achèvement d'une gamme de processus spécialisés et / ou normalisés et d'activités nécessitant une certaine interprétation des lignes directrices et des pratiques standard. Les titulaires de postes sont en mesure de recommander un plan d'action au personnel à divers niveaux et peuvent allouer des tâches à d'autres membres du personnel de soutien. Ils travaillent sous une surveillance minimale, effectuent des analyses de base et compilent des rapports pour appuyer la cohérence de l'information et la mise en œuvre harmonieuse des programmes et des projets.

DESCRIPTION DU POSTE

Exécuter des processus et des activités spécialisés et / ou normalisés en matière de politiques et de programmes pour soutenir la prestation de programmes d'aide efficacement.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

• Fournir un soutien technique et aider à l'élaboration et à la mise en œuvre et le suivi de diverses activités et processus dans le domaine de travail spécifique de la nutrition (d’urgence ou de développement), en soutenant l'alignement sur les politiques et lignes directrices plus larges du programme PAM, ainsi que des politiques Nationales. • Fournir un appui technique au Programme Associate SC6 à la gestion des projets de nutrition mis en œuvre , afin de s'assurer que les différentes activités sont réalisées dans le cadre des objectifs établis qui suivent les politiques et procédures du PAM. • Contribuer à la préparation des Plans de distribution, et participer à l’organisation des activités de livraison et de distributions des intrants nutritionnels dans les centres de Santé et les sites de distributions. • Contribuer à préparer une série de rapports et d'analyses de données (Rapport de mission, rapport d’activités, SITREP…) et mettre en évidence les tendances et les enjeux qui garantissent que les produits livrables respectent les normes de l'entreprise et le contrôle de la qualité. • Assurer l'enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine technique spécifique (par exemple, les programmes d'assistance, les évaluations de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de la vulnérabilité) et la cohérence de l'information présentée aux parties prenantes. • Assurer la liaison avec les homologues internes et les autres sections, pour favoriser une collaboration efficace, la mise en œuvre et le suivi des activités de projet en cours, dans une approche intégrée et multisectorielle • Assurer le suivi des activités de nutrition et le support technique, en collaboration avec le Programme Associate SC5, le suivi des activités de nutrition à tous les niveaux ( CSPS, communautés, développement, urgence) • Assister techniquement les agents de santé et ASBC dans les activités communautaires relatives à la nutrition du PAM Appuyer le Programme Associate SC6 dans le renforcement de capacité des partenaires gouvernementaux ou non gouvernementaux • Assurer l’intérim du Programme Associate Nutrition SC6, en son absence, en vue de la continuité des interventions de nutrition. • Conduire toute autre tâche connexe dans le domaine de ses compétences.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le travail spécifique.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP.
• Être une force pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l'équipe au superviseur
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe : Explique l'impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l'unité serviront à la mission du PAM.

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
• Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
• Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.

Performance

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d'être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Se concentre sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité
• Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
• Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain

Partenariat

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d'autres unités au superviseur.
• Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
• Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l'équipe.
• Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Peut faciliter la mise en œuvre des programmes d'aide alimentaire sous la forme d'une orientation, en utilisant une compréhension de base des principes et des bonnes pratiques de conception, de mise en œuvre et de suivi des programmes. Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre sa capacité à faciliter, sous la supervision, la mise en œuvre d'un programme d'aide alimentaire qui déploie toute une gamme de modalités de transfert avec une compréhension des principes de base qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités. Connaissance des domaines spécialisés Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d'aide alimentaire. Programmation d'urgence Affiche la capacité de fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d'urgence de haute qualité. Engagement de politique stratégique avec le gouvernement Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education:

Achèvement de l'enseignement secondaire. Un certificat d'études postsecondaires dans le domaine fonctionnel de la Nutrition ou de la santé.

Langue:

Maîtrise de la communication orale et écrite en Français et si possible, dans la langue du lieu d’affectation, si elle est différente (langue locale).

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE

• . Formation dans le domaine de la nutrition ou de la santé ( médical, paramédical) ou tout autre domaine relatif au poste • Expérience de travail avec des équipes techniques (ex : nutrition, résilience, WASH, santé, protection sociale, etc.) ou dans des structures de santé • A contribué à la mise en œuvre ‘activités propres à un programmes de nutrition (exemple : PCIMA, ANJE, intervention nutrition de développement, enquêtes nutritionnelles, interventions sensibles à la nutrition) • Une expérience de participation de mise en œuvre de programme dans un contexte d’urgence serait un atout • Avoir au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI

DATE DE FIN D'AFFICHAGE

Date limite d'application 07 février 2021.

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply

WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.