El Programa Mundial de Alimentos (WFP, por sus siglas en ingles) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. Nos encargamos de las causas, no solo de los síntomas:

Ayudamos a los Gobiernos a elaborar y poner en práctica estrategias de lucha contra el hambre
Ayudamos a las personas más vulnerables a comer alimentos más nutritivos
Velamos por que las personas tengan acceso a los alimentos, incluso en situaciones de emergencia
Ayudamos a lograr que los sistemas alimentarios nacionales sean más resilientes a las perturbaciones
Incorporamos la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en toda nuestra labor y nuestras actividades

En Colombia, el WFP apoya al Gobierno nacional en la búsqueda por alcanzar su objetivo de acabar la malnutrición crónica para el año 2025, haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del WFP en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye a las víctimas de la violencia, las comunidades marginadas y los grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva, a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

Aprovechando su experiencia a nivel mundial, el WFP ha venido fortaleciendo las capacidades comunitarias para la promoción de una planificación participativa, el empoderamiento comunitario y la implementación de acciones integradas, que impulsan el desarrollo rural. Por tanto, se han implementado acciones que han venido fortaleciendo las capacidades de los pequeños productores con el objetivo de fortalecer sus medios de vida y facilitar su acceso a los mercados de manera sostenible (SAMS). En línea con esta estrategia, el WFP trabaja en contribuir a los esfuerzos del Gobierno de Colombia en la implementación del Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2018-2022, y particularmente en los procesos de estabilización y consolidación de los territorios focalizados en el Acuerdo de Paz.

En el marco de la implementación del Acuerdo de Paz, se hace necesario continuar con el apoyo de Naciones Unidas al Gobierno Nacional y entidades locales, para lograr la consolidación de una paz estable y duradera, particularmente en las comunidades étnicas más remotas que han sido afectadas por el conflicto armado.

Bajo esta perspectiva, el WFP busca apoyar la implementación del Plan de Acción de la ART por medio del desarrollo de “Proyectos Integradores” en los municipios PDET. En algunos departamentos como el Chocó, las actividades requieren una estrategia de impulso para lograr la implementación efectiva de los acrodado. Municipios como Carmen del darien, tienen 384 iniciativas PDET priorizadas en los 8 pilares de la Reforma Rural Integral, de las cuales 51 tienen un enfoque especial en género y mujer rural. Uno de los principales retos es la implementación de iniciativas del pilar 2, “Infraestructura, reactivación económica” y del pilar 6 “Reactivación económica y producción agropecuaria”, debido a: a.) evidencia de la baja capacidad de adquisición de activos productivos; b.) escasa organización empresarial por parte de los productores y c.) la incipiente infraestructura vial que aumenta los costos de producción y de comercialización.

El propósito del cargo como Profesional Técnico - componente de medios de vida proyecto de reactivación económica - Chocó, bajo la supervisión y orientación del líder de Medios de Vida y Resiliencia, es liderar la implementación de proyectos PDET, en alianza con socios implementadores y aliados estratégicos a nivel nacional y local.

RESPONSABILIDADES:

El titular del cargo tendrá las siguientes responsabilidades:

Identificar los proyectos productivos a trabajar de acuerdo con su contexto y pertinencia en el territorio, priorizados en los comités técnicos operativos del proyecto.
Realizar un plan de trabajo y planes de mejoramiento de las iniciativas a apoyar de manera conjunta con la comunidad y los técnicos de campo.
Determinar las necesidades delas iniciativas en infraestructura agropecuaria maquinarias, implementos agrícolas, equipos y herramientas para el adecuado desarrollo de las unidades productivas.
Gestionar la adquisición y almacenamiento de insumos de cada una de las iniciativas.
Coordinar las acciones del equipo de campo en cada uno de los municipios.
Controlar y registrar los procesos estrictamente productivos y de servicios de las iniciativas
Controlar y aplicar las normas de seguridad e higiene en el trabajo y de protección del medio ambiente.
Gestionar la comercialización de los productos de las iniciativas.
Evaluar los resultados de las iniciativas productivas.
Organizar y desarrollar talleres de transformación y agregación de valor de la producción primaria en las comunidades focalizadas del proyecto
Asesorar a las asociaciones que lideran los emprendimientos, cumplimiento de requisitos de sanidad e inocuidad para la producción de alimentos, incluyendo protocolos de BPA, BPM y certificación de INVIMA, en alianza con socios locales
Asegurar la aplicación del enfoque de género, diferencial y de protección en todas las actividades relacionadas con el cargo
Trabajar de manera integral y en estrecha relación con los equipos técnicos, asegurando la armonización del proyecto técnico y operativo a nivel local y nacional
Realizar otras labores requerida por el equipo de supervisión, que sean afines con la naturaleza del cargo

LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES:

Tema

Capacidad específica

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Finalidad

Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos

Enseña al equipo la manera más eficaz para dar a conocer los Objetivos Estratégicos a los equipos y los asociados del WFP sobre el terreno.

Ser un motor de cambio positivo

Pone en práctica nuevos métodos o herramientas para mejorar los procesos de trabajo y la productividad del equipo.

Hacer que el cometido del WFP sea fuente de inspiración para su equipo

Enlaza las actividades y tareas del equipo con buenos resultados concretos obtenidos en las comunidades beneficiarias para mostrar el impacto positivo de la labor realizada.

Hacer que el cometido del WFP sea visible en la labor cotidiana

Explica a sus compañeros de equipo cómo contribuye cada dependencia al cometido general del WFP.

Personas

Buscar maneras de reforzar las competencias individuales

Busca oportunidades de perfeccionamiento de las competencias, como módulos de capacitación o experiencias en el trabajo, para sí mismo/misma, sus colegas y sus subordinados directos.

Crear una cultura de inclusión

Promueve actividades de consolidación del espíritu de equipo para favorecer la interrelación dentro de la propia dependencia.

Prestar orientación personalizada y facilitar retroinformación constructiva

Pone en contacto a sus colegas menos experimentados con instructores dentro del propio equipo.

Crear y fomentar un espíritu voluntarioso

Prevé de forma proactiva los posibles retos y elabora planes de mitigación para asegurarse de que el equipo alcance los objetivos y metas establecidos.

Desempeño

Alentar la innovación y las soluciones creativas

Busca oportunidades de ser creativo/creativa en su propio trabajo y de ayudar a los otros miembros del equipo a ser más innovadores y esmerados en sus respectivas tareas y esferas de trabajo.

Centrarse en la obtención de resultados

Hace un seguimiento de los resultados del equipo y facilita retroinformación para asegurarse de que los resultados previstos se alcancen de manera sistemática y precisa.

Adoptar compromisos y respetarlos

Imparte orientaciones precisas al equipo sobre las responsabilidades y tareas esperadas, a la vez que mantiene el propio compromiso con el equipo.

Ser resolutivo

Da ejemplo e imparte orientación a los miembros del equipo menos experimentados sobre cuándo remitir cuestiones a las instancias superiores al enfrentarse a problemas difíciles en el lugar de trabajo o sobre el terreno.

Asociaciones

Conectar y hacer trabajar juntas a las dependencias del WFP

Facilita la asociación con otras dependencias del WFP para realizar misiones sobre el terreno.

Establecer asociaciones sólidas con actores externos

Da ejemplo y orienta al equipo sobre cómo fomentar las relaciones con asociados externos.

Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación a nivel político

Explica con claridad a sus compañeros o subordinados directos la importancia de contribuir a otros equipos del WFP y a las asociaciones con otros organismos para alcanzar las metas y los objetivos del Programa.

Explicar con claridad el valor que aporta el WFP a las asociaciones

Organiza, supervisa y prioriza su propia labor y la de su equipo para asegurarse de que se atiendan las necesidades de los asociados internos y externos.

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Educación:

Título profesional en ciencias agropecuarias, o áreas afines.

Experiencia Específica:

Cuatro 4 años de experiencia profesional en proyectos de desarrollo rural que incluyan producción y comercialización de alimentos, y al menos 2 años de experiencia específica en mercados agrícolas y agroindustrial.
- Experiencia en procesos de formación comunitaria por competencias, validación de herramientas educativas, trabajando con autoridades étnico-territoriales, asociaciones de pequeños productores, comunidades indígenas, afrocolombianas y población víctima.
- Se valora positivamente el conocimiento de la zona de trabajo.
- Conocimientos de la estructura productiva del sector agrícola nacional, departamental y local
- Se requiere conocimiento en el uso de computadores y office (World, Excel, PowerPoint, etc.)
Competencias
Gestión de resultados: prioriza los temas más relevantes, se asegura que las tareas se cumplan adecuadamente dentro de los plazos y que las necesidades de los clientes internos/externos sean atendidas de manera apropiada.
- Comunicación: adapta su lenguaje y la complejidad del contexto de acuerdo con las audiencias. Facilita la comunicación transparente con sus colegas.
- Habilidad de Planeación y Organización: prioriza y organiza su trabajo teniendo en cuenta el tiempo que dispone para realizar los temas prioritarios.
- Trabajo en equipo: facilita la cooperación y participación de todo el equipo de trabajo.
Idiomas:

Fluidez en el idioma español.

Plazo para postular: 18 de febrero de 2021

Para esta vacante sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones de candidatos que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia.

El formato P11 podrá encontrarlo digitando a través del buscador de su preferencia "Formato P11". Descargue, diligencie, firme y adjúntelo a su aplicación.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar.

Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar

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Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: wfp.org