OFICIAL PSICOSOCIAL

Job Description

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El programa de Prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas: participación de los hombres a través de prácticas responsables – EMAP por sus siglas en inglés (Preventing Violence against Women & Girls: Engaging Men through Accountable Practice) es un innovador modelo y paquete de herramientas de prevención primaria, que busca involucrar a los hombres en un cambio de comportamiento individual transformador. Este proyecto se diferencia de otros porque incluye medidas explícitas de responsabilidad hacia las mujeres y niñas afectadas por la violencia. Es decir que busca incluir las voces y el liderazgo de mujeres y niñas en cada etapa de implementación, para que responda directamente a sus necesidades.

ALCANCE DEL TRABAJO:

El oficial Psicosocial EMAP del programa de protección y empoderamiento de la mujer, liderará la implementación de una estrategia de prevención de la violencia contra las mujeres y niñas: Involucrando a los hombres a través de la Práctica Responsable, facilitará los grupos de discusión EMAP de mujeres y hombres migrantes venezolanos, colombianos retornados y/o población vulnerable, los cuales estarán orientados por las voces y prioridades de las mujeres, para involucrar a los hombres en un cambio transformador de su comportamiento individual.

OBJETIVOS DEL CARGO:

- Facilitar espacios de discusión de mujeres y hombres para prevenir la violencia contra las mujeres y las niñas (VCMN) - Reducir los comportamientos nocivos y aumentar la igualdad de género en el hogar. - Brindar a los participantes hombres las herramientas y el conocimiento para repensar sus sistemas de creencias y prevenir la VCMN a través del cambio de comportamiento individual, y brindarles una estrategia responsable y guiada por las voces de las mujeres en la comunidad. - Brindar a las participantes mujeres oportunidades para reflexionar sobre la VCMN en sus vidas y en su comunidad. - Garantizar una referencia segura y confidencial de las/los sobrevivientes de VBG que soliciten apoyo después de las actividades psicosociales.

RESPONSABILIDADES:

- Construir un plan de trabajo que apoye la realización de las actividades planeadas y proyectadas para el cumplimiento de las metas y actualizarlo de acuerdo con los requerimientos. - Facilitar encuentros de 8 a 16 sesiones con grupos de mujeres y hombres dirigidos a la prevención de la VCMN. - Reflexionar sobre la responsabilidad personal en la prevención VCMN - Llevar a cabo reuniones y diálogos con los líderes comunitarios masculinos y femeninos, los comités de mujeres, voluntarios de WPE y los informadores claves para animar a la comunidad a participar en los grupos de discusión para la presentación de EMAP y posterior implementación. - Discutir las preocupaciones y prioridades de las mujeres con respecto a VCMN y llevar sus voces y mensajes a los encuentros de discusión con hombres, de manera segura y anónima - Conocer las rutas de atención y remitir potenciales casos de sobrevivientes de violencia basada en género y referirlos al punto focal de remisiones de WPE. - Adherirse a los principios rectores de VBG a través de todas las intervenciones de divulgación de VBG. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los sobrevivientes y respetar sus deseos y decisiones. - Llevar a cabo esfuerzos de divulgación para difundir información sobre los servicios disponibles para las mujeres y las niñas y sensibilizar a los voluntarios de la comunidad y a los comités de mujeres. - Completar los informes de actividad mensuales. - Actualizar y mantener los planes de trabajo que apoyan la realización de las actividades. - Supervisar constantemente la ejecución de las actividades, elaborar informes diarios, semanales y mensuales de acuerdo con la orientación proporcionada por el/la supervisor/a. - Asistir a las reuniones y formaciones del WPE y del IRC cuando sea necesario y lo solicite el personal superior. - Ser modelo de cambio y practica responsable hacia las mujeres y niñas para los participantes EMAP y comunidad.

RESPONSABILIDADES DE MONITOREO

- Mantener las bases de datos actualizada y detallada y confidenciales en línea con las mejores prácticas reconocidas - Contribuir a informes mensuales.

COORDINACIÓN & REPRESENTACIÓN

- Comunicación directa y efectiva con otros asistentes sociales y proveedores de servicio como parte de la conducción individual de casos - Asistir regularmente a reuniones a nivel de campo

DESARROLLO DEL PROGRAMA

- Contribuir al desarrollo de la dirección estratégica y operativización de los programas de IRC en Norte de Santander. - Coordinar con personal de otras áreas en IRC (ej. ERD, Salud y WPE) a nivel de campo. - Apoyar la detección de necesidades, diseño de respuestas y formulación de proyectos para atender las necesidades de NNA, mujeres y adolescentes afectadas por la crisis venezolana - Mantenerse actualizado e informado de desarrollos en su campo de acción, en materia de protección, que afecte la población meta. - Representar a IRC en espacios de protección cuando sea delegado.

MONITOREO Y EVALUACIÓN

- Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al jefe inmediato. - Llevar registro de la información necesaria, durante y después del examen de capacitación, así como las discusiones de grupos focales.

OTROS

- Monitorear consistente y proactivamente/evaluar la seguridad y protección de los equipos de campo; reportar rápidamente inquietudes o incidentes a la administración de IRC, en enlace con los líderes comunitarios y otros grupos externos según sea necesario para mantener/mejorar el entorno de seguridad de los programas de IRC. - Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

Qualifications

- Experiencia en asesoramiento, trabajo social u otro campo relacionado. - Experiencia en manejo de grupos, intervención comunitaria y programas de prevención de Violencia Basada en Género. - Comprender e interesarse por el bienestar de las mujeres y las niñas, para prevenir la VCMN. - Interés en el cambio de actitud y comportamiento individual, incluso para uno mismo. - Conocimiento de las causas fundamentales de la VCMN. - Buena capacidad de escucha y comunicación. - Madurez y estabilidad emocional para resolver conflictos de forma no violenta y mantener los límites adecuados. - Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes - Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo. - Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil. - Capacidad para realizar múltiples tareas; capacidad de iniciativa y de resolución de problemas. - Se requiere fluidez en español, cualquier inglés deseable manejo fluido en Ingles