Officier VBG Muyinga

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IRC - The International Rescue Committee

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Job Description

International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. À l'œuvre aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, l'IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L'IRC a ouvert ses bureaux au Burundi en 1996 et s'est d'abord concentré sur les interventions vitales et la fourniture d'une assistance immédiate aux réfugiés et aux personnes déplacées. L’IRC Burundi se concentre désormais sur les interventions post- conflit afin de soutenir la transition du pays vers une paix et une stabilité durable.

IRC Burundi a eu un programme post-conflit dynamique englobant la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre, la protection de l'enfance, la cohésion sociale, la protection et l'état de droit, la relance économique et le développement (ERD) ainsi que la santé environnementale. Les clients sont des populations vulnérables et marginalisées, notamment des réfugiés, des déplacés internes, des rapatriés et d’autres catégories vulnérables telles que les femmes, les enfants et les jeunes. IRC travaille avec le gouvernement burundais, des partenaires locaux et internationaux pour accroître la protection, l’autonomisation économique et la cohésion sociale de ces groupes. L'IRC a son bureau principal à Bujumbura, servant non seulement de siège mais aussi de base pour les programmes à Bujumbura Rural et la mairie de Bujumbura. Les bureaux de terrain sont implantés à Gitega, Muyinga et Ruyigi

Dans le cadre du projet de renforcement des organisations de la société civile Burundaise intervenant dans le domaine de la Protection de l’Enfance, de la lutte contre les VBGs et de l’Autonomisation Economique et Sociale des jeunes financé par la Commission Européenne, IRC, en consortium avec CAFOB et AFLH Vient de bénéficier d’un soutien financier pour la mise en œuvre du premier lot de ce projet relatif à la lutte contre les violences basées sur le genre dont l’objectif spécifique est de renforcer la participation de la société civile dans la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG).

Description du poste

Sous la supervision directe du chef de projet, l’officier VBG sera responsable du suivi des activités menées sur terrain par les partenaires en consortium avec IRC du projet PRESCIBU TUYATUZE dont CAFOB et AFLHV. Il/elle apportera également un appui technique et un coaching régulier au staff des partenaires de mise en œuvre dudit projet qui bénéficieront d'un appui financier. L’officier VBG devra avoir une maitrise des approches qui seront utilisées par les partenaires notamment la gestion de cas, l’approche EMAP, approche Girl shine, approche EASE et l’approche OCB. Il/Elle sera également responsable de la compilation des rapports en provenance des provinces de mise en en œuvre et veillera à la cohérence des données et a la qualité des rapports. L’officier du projet sera basé à Muyinga, avec des déplacements dans les autres provinces d’intervention du projet.

Responsabilités principales :

- Mise en œuvre des activités de lutte contre les VBGs; - Faire le suivi régulier des activités mise en œuvre par les points focaux des partenaires sur le terrain ; - Appuyer techniquement les points focaux des partenaires mettant en œuvre des activités de mobilisation communautaire visant la prévention des violences faites aux femmes et filles suivant différentes approches (EMAP, sensibilisations communautaires, Girl shine, EASE (Economic and Social Empowerment – Autonomisation sociale et économique,) ; - Organiser des séances de supervision des points focaux des partenaires; - Coordonner la préparation et l’organisation des journées événementielles en étroite collaboration avec les points focaux des partenaires comme la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes ; - Renforcer les capacités des points focaux des partenaires sur les différentes approches utilisées dans le projet ; - Maintenir de bonnes relations avec les partenaires du consortium et de mise en oeuvre ; - Collaborer avec le département suivi évaluation pour la mise en place des outils de suivi et évaluation pour réaliser des activités de qualité, dans les limites du temps et du budget, en étroite collaboration avec les points focaux des partenaires; - Veiller au suivi de performance des partenaires du consortium et de mise en oeuvre pour l’atteinte des objectifs définis par le projet; - Procéder à une évaluation des besoins en matière de renforcement de capacités, sur la base de l'observation et de l'évaluation des connaissances des points focaux des partenaires de mise en œuvre dans le cadre du projet.

Suivi et rapports du projet:

- Collaborer avec les partenaires pour préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ; - Préparer et soumettre mensuellement les prévisions des dépenses, le plan de travail et le plan d’approvisionnement au chef du projet; - Mise à jour des projections de dépenses mensuellement et soumission aux finances dans le cadre du BVA; - Fournir des éléments nécessaires pour les rapports mensuels et annuels ; - S’assurer que le recueil des données suit les procédures et outils de suivi, d’analyse et d’évaluation produits par le projet, en collaboration avec le responsable S&E/GBVIMS ; - Produire des rapports d’activités précis et dans les délais impartis avec une analyse ; - Préparer la planification des dépenses et des achats pour tous les zones de mise en œuvre du projet; - Travailler avec les départements des opérations et logistiques afin d’assurer que les commandes effectuées soient livrées dans les meilleurs délais ; - Rapporter au chef du projet les défis et difficultés dans l’implémentation du projet l’évolution des activités sur terrain mise en œuvre par les partenaires.

Communication et collaboration:

- Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants dans la communauté pour encourager une meilleure communication et coordination ; - Collaborer avec les autres projets mis en œuvre dans les zones d’intervention.

Gestion de l’équipe:

- Participer au recrutement du personnel et à l’évaluation des performances au cas du besoin; - Renforcer la capacité des partenaires en fournissant un coaching continue et des formations, avec l’appui technique du chef de projet et de la Coordinatrice PAF ; - Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations avec les membres de l’équipe.

Autres Responsabilités:

- Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations - Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ; - Assurer la traduction et l'interprétation lors des réunions, des formations et/ou des documents pour une meilleure compréhension de tout le personnel et partenaires du consortium; - Respecter la politique d’éthique de l’IRC ; - Toutes autres tâches sur demande du superviseur.

Qualifications

- Licence en travail social, psychologie, droit international, droits de l'homme, relations internationales, sciences sociales ou autre domaine connexe ; - Au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans les domaines VBG, égalité entre les femmes et les hommes et/ou autonomisation économique des femmes ; - Une expérience dans le travail avec les communautés ; - Expérience dans le domaine du renforcement des capacités des organisations communautaires de base (OCBs); - Expérience prouvée dans le travail avec les partenaires; - Expérience professionnelle avec les populations de réfugiés ; - Capacités de leadership et gestion des ressources humaines et financières ; - Forte capacité à respecter les différences de culture, d'opinion et d'expériences vécues tout en respectant les principes fondés sur les droits et la protection et l'autonomisation des femmes ; - Attitude professionnelle, capacité de s’organiser et gérer son temps et de travailler les heures supplémentaires si nécessaire ; - Volonté d’apprendre et facultés d’adaptation ; - Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs issus de différents milieux ; - Capacités de communication et travail en équipe ; - Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word, Excel, Outlook et Power Point ; - Parfaite maîtrise du français et du kirundi ; - Capacité à parler et écrire le Kiswahili un atout. - Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ; - S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 12 Decembre 2022 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures feminines repondant aux criteres sont vivement encouragees.

Added 1 year ago - Updated 11 months ago - Source: rescue.org