Officier Senior en charge des Formations

Job Description

Résumé du poste

Sous la supervision directe de la coordinatrice protection de l’enfance, le/ la Officier ( e ) Senior en charge des formations est recruté (e) pour développer les compétences des équipes protection de l’enfance à travers des évaluations, des formations et des événements de renforcement des capacités ainsi que une disponibilité des outils et des liens a jours.

Le titulaire du poste doit être capable de travailler de manière indépendante, d'établir un soutien et des réseaux locaux solides, et d'identifier et d'améliorer les solutions locales aux problèmes si nécessaire. Une bonne coopération et le développement des capacités du personnel chargé des moyens de subsistance et de la gouvernance et du groupe cible seront importants, l'accent étant mis sur le genre et la participation des communautés locales.

Responsabilités principales du/ de la Officier (e) Senior en charge des formations sont les suivantes :

- Réaliser des évaluations des besoins en connaissance du personnel du programme afin d'identifier les capacités existantes et les lacunes dans les domaines des moyens de subsistance et de la gouvernance ; - Organiser et conduire des formations et des événements de renforcement des capacités pour le personnel du secteur protection de l’enfance et éducation en matière de protection de l’enfance plus particulièrement la protection communautaire, la gestion de cas, les espaces d’apprentissage et du bien-être pour les enfants , les enfants non accompagnés et sépares dont la désinstitutionalisation et la prise en charge alternatives des enfants ; - Développer les manuels de formation interactifs et des guides de sensibilisation pour les jeunes, les comités de protection de l’enfance, les familles d’accueil et les parents ; - Travailler en étroite collaboration avec les officiers principaux en protection de l’enfances et ERD et les soutenir pour une mise en œuvre harmonieuse des formations et autres activités de renforcement des capacités sur le terrain ; - Évaluer la capacité des groupes cibles existants (c'est-à-dire les groupes d'épargne et Crédit/ VSLA, les comités de protection, les assistants sociaux du gouvernement, les familles et jeunes entrepreneurs individuels) et identifier les domaines potentiels de renforcement des capacités ; - Développer un plan de formation mensuel, trimestriel, semestriel et annuel, s'assurer que le plan est mis en œuvre sur le terrain et suivre les progrès et les réalisations. - Visiter et suivre régulièrement les activités dans les projets incluant le volet protection de l’enfance dans ses zones de mise en œuvre; - Assurer le co-lead (avec la CP Coordo) dans le coaching des staffs par des visites de terrains réguliers (mise en application des apprentissages) et détermination des zones de renforcement de capacités ; - Rechercher en permanence des outils de pointe dans le secteur de la protection de l’enfance et l’éducation qui sont appropriés pour les groupes cibles et former les équipes protection de l’enfance Burundi à leur utilisation ; - Partager régulièrement avec les équipes les liens de formation en lignes depuis rescue net, l’alliance internationale et d’autres sources reconnues par l’IRC ; - Soumettre chaque semaine au gestionnaire de la BDD, les données sur les formations et les initiatives de renforcement des capacités et fournir un rapport si nécessaire ; - En coordination avec la coordinatrice PE, analyser et évaluer les données pour s'assurer que les objectifs sont atteints et prendre des mesures correctives pour atteindre les objectifs du programme ; - Établir et maintenir des réseaux des formateurs, représenter et assister à des réunions avec différentes parties prenantes ; - Entrainer le fonctionnement du taskforce gestion de cas en protection de l’enfance au Burundi ; - Appuyer la direction enfant et famille dans la mise en œuvre et la revue annuelle des procédures opérationnelles standardisées relatives à la gestion de cas en protection de l’enfance au Burundi ; - Effectuer toute autre tâche pertinente assignée par le responsable hiérarchique.

Qualifications

- Diplôme de Licence en sciences de l’éducation, Psychologie, ou toute autre discipline connexe ; - Expérience professionnelle avérée dans la coordination et la mise en œuvre de plusieurs événements de formation ou de travaux similaires dans des contextes tant d’urgence que de développement pendant une période minimale de cinq ans ; - Bonne connaissance des lignes directrices et standards minimum de protection de l’enfance; - Capacité avérée à mener à bien le cycle complet de formation (évaluation des besoins, planification, développement, coordination, mise en œuvre, suivi et évaluation) ; - Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication, et capacité à traiter avec différentes communautés tant rurales tant rurales qu’urbaines - Fortes connaissances pratique de l'anglais, du français et du Kirundi ; - Maîtrise de MS Office - Capacités prouvées de production de documents de qualités.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 4 Avril 2022 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.