Officier Senior de Protection de l'Enfant

Job Description

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, de l’éducation et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

L’Officier Sn de Protection de l’enfant fera partie du projet « Emergency response in health and protection for crisis-affected people in the North-East of DRC” finance par USAID. Il/elle jouera un rôle important dans la planification, la coordination, la mise en œuvre, le suivi et rapportage des activités de protection de l'enfance réalisé dans la province de Tanganyika et sera le point focal pour toutes les activités à Nyunzu et ses zones d’interventions. Il / elle supervisera toutes les activités mises en œuvre par les officiers de l’équipe protection de l’enfant (PE) en Ituri et d’assurer une intervention de qualité et dans le budget et temps imparti. Il/ elle sera également chargé(e) de mettre en œuvre toutes et suivre toutes les activités liées au programme SAFE et des activités et formations de protection de l’enfant communautaires.

L’officier Senior de protection de l’enfant sera basé à Nyunzu avec des déplacements dans les zones de santé qu’il / elle couvre et là où le programme jugera important d’intervenir en Ituri, compte tenu que le projet poursuivra un approch mobil. Il/elle rapporte au Chef de Projet Adjoint basé à Kalemie.

RESPONSABILITES CLES

Point Focal : Planification et coordination

- Être le point focal pour toutes les activités de protection de l'enfant mises en œuvre dans la province de Tanganyika et ses zones d’intervention ; - Coordonner toutes les activités dans la province de l’Ituri et ses zones d’intervention tout au long du cycle du projet, en étroite collaboration avec le Manager de Programme PE ; - Appuyer et collaborer avec le Manager de Programme protection de l'enfance à élaborer le plan de travail mensuel du projet pour la zone d’intervention, en collaboration avec l’Officier de protection de l’enfant ; - Sur la base du plan de travail mensuel, planifier et élaborer des plans de travail hebdomadaires, en étroite collaboration avec l’officier de protection de l’enfant et en coordination avec le Manager de Programme de Protection de l’Enfant ; - Coordonner et collaborer étroitement avec les autres secteurs de programme d’IRC (sante, protection et autonomisation de la femme, WASH, etc.) ; - Entretenir une bonne coordination avec les partenaires d’IRC, les ONG locales et internationales, les différents groupes de travail (y compris le GTPE), les autorités, les leaders communautaires et les communautés locales

Mise en œuvre des activités

Planification et approche intégrée

- Elaborer et soumettre des plans hebdomadaires et termes de référence, ainsi que des budgets et des PRs pour planifier et mettre en œuvre correctement les activités du programme ; - Assurer une approche intégrée entre les différents volets et collaborer activement avec les collègues des autres programmes de l’IRC pendant la planification et mise en œuvre des activités

Mise en œuvre des activités :

- Être responsable pour la planification, la réalisation, le suivi et l’évaluation du programme SAFE (Supporting Adolescents and their Families in Emergencies), tels que défini par le plan de travail global ; - Organiser et faciliter des formations des facilitateurs communautaires sur le programme SAFE que sur les questions de protection de l’enfance, le safeguarding des enfants et d’autres thèmes importants ; - Travailler étroitement avec les facilitateurs communautaires, les expliquer clairement les exigences et attentes associés avec leur rôle ; et fournir un appui actif, suivi et supervision continue ; - Suivre, fournir un appui technique et soutenir activement les facilitateurs communautaires dans la mise en œuvre des séances des différentes programme et d’autres activités convaincues ; - Evaluer avec les facilitateurs communautaires le fonctionnement et la réalisation des séances, prendre des mesures correctives nécessaires et assurer des réévaluations mensuelles ; - Identifier tous les matériaux nécessaires pour la bonne mise en œuvre des activités ; - Soutenir les facilitateurs communautaires à développer des rapports et utiliser les outils de suivi et évaluation ; - Organiser des formations en faveurs de réseaux communautaires de protection de l’enfant sur des concepts et principes de base de protection de l’enfant, le premier secours psychologique, l’identification et le référencement des protection de l’enfant, des techniques de mobilisation communautaire pour la protection de l’enfant, etc.; - Ensemble avec les réseaux communautaires de protection de l’enfant etd’autres acteurs pertinents de protection de l’enfant, concevoir des messages de sensibilisation sur les questions liées aux droits et à la protection de l'enfant (PE) (y compris les conséquences de Covid-19 sur les droits et la PE, l’identification et le référencement es cas de PE, les services disponibles, etc. ) ; - Soutenir l’organisation des activités de sensibilisation communautaire sur ces thématiques, en étroite collaboration avec les RECOPE et d’autres acteurs PE pertinents ; - Soutenir des activités de sensibilisation de protection de l’enfant lors des grandes campagnes et des journées internationales de l'enfance ; - Soutenir le développement et la distribution de matériel d’information, d’éducation et de communication (IEC).

Rapportage et suivi

- Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints, des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention, ainsi que de la situation de protection de l’enfant observée ; - Classer et archiver tous les documents et correspondances importants relatifs au projet et aux activités ; - Effectuer des visites régulières dans les différentes zones d’intervention afin de suivre, fournir un appui technique et assurer la qualité des activités selon des standards minimum ; appuyer leur avancement vers les objectifs et indicateurs cibles ; et garantir leur réalisation dans les délais et budget impartis ; - Suivre la mise en œuvre des activités pour qu'elles correspondent aux besoins des bénéficiaires cibles et soient conformes aux directives et procédures du bailleur et d’IRC ; - Assurer le respect de la participation de l’enfant dans toutes les activités, y compris les consulter régulièrement et de manière proactive pour appuyer la qualité et la pertinence des interventions ; - Contribuer à la collecte des données de suivi, des évaluations en vue d’un appui au développement des propositions de projets dans le secteur de la Protection de l’enfance.

Finance, Logistique et d’autres départements supports

- S’assurer que les codifications des dépenses pour la mise en œuvre des activités se font de manière correcte ; - Assurer le lien et travailler en parfaite coordination avec les départements supports (logistique, finance, ressources humaines)

Contexte et représentation

- Se tenir au courant de la situation de la protection de l'enfance et des développements au sein des communautés et des zones environnantes ; - Signaler à l’Officier Sn de Protection de l’Enfant toute préoccupation, tendance et mise à jour en matière de protection de l'enfance au sein de la communauté et des zones environnantes ; - Entretenir de bonnes relations avec les partenaires d’IRC, les ONG locales et internationales, les différents groupes de travail (y compris le GTPE), les autorités, les leaders communautaires et les communautés locales

Autres

- Promouvoir et adhérer aux principes, aux objectifs et au code de conduite du programme de protection de l'enfance et du IRC ; - Agir tant professionnellement que personnellement de manière à faire honneur à IRC et à ne pas compromettre sa mission humanitaire ; - Si nécessaire, assurer la traduction et l'interprétation lors des réunions, des formations et/ou des documents pour aider le personnel expatrié à comprendre ; - Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme

Qualifications

- Diplôme universitaire ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, droit, ou autres disciplines pertinentes ; - 4 - 5 ans d’expérience professionnelle avec des fonctions similaires dans le domaine de l’appui psychosocial, protection de l’enfance, l’engagement communautaire et/ou dans un autre domaine similaire - Expérience dans le travail avec des enfants, notamment des enfants affectes par des conflits, des enfants en détresses psychosociales et d’autres enfants vulnérables et à risque, ainsi que sur les problématiques de protection de l’enfant, développement et bienêtre des enfants (vulnérables / à risque) ; - De solides compétences en matière d’appui psychosociale, avec une capacité à communiquer efficacement avec les enfants, en particulier avec des enfants affectes par des conflits et d’autres enfants vulnérables et à risque ; - Expériences souhaitées dans la réalisation de l’approche SAFE; - Expériences souhaites dans la réalisation des activités d’engagement communautaire ; - Expérience souhaitée de travail au sein d’une ONG nationale ou internationale ; - Maitrise du Français et du Swahili ; - Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point) ; - Capacité à rédiger des rapports et remplir des fiches de manière claire et concise ; - De solides compétences en matière de planification et d'organisation ; - Capacité à formuler des recommandations d'amélioration ; - Compatissant, attentionné, avec sollicitude et sans préjugé ; - Créatif et innovant, mais aussi flexible et être capable de créer des réseaux ; - Positif, très motivé, avec de solides compétences interpersonnelles ; - Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à bien travailler en équipe ; - Gérer les conflits, le stress ou la pression de manière calme et constructive ; - Sens des responsabilités et habileté à gérer correctement de l’information délicate ou confidentielle ; - Être prêt à travailler sous pression et dans un contexte non stable et dynamique ; - Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.

CV à soumettre en anglais ou français ------------------------------------------

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.