Monitoring Assistant SC5 - Kaya-Dori-Ouahigouya-Fada

WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.

Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

La fréquence des déplacements de populations et des épidémies qui ont frappé les pays de la bande sahélienne, et en particulier le Burkina Faso, ainsi que la pauvreté chronique et l’instabilité des marchés, ont entrainé la détérioration progressive des moyens de subsistance des populations. Par ailleurs, la capacité de l’État et ses partenaires à fournir un accès adéquat aux services sociaux de base, en particulier dans les régions du Sahel, Centre-Nord, Nord, et Est et dans les zones rurales a été limitée en raison, entre autres, d’un manque de ressources et d’une insécurité grandissante due aux groupes armés. Dans ce contexte, l’intensification des attaques perpétrées par les groupes armés depuis la fin de l’année 2018 ont causé des déplacements de populations et aggravé la vulnérabilité de ces dernières. Le nombre de personnes déplacés a connu une augmentation exponentielle en 2019 et 2020, en effet entre janvier 2019 et novembre 2020. Le chiffre a été multiplié par 13. On est passé de 81 000 PDIs a 1 049 000 PDIs. Aussi il est constaté une détérioration de l'état nutritionnel de la population du, a des fréquents déplacement par suite d’insécurité dans plusieurs régions du pays. Le PAM Burkina répond non seulement aux besoins d’urgence des déplacés internes mais aussi, en intensifiant ses programmes de développement de la résilience pour fournir une réponse rapide et à grande échelle aux ménages en situation de vulnérabilité. Le PAM assure également le traitement et la prévention de la malnutrition pendant les 1000 premiers jours de la vie. Pour toutes ces activités, la nécessité d’une bonne mise en œuvre ainsi que l’obligation de rendre compte exigent la présence des agents de suivi sur le terrain. C’est dans cet optique que le PAM se propose de recruter des agents de suivi pour ses Bureaux de terrain de Dori, Kaya, Fada et Ouahigouya.

DESCRIPTION DU POSTE

À ce niveau, les titulaires des emplois concernés doivent assumer la responsabilité de la bonne mise en œuvre de diverses procédures et activités relatives au suivi nécessitant d'eux qu'ils interprètent dans une certaine mesure les orientations et pratiques standard à leur disposition. Toutes et tous doivent pouvoir recommander des lignes d’action à leurs collègues à divers échelons et peuvent assigner des tâches à d’autres membres du personnel d’appui.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

-Vérifier les mouvements et les distributions planifiés d'articles alimentaires ou non alimentaires, résoudre les problèmes courants et faire remonter d'autres problèmes au niveau supérieur le cas échéant, afin de s'assurer que la quantité distribuée et les opérations de distribution sont conformes aux normes du PAM. -Collecter et récapituler les données sur les programmes d'assistance, en collaborant avec les partenaires coopérants si nécessaire, mener des analyses et établir des rapports, afin de faciliter l'examen des programmes et la prise de décisions en connaissance de cause. -Assurer la liaison avec les partenaires coopérants et les collègues afin d'obtenir des informations en retour et des observations susceptibles d’être utilisées pour faciliter l’examen des programmes et améliorer les services. -Proposer des améliorations à apporter aux processus et procédures de suivi sur le terrain pour parvenir à une mise en œuvre efficiente des programmes d'assistance. -Organiser avec des responsables communautaires et des partenaires coopérants des réunions régulières sur les filières des produits alimentaires, les modalités de distribution, les aides alimentaires et d'autres questions pertinentes pour favoriser une circulation des informations efficace et des opérations efficientes. -Assigner des tâches à d'autres membres du personnel, leur donner des indications et leur dispenser des formations en cours d'emploi, afin de les aider à se perfectionner et à être efficaces. -Former les partenaires coopérants aux pratiques opérationnelles ainsi qu'aux outils et aux méthodes de suivi du PAM afin de les aider à s'autosurveiller et de contribuer à rendre le PAM visible dans les zones d'intervention. -Établir des rapports de mission pour décrire la mise en œuvre des programmes. -Appliquer les processus et les procédures qui ont été définis pour la fourniture de l'assistance alimentaire d'urgence. -Elaborer les plans de suivi en collaboration avec les partenaires et les services techniques décentralisés ; -Suivre l’exécution des plans de livraison (saisir les LV, …) et la distribution des vivres / cash bénéficiaires suivant les procédures et standard du PAM; -Apporter l’appui technique aux partenaires pour le stockage, la gestion et l’utilisation des vivres, -Planifier mensuellement ses missions de suivi, suivant le plan de travail du sous bureau et des priorités du mois ; -A-pporter l’appui technique aux partenaires coopérants (gouvernementaux, ONG..), pour l’élaboration de rapports de qualité (CP reports et autres rapports) conformément aux accords partenariats (FLA-MOU…) et assurer leur saisie dans la base de données COMET ; Assurer toute autre tâche lui étant assignée par la hiérarchie.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

Maitrise de l’outil informatique (Office, Word, Excel), une bonne maîtrise des techniques d’enquêtes mobile (ODK, MODA) constitue un atout.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP.
• Être une force pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l'équipe au superviseur
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe : Explique l'impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l'unité serviront à la mission du PAM.

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
• Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
• Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.

Performance

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d'être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Se concentre sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité
• Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
• Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain

Partenariat

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d'autres unités au superviseur.
• Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
• Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l'équipe.
• Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

-Montrer qu’il ou elle comprend les politiques et les stratégies du PAM et peut assurer le suivi et l'évaluation des activités et de leurs interdépendances. -Appliquer sa connaissance du système de gestion de la performance utilisé par le PAM pour gérer les ressources et les relations, afin de prendre des mesures de suivi ou de mener des évaluations simples des opérations, des programmes ou des processus dans le respect des normes de qualité adoptées par l'organisation en la matière. -Comprendre et appliquer une combinaison adaptée de méthodes et d'outils de collecte de données reconnus, afin d'assurer le suivi, de mener des examens et de réaliser des évaluations simples, en application des cadres de résultats stratégiques et opérationnels (indicateurs) et des orientations du PAM et conformément aux normes techniques en vigueur. -Collecter et récapituler les données relatives aux programmes, notamment les informations concernant les expéditions, la logistique des sites de distribution, la situation des personnes démunies ainsi que le nombre prévu et effectif de bénéficiaires, et ce pour toutes les modalités d'assistance et toutes les activités. -Réunir, organiser et fournir des données sur les produits, les processus et les effets directs associés aux programmes : plans de distribution; état, quantité et qualité des produits alimentaires distribués; sommes remises; ou encore assistance technique fournie.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education:

Avoir un Diplôme Universitaire BAC + 2 ou plus en Science Sociales, statistiques, économie, suivi & évaluation, économie du développement ou tout autre domaine connexe.

Language:

Excellente maîtrise de la langue Française et une connaissance de la langue locale (Moore, Peul, Gourmantché ou Dioula) en fonction du lieu d’affectation serait un atout considérable.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE

Avoir au moins 1 an d'experience dans la collecte de résultats des programmes et des données, la réalisation d'analyses quantitatives et qualitatives et la communication aux partenaires et aux autres intervenants. Avoir de l'expérience dans l'utilisation des systèmes et des normes de suivi et d'évaluation du PAM/Système des Nations Unions Unies serait un atout.

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI

Avoir la nationalité burkinabè

Etre agé d'au moins 20 ans au 31 Décembre 2020

Durée du contrat: 01 an renouvelable

Lieux d'affectations :

- Kaya 08 postes

- Fada 03 postes

- Ouahigouya 03 postes

- Dori 03 postes

DATE DE FIN D'AFFICHAGE

1er Février 2021

Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply

WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.