Infirmiers(e) (Prise en Charge COVID)

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TERMES DE REFERENCES DES INFIRMIERS DANS LE CADRE DE LA PRISE EN CHARGE DES CAS COVID-19

Titre de la Position : Infirmier (Prise en Charge)

Grade : G7

Bureau Principal : WCO/Mauritanie

Lieu d’affectation : Nouakchott et autres Wilaya

Nature de la position : Consultant SSA

Dur****é****e de la mission : 3 Mois

Premier Superviseur : Chef d’unité Prise en Charge

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  1. CONTEXTE :

La Mauritanie a enregistré son premier cas de COVID-19 le 13 mars 2020. Le taux de léthalité lié à la COVID avoisine 2%. Les sujets âgés, en particulier avec comorbidité, ont constitué la majorité des cas graves et de décès. La prise en charge de ces cas critiques se fait essentiellement à Nouakchott à la capitale du pays. Elle pose un problème majeur de technicité et de déficit important en ressources humaines. C’est dans ce cadre que, le ministère de la santé publique a soumis une requête au bureau de l’OMS pour solliciter son appui dans le cadre de recruter des infirmiers dans le but de venir en aide aux collègues dans le cadre de la prise en charge des patients. Ce besoin intervient dans le contexte de la flambée de la troisième vague COVID-19 dans un contexte de déficit majeur des soignants.

  1. DESCRIPTION DES TACHES

Appui médicotechnique, standardisation des soins, formation continue et amélioration de la prise en charge.

L’agent exécutera en particulier les tâches suivantes :

  • Tutorat au lit du patient : accompagnement à la prise en charge de patients ;
  • Renforcer les connaissances théoriques (physiopathologies, pharmacologiques hygiène et asepsie hospitalières, organisation du travail) ;
  • Connaissance du matériel médical et paramédical propre au service de réanimation et la compréhension des Prescriptions Médicales ;
  • Savoir repérer sur les écrans (scopes et ventilateur) certains éléments de surveillance : saturation, fraction inspirée d’oxygène, pression max et PEP (pression de fin d’expiration), Tension artérielle sanglante ou non, détection de troubles du rythme) afin de déceler toute anomalie ;
  • Préparation et assistance pour l’aide à la réalisation des actes médicaux et réalisation de prélèvements en vue d’analyses ;
  • Identifier les besoins du malade pour mettre en œuvre les actions appropriées dans l'intérêt du patient, à savoir : contacter le médecin si l'infirmier estime que le traitement ne relève pas de sa compétence ou agir directement pour éviter toute conséquence dommageable pour le patient ;

  • Evaluation de la douleur, score de Glasgow chez les patients vigiles ou sédatés

  • Amélioration de l’organisation du travail infirmier au lit du patient, et amélioration de l’organisation du service (gestion des stocks, préparation des kits d’intervention…) ;
  • Gestion de l’urgence en évitant les comportement et pratiques dangereuses
  • Connaissances des techniques thérapeutiques utilisées, Favoriser le travail en équipe en amélioration de la qualité des soins.
  1. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
  2. Education

Essentiel :

  • Diplôme Infirmier délivré par un institut accrédité/reconnu.
  1. Expérience

Essentiel : Expérience dans la prise en charge des cas COVID19 ou en hospitalisation dans des services de maladies infectieuses.

Souhaitable : Expérience dans la prise en charge des épidémies ou d’urgences sanitaires. Une expérience dans le système des nations unis ou d’autres grandes organisations internationales serait un avantage supplémentaire.

  1. Langues :

Excellente connaissance de français, la connaissance des langues nationales sera un atout.

  1. Compétences :
  • Capacité à travailler harmonieusement en tant que membre d’une équipe d’urgence, expérience dans les domaines de l’investigation/évaluation et de la réponse aux situations d’urgence en matière de santé et de nutrition ;
  • Compétences informatiques, y compris les progiciels statistiques utilisés pour la gestion et l’analyse des données ;
  • Produire des résultats, communiquer de manière crédible ;
  • Créer et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà ;
  • Respecter et promouvoir les individus et les différences culturelles et pouvoir travailler en équipe.

Rémunération : Selon la grille G7 en vigueur dans le système des Nations Unies.

Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: who.int