ICLA Team Leader DR Congo BUNIA

Contract

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Contexte

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA(Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

1. Rôle et responsabilités

Responsabilités générales

1. Superviser et mettre en œuvre les projets ICLA selon la stratégie, les propositions de projet et les plans.
2. S’assurer de l’adhérence aux politiques du NRC et aux exigences des bailleurs.
3. Développer les plans d’activité et de travail annuels.
4. Superviser, former et perfectionner les employés.
5. Promouvoir et partager les idées pour améliorer les modifications requises dans les activités.
6. Coopérer avec les partenaires et autorités locales pertinentes.
7. Organiser des formations pour les équipes ICLA et avec les partenaires et bénéficiaires pertinents.
8. Produire des rapports d’activités et de projets mensuellement, trimestriellement, annuellement ainsi que d’autres rapports selon les besoins.
9. S’assurer de l’archivage de tous les documents du projet.

Responsabilités spécifiques

• Assurer un suivi régulier du déroulement des activités du projet ICLA au bureau et sur le terrain.
• Participer régulièrement aux réunions du Cluster Protection/GTLTP pour favoriser le partage des informations et une bonne collaboration.
• Produire dans le délai les réquisitions, les budgets estimatifs des activités du projet, les états de besoin et autres demandes et justificatifs des dépenses du programme.
• Faire des contacts de plaidoyer de protection en faveur des IDPs et/ou des retournés auprès des personnes et/ou des structures concernées.
• Établir des contacts réguliers et constructifs avec tous les acteurs étatiques et non étatiques dans les domaines liés au programme ICLA.
• Préparer les ateliers de formation sur les droits des déplacés ainsi que d’autres rencontres avec des partenaires appropriés
• Préparer les formations et faire le suivi avec les co-organisateurs locaux des ateliers notamment évaluer le niveau de mise en application des recommandations formulées.
• Participer aux réunions et missions des commissions thématiques organisées par les acteurs humanitaires.
• Fournir un soutien à la rédaction et à la diffusion des rapports des ateliers auprès des acteurs locaux.

Interfaces critiques

Par interface, le NRC réfère aux processus et projets qui sont inter reliés avec d’autres départements, unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :

• Coordonnateur ICLA Bunia
• Le bureau du Bunia (autres officiers, support, sécurité).
• Projets de sécurité alimentaire, Shelter, d’éducation, urgences

2. Compétences

Les compétences sont importantes afin que les employés et l’organisation soient en mesure de produire les résultats anticipés. Elles sont pertinentes pour tous les employés et se divisent au sein des deux catégories suivantes :

1. Compétences professionnelles

Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant.

Compétences professionnelles générales :

• Expérience de travail en tant qu’Officier ou Team Leader des programmes dans un contexte humanitaire ou de relèvement.
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils.
• Résultats documentés reliés avec les responsabilités du poste.
• Connaissance de base en anglais.

Contexte, connaissances, habiletés et expériences spécifiques :

• Diplôme de Licence en droit /sciences sociales ou l’équivalent reconnu en RDC.
• Expérience en mobilisation communautaires et en techniques de recherche d’action participative
• Expérience en gestion de conflits
• Connaissance approfondie du code foncier et sur les aspects juridique liés à la documentation civile.
• Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power point, …

2. Compétences comportementales

Ce sont les qualités personnelles qui influencent le succès qu’une personne peut avoir dans leur travail. Le cadre de compétence du NRC spécifie 12 compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu sûrs
• Planifier et obtenir des résultats
• Travailler avec les gens
• Analyser
• Communiquer de façon respectueuse et impactant
• S’adapter au changement

3. Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulé dans le Manuel de Gestion des Performances.

• Les documents suivants seront utilisés :
• Description de poste
• Plan de travail et de développement de l’employé
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Référentiel des compétences

Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité. « La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est vivement recommandée dans le dossier de candidature à déposer »