Gerente Senior Protección y Empoderamiento de la Mujer

Job Description

CONTEXTO

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece cuidados que pueden salvar vidas y asistencia que cambia la vida de los desplazados y refugiados que se ven obligados a huir de una guerra o un desastre. Trabajando hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

La crisis humanitaria en Venezuela continúa intensificándose. Los venezolanos enfrentan una hiperinflación, que los pone fuera del alcance de los bienes y servicios básicos, incluida la atención médica y la alimentación. La escasez de suministros médicos hace que sea difícil diagnosticar y tratar las enfermedades transmisibles y las necesidades de salud sexual y reproductiva, entre otros servicios. La falta de alimentos ha provocado hambre y desnutrición. Entre 2015 y 2018, más de tres millones de venezolanos se fueron a buscar bienes y servicios principalmente en países vecinos.

El IRC ha respondido a la crisis apoyando a los venezolanos que cruzan el arco del patrón migratorio, incluidos Venezuela, Colombia, Ecuador y Perú. En Colombia, el IRC trabaja en las áreas de salud, protección, educación y asistencia monetaria multipropósito en Cúcuta, Medellín, Cundinamarca, Norte de Santander y Nariño (específicamente Ipiales). En Venezuela, el IRC viene desarrollando programas a través de organizaciones locales. Desde enero 2021, hemos ampliado nuestra respuesta a Ecuador y en 2022 a Perú, estableciendo proyectos y alianzas estratégicas con socios locales, con énfasis en atención en los corredores fronterizos desde/hacia Colombia y Perú. El IRC trabaja para fortalecer la capacidad de los socios locales para brindar acceso a servicios de salud sexual y reproductiva de calidad, nutrición, satisfacer necesidades básicas, y medios de vida dignos para la población migrante.

VISIÓN GENERAL DE LOS PROGRAMAS:

La visión de IRC comprende la implementación de programas de alto impacto para las personas afectadas por la crisis, mediante el uso del aprendizaje y las experiencias de la organización, para apoyar a grupos más vulnerables afectados por las situaciones críticas, que atraviesan a causa de la migración no planificada, impactando grupos de Niñas, niños y adolescentes (NNA), padres, y mujeres. El objetivo de los programas implementados por IRC es mejorar las relaciones familiares y comunitarias, reducir el uso de violencia en los hogares y atender debidamente el desplazamiento que se presenta, el cual es una de las causas que aumenta la violencia contra NNA y mujeres en el hogar. Estos programas cuentan con trabajos desarrollados a partir de procesos de investigación y estudios adelantados por IRC con experiencia en su implementación en contextos de emergencia y situaciones de crisis.

Resumen del puesto:

El IRC busca la Gerencia Senior del Programa de Protección y Empoderamiento de la Mujer (WPE) con una sólida experiencia en intervenciones de violencias basadas en género (incluyendo prevención, mitigación y respuesta) y experiencia en la gestión de equipos y en el fortalecimiento de capacidad de personal. La Gerencia Senior tendrá un sólido conocimiento técnico de los servicios básicos para sobrevivientes de violencia basada en género, incluyendo la gestión de casos, tendrá experiencia previa en intervenciones basadas en la comunidad y su principal responsabilidad será la de gestionar proyectos orientados a la prevención, mitigación y respuesta a violencias basadas en género con la coordinación del Programa.

La Gerencia supervisa a las Oficiales Senior, mantiene constante comunicación y trabajo articulado con la Coordinación del Programa y coordina con el personal de finanzas y cadena de suministros de IRC para asegurar la ejecución de actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal. Se espera que la Gerencia Senior viaje frecuentemente al campo para informar la toma de decisiones, para dar apoyo y seguimiento a las actividades en campo y con socios.

Responsabilidades:

Calidad y Desarrollo de Programas

- Supervisar la implementación de los servicios prestados directamente y a través de socios en el marco del Programa de Protección y Empoderamiento de la Mujer, frente al cronograma de trabajo y el plan presupuestal acordado con la Coordinación del programa. - Apoyar a la coordinación en el proceso de desarrollo de propuestas para ampliar la cartera de proyectos de Protección y Empoderamiento de la Mujer. - Diseñar y acompañar los planes de asistencia técnica tanto del personal como de los socios que implementan el programa. - Desarrollar mecanismos que garanticen la ejecución técnica y presupuestal del programa y de los socios. - Apoyar la consolidación de necesidades relacionadas con violencias basadas en género para atender las necesidades de mujeres y adolescentes afectadas por la crisis venezolana, para apoyar el desarrollo de propuestas y estrategias de incidencia junto con la Coordinación. - Asegurar que los materiales comunicativos y de visibilidad del Programa se encuentren en línea con las directrices de WPE. Garantizar que el trabajo de prevención con mujeres y adolescentes y de respuesta con las sobrevivientes, incluida la gestión de casos, las intervenciones psicosociales y la derivación, se adhieren a las mejores prácticas de abordaje de la VBG. - Garantizar que los servicios de WPE sigan siendo altamente participativos y que los aportes de las mujeres y las niñas se recojan y documenten sistemáticamente, y que estos insumos sigan siendo la fuente principal de la programación de WPE. - Otras tareas, según lo asignado por la Coordinación de Programa, para habilitar y desarrollar las acciones del Programa de Protección y Empoderamiento de la Mujer.

Planificación y supervisión de proyectos

- Preparar y actualizar planes de trabajo según las metas y el cronograma general de las subvenciones. - Realizar seguimiento de los proyectos activos y articular con personal de cadena de suministros, finanzas, subvenciones y monitoreo para asegurar que las actividades y los gastos del programa sean consistentes con el plan de ejecución y que aseguren el cumplimiento de los requisitos de las subvenciones. - Proveer insumos y consolidar, para la Coordinación de Programa, la información que los equipos en campo brindan para la preparación de informes narrativos según los cronogramas acordados sobre actividades, indicadores y logros de la subvención. - Supervisar y hacer seguimiento al plan de compras aprobado y el plan de distribución proyectado y garantizar que estos se ejecutan en el monto y tiempo previsto por el programa. - Realizar el seguimiento a la ejecución del presupuesto de los proyectos del programa de Protección y Empoderamiento de la Mujer y levantar alertas a la coordinación en temas relacionados con posibles demoras con la ejecución, sobre ejecución, subejecución, etc.

Administración de recursos humanos

- Reclutar, capacitar y supervisar a las Oficiales Senior a cargo y apoyar al personal responsable de la implementación de actividades. - Planificar y supervisar los planes de trabajo del personal y las actividades de capacitación/ desarrollo del personal. - Establecer objetivos y expectativas claros para el equipo y proporcionar valoraciones regulares y constructivas a las personas que supervisa, esto incluye asegurar evaluaciones de desempeño objetivas y basadas en indicadores de cumplimiento. - Apoyar a las Oficiales Senior WPE en la creación de planes de desarrollo de capacidades para sus equipos, basándose en las oportunidades de mejora evaluadas. - En colaboración con las Oficiales Senior, identificar las necesidades de capacidad técnica y actualización y brindar apoyo técnico y capacitación al personal del programa. - Verificar el desempeño del equipo y el cumplimiento de metas del personal a cargo. - Revisar y aprobar movimientos del equipo en terreno; informar cualquier incidente de seguridad a la coordinación del programa. Apoyar en el reclutamiento de personal WPE y/o consultorías, según se requiera, en coordinación con recursos humanos. - En colaboración con las Oficiales Senior, mapear los posibles riesgos de seguridad a los que está expuesto el equipo en el área de implementación del programa.Gestionar de manera remota las actividades y supervisión de personal en terreno.

Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

- Apoyar actividades de monitoreo y seguimiento y garantizar el cumplimiento de las metas y resultados del proyecto. - Analizar la información recolectada a través de los mecanismos de retroalimentación y proponer acciones que permitan mantener o mejorar la calidad de los servicios que el programa brinda. - Realizar visitas de monitoreo para evaluar el progreso e identificar problemas de implementación y proporcionar soluciones según sea necesario. - Asegurar que las bases de datos y el sistema de gestión de información para gestión de casos se encuentren actualizadas y depuradas en los tiempos del ciclo de los proyectos. - Garantizar la efectiva gestión y documentación de la información de los proyectos a través de los SOP/POEs (Standard Operating Procedure/Procedimientos Operativos Estándar) de WPE y socializar los mismos con su equipo y con los socios implementadores del programa.

Coordinación y Representación

- Facilitar el relacionamiento con organizaciones feministas locales y evaluar la pertinencia de las asociaciones, colaboraciones y coordinación de actividades en los territorios de intervención, conforme a la visión estratégica del programa. - Contribuir en el posicionamiento de la organización en espacios de incidencia, coordinación de la infraestructura humanitaria y con entidades públicas.

Relaciones clave de trabajo

Reporta a: Coordinadora del Programa de Protección y Empoderamiento de la Mujer.

Cargo supervisa directamente: Oficiales Senior del Programa de Protección y Empoderamiento de la Mujer.

Qualifications

Requisitos:

- Profesional en Ciencias Sociales, Salud Pública, Humanidades u otro campo relacionado. - Estudios de Especialización y/o Máster en Derechos Humanos, Ciencias Sociales u otro campo relacionado. 3 a 5 años de experiencia profesional en ONG en la ejecución de actividades comunitarias orientadas a la prevención, mitigación y respuesta a la violencia basada en género y/o a la violencia contra mujeres y niñas. - Comprensión clara y demostrada del impacto y la dinámica de la desigualdad de género, la violencia basada en género y la violencia contra las mujeres y las niñas. - Conocimiento demostrado sobre teoría feminista. Deseable.Experiencia y solidez técnica en la respuesta a la violencia de género, incluido el apoyo psicosocial a grupos, la gestión de casos de violencia de género y/o la prestación de servicios a mujeres y niñas afectadas por crisis. - Trabajo previo con o dentro de una organización de mujeres u ONG internacional. - Interés, entusiasmo y compromiso demostrados para trabajar con mujeres y niñas y diversidades de género, y con sus derechos, seguridad, empoderamiento y mejora de su acceso a recursos y servicios. - Experiencia demostrada en de gestión de proyectos, incluida la gestión de presupuestos, informes e indicadores de seguimiento; - Experiencia como facilitador de cursos de formación, talleres o tutoría de otras personas. - Gran capacidad para organizar el trabajo, coordinar múltiples tareas, cumplir plazos, trabajar en un entorno profesional, trabajar bajo presión y trabajar en un equipo multicultural. Capacidad para desarrollar y mantener relaciones de trabajo eficaces con las partes interesadas, incluidos liderazgos comunitarios y otros socios de ejecución. Experiencia proporcionando formación y tutoría a otras personas; - Excelentes dotes de comunicación, escucha y observación, incluida la capacidad de generar confianza, apoyo, respeto e interacción con mujeres, niñas y adolescentes diversas. - Capacidad para trabajar con personal nacional e internacional culturalmente diverso. - Conocimientos informáticos de Microsoft Office - Buena comprensión de los principios humanitarios de humanidad y neutralidad. - Capacidad para trabajar y viajar a zonas remotas. - Capacidad de aplicar habilidades y conocimientos en una amplia gama de capacidades, incluyendo la ejecución directa, funciones de asesoramiento, capacitación y la transferencia de conocimientos técnicos a los demás. - Conocimientos sólidos de inglés hablado y escrito. Deseable.

HABILIDADES: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad de organización y capacidad de laborar con metas de trabajo.

ESTÁNDARES

Todo el personal de IRC se compromete con Los Estándares de Conducta Profesional de IRC (IRC Way) y a las políticas de empleo de IRC en el país, así como a las políticas de protección infantil.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. IRC considera a todos los solicitantes por mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.