Gerente de Proteccion y Empoderamiento a la Mujer

IRC - The International Rescue Committee

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Job Description

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

El IRC trabajó en El Salvador entre 1984 y 1992 durante la guerra civil, y se fue con la firma de los acuerdos de paz. En respuesta a la violencia y los peligros en curso en El Salvador, el IRC regresó en 2017 para ayudar a satisfacer las necesidades agudas de comunidades vulnerables como mujeres, niñas, adolescentes, la comunidad LGTBI, las personas desplazadas por la violencia y las personas que regresan al país después deportación. Este programa utiliza enfoques innovadores para ofrecer programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con organizaciones locales de la sociedad civil, así como con el Gobierno de El Salvador.

ALCANCE DEL TRABAJO:

La visión de IRC comprende la implementación de programas de alto impacto para las personas afectadas por la crisis, mediante el uso del aprendizaje y las experiencias de la organización, para apoyar a grupos más vulnerables afectados por las situaciones críticas, que atraviesan a causa de la migración no planificada, impactando grupos de Niñas, niños y adolescentes (NNA), padres, familias, mujeres, población LGBTI, etc. El objetivo de los programas implementados por IRC es mejorar las relaciones familiares y comunitarias, reducir el uso de violencia en los hogares y atender debidamente el desplazamiento que se presenta, el cual es una de las causas que aumenta la violencia contra NNA y mujeres en el hogar. Estos programas cuentan con trabajos desarrollados a partir de procesos de investigación y estudios adelantados por IRC con experiencia en su implementación en contextos de emergencia y situaciones de crisis.

RESPONSABILIDADES****:

- Proporcionar gestión, gerencia y liderazgo técnico al programa Protección y Empoderamiento de la Mujer (WPE) conforme a los principios de las intervenciones de Violencia basada en género (VBG) y del IRC. - Poner sistemas de información y reglamentos de datos en operación para el adecuado análisis, planificación, y evaluación. - Mantener procedimientos de estándares operativos del programa WPE. - Asegurar una comunicación regular con los que reportan directamente a la gerencia, la Coordinadora de Protección y la Directora de Programas a integrar las prioridades en el diseño del programa. - Coordinar relaciones interinstitucionales que complementan y benefician a los programas, rutas de referencia y poblaciones en comunes con otras organizaciones y entidades gubernamentales - Supervisión y desarrollo de empleados - Promover un fuerte espíritu de equipo y proveer supervisión y dirección para habilitar personal realizar con éxito en sus posiciones. - Supervisar a los equipos técnicos de WPE en el país (oficiales, supervisores, gestores y asistentes) - Asegurar la oportuna terminación y presentación de horarios mensuales y evaluaciones anuales. - Ayudar en el reclutamiento de personal WPE en coordinación con Recursos Humanos, alta gerencia y la unidad técnica de WPE - Garantizar oportunidades para el personal para desarrollar técnicas y habilidades en gestión de proyectos y capacitación. - Ejercer funciones de liderazgo, formación y desarrollo de equipos, supervisión del adecuado entendimiento y gestión de las funciones a cargo de su equipo. - Realizar seguimiento periódico al presupuesto, tomar medidas correctivas a tiempo e informar a su jefe inmediato.

Planificación e Implementación de Subvenciones

- Planificación y apoyo a la ejecución; asegurar el cumplimiento de planes de trabajo, planes de gasto y seguimiento de planes de evaluación. - Trabajar en estrecha colaboración y coordinación con departamentos de operaciones, finanzas y grants para asegurar el cumplimiento con los requisitos de la subvención.

Monitoreo y Reporte

- Desarrollar y mantener la supervisión eficaz y eficiente a las actividades basadas en la calidad técnica del servicio. - Asegurar la supervisión regular de actividades en el campo. - Supervisar y consolidar la información recogida de informes semanales de actividad, registros de control de gestión de casos y herramientas; asegurar alta calidad de informes para donantes; evaluación de las actividades, logros e indicadores. - Supervisar el alcance de indicadores de manera semanal con su equipo.

Gestión de Socios

- Desarrollar y mantener relaciones de trabajo eficaces con asociados en la ejecución. - Asegurar el monitoreo regular de socios para lograr los objetivos marcados de componente de WPE - Garantizar apoyo técnico y orientación a los socios, con arreglo a los acuerdos de asociación. - Coordinación con organismos pares, gobierno y otras partes interesadas para promover la prestación de servicios de respuesta inclusivos y de alta calidad.

Coordinación y Representación

- Desarrollar y mantener relaciones de trabajo eficaces con los actores claves, incluyendo donantes, gobierno, ONG internacionales y locales y otros actores relevantes. - Regularmente asistir a reuniones del Sub Cluster de VBG en niveles adecuados para compartir las prioridades del IRC desde el campo. - Interactuar con los medios de comunicación y responder a las solicitudes de los medios de comunicación que implica la programación de la protección de la mujer y violencia basada en género, cuando sea pertinente y necesaria de acuerdo con la orientación de la Coordinación.

Desarrollo del Programa

- Contribuir al desarrollo de la dirección estratégica y operativización de los programas de IRC el país. - Apoyar la detección de necesidades, diseño de respuestas y formulación de proyectos para atender las necesidades de NNA, mujeres y población LGBTIQ sobrevivientes de violencia. - Mantenerse actualizado e informado de desarrollos en su campo de acción, en materia de protección y empoderamiento, que afecte la población meta. - Representar a IRC en espacios de protección y VBG cuando sea delegado.

Monitoreo y Evaluación

- Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al Jefe inmediato. - Llevar registro de la información necesaria, durante y después del examen de capacitación, así como las discusiones de grupos focales.

Otros

- Monitorear consistente y proactivamente/evaluar la seguridad y protección de los equipos de campo; reportar rápidamente inquietudes o incidentes a la administración de IRC, en enlace con los líderes comunitarios y otros grupos externos según sea necesario para mantener/mejorar el entorno de seguridad de los programas de IRC. - Otras tareas, según lo asignado por el Jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

Qualifications

- Es deseable al menos 3-5 años de experiencia en la implementación de programación en la violencia basada en género y protección de la mujer, incluyendo experiencia supervisando equipos de manejo de casos, elaboración de SOPs, coordinación con otras entidades, entrenamiento y facilitación de equipos técnicos y áreas técnicas, escritura de propuestas y diseño de proyecto. - Demostrada comprensión de los protocolos de respuesta de protección de la mujer, violencia basada en género y la prestación de servicios; experiencia supervisando y dirigiendo un equipo multidisciplinario; de ajuste intercultural en la respuesta y preparación para emergencia de protección. - Demostrada experiencia en capacitación y asesoría de personal nacional e internacional. - Demostrada experiencia en la creación y ejecución de presupuestos y planes de acción. - Demostrada experiencia en gestión de subvenciones y la escritura de propuesta. - Manejo intermedio de Excel - Capaz de aplicar habilidades y conocimientos en una amplia gama de capacidades, incluyendo la ejecución directa, funciones de asesoramiento, capacitación y la transferencia de conocimientos técnicos a los demás. - Cualidades personales: jugador del equipo, flexible, generador de la red, capaz de manejar presión bien. - Nivel avanzado en inglés deseable escrito y verbal.

HABILIDADES: Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad de organización y capacidad de laborar con metas de trabajo.

ESTANDARES PROFESIONALES:

**Estándares de conducta profesional****: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, lla responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

**Igualdad de género****: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Added 8 days ago - Updated 1 hour ago - Source: rescue.org