Expert.e national.e pour l'amélioration et la rectification du rapport d’étude sur les rapports sociaux femmes-hommes au sein des ménages marocains : éclairage à partir des enquêtes sur l’em

Contract

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Background

Les enquêtes budget-temps sont reconnues à l’échelle internationale en tant qu’outil d’analyse sensible au genre permettant d’appréhender la division sexuée du double travail marchand et non marchand et la sexualisation des rôles sociaux. La mise en évidence de l’ampleur des différences sexuées des rôles a le mérite de renseigner sur la réalité sous toutes ses dimensions du modèle de partage homme-femme de ces rôles, d’une part, et, d’autre part, sur les contraintes pesant sur la gestion du temps au sein du foyer familial et son allocation entre le travail marchand et le travail non-marchand, ceci dans le but de pouvoir modeler cette réalité pour le bénéfice de toutes les femmes et de tous les hommes. Dans ce contexte et s’appuyant sur les données des enquêtes sur l’emploi du temps de 1997 et de 2012 et de l’enquête sur l’impact de la pandémie COVID-19 sur la situation des ménages de 2020, le Haut-Commissariat au Plan (HCP) a lancé avec l’appui de l’ONU Femmes, une étude sur les rapports sociaux femmes-hommes au sein des ménages marocains. L’objectif principal de cette étude a été d'analyser plusieurs problématiques liées aux rapports sociaux au sein de la famille, notamment en ce qui concerne l’attribution des responsabilités et la répartition des domaines de compétence entre les hommes et les femmes pour tester l’assertion de « sphères séparées », qui est à l’origine du modèle « Monsieur Gagnepain » et « Madame Aufoyer ». D’une part, cette étude a permis de décrire l’évolution du partage des tâches domestiques entre les sexes, en centrant son champ d’investigation sur les femmes et les hommes qui ne sont ni étudiants ni retraités, de façon à pouvoir mettre en parallèle cette évolution et celle de la participation féminine au marché du travail. D’autre part, cette étude a également permis à analyser en profondeur la problématique de la division sexuée du travail domestique et du travail marchand au Maroc. Aussi, cette étude a également permis de comprendre davantage le pouvoir discriminant des facteurs économiques au sens large (inputs matériel dans la fonction de production domestique, capital humain des époux, accès au foncier, et coût d’opportunité du travail domestique et rémunéré) et des facteurs liés aux préférences (conception de la répartition idéale des tâches et appétence pour les tâches domestiques).

Un rapport final sur les rapports sociaux au sein des ménages, accompagné d'une note de synthèse des principaux résultats du rapport ont été produits Dans ce contexte, l’ONU Femmes, en partenariat avec le HCP, lance la présente consultation pour recruter un·e expert·e national·e pour éditer et réviser le rapport d’étude sur les rapports sociaux femmes-hommes au sein des ménages marocains ainsi que sa note de synthèse, afin d’en améliorer la clarté, la forme et la qualité rédactionnelle.

Duties and Responsibilities

Objectif global : Le rapport final sur les rapports sociaux au sein des ménages ainsi que la note de synthèse des principaux résultats du rapport, sont repris, corrigés et réécrits afin d’en améliorer la clarté et la qualité rédactionnelle.

Mandat du/de la consultant/e

Le/la consultant·e devra réaliser les tâches suivantes :

- Rencontrer et consulter l’équipe du Haut-Commissariat au Plan et de l’ONU Femmes chargée de l’élaboration du rapport et de sa note de synthèse afin de s’accorder sur les objectifs, les attentes, les prochaines étapes et l’organisation de la mission ; - Revoir le rapport final sur les rapports sociaux au sein des ménages ainsi que la note de synthèse des principaux résultats du rapport ; - Entreprendre une reprise et une correction approfondie complète du rapport sur les rapports sociaux (incluant une reformulation lexicale, l’inclusion d’élément de style, l’amélioration des structures des phrases, une amélioration sémantique, la reformulation des tournures incorrectes en plus des corrections d’orthographes, de grammaire de conjugaison, de typographie et de syntaxe) - Réviser la note de synthèse (incluant une reformulation lexicale, l’inclusion d’élément de style, l’amélioration des structures des phrases, une amélioration sémantique, la reformulation des tournures incorrectes en plus des corrections d’orthographes, de grammaire de conjugaison, de typographie et de syntaxe) ; - Produire et soumettre au HCP et de l’ONU Femmes pour commentaires une version préliminaire du rapport d’analyse des rapports sociaux femmes-hommes au sein des ménages marocains et de sa note de synthèse réécrit ; - Intégrer les commentaires du HCP et de l’ONU Femmes - Soumettre une version finale du rapport et de la note de synthèse

Livrables

Tous les livrables seront soumis en français.

Livrable 1 : Rapport réédité sur l’étude des rapports sociaux femmes-hommes au sein des ménages marocains : éclairage à partir des enquêtes sur l’emploi du temps (rapport de 61 pages, police 12 Times New Roman) Durée de travail : 9 jours Echéance : 22 août 2022 Livrable 2 : Note de synthèse rééditée des principaux résultats sur les rapports sociaux au sein des ménages (note de synthèse de 8 pages, police 12 Times New Roman) Durée de travail : 3 jours Echéance : 30 août 2022

Paiement

Le paiement se fera en deux tranches sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance », et ce, après la validation des livrables par le HCP et l’ONU Femmes.

Dossier de soumission:

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer les pièces suivantes :

• Une note méthodologique contenant des références et des exemples de contenus (publications, textes, rapports ou articles)
• Un CV actualisé et détaillé, axé sur le parcours académique et professionnel en lien avec l’objet de la mission ;
• UN Women Personal History form (P-11) peut être téléchargé à : https://www.unwomen.org/fr/about-us/employment;
• Une offre financière comprenant : Une proposition financière détaillée (PDF), incluant les honoraires H/jours et tous les frais de déplacement liés à la mission, et déclinée par tranches en fonction des livrables détaillés ci-dessus. Cette offre doit être exprimée en dirhams

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs.

Competencies

Valeurs CORE

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences CORE

• Sensibilisation et sensibilité en matière de genre
• Compétence rédactionnelle et de synthèse
• Responsabilité
• Résolution de problèmes créatifs
• Communication efficace
• Collaboration inclusive

Compétences fonctionnelles

• Capacité à consolider l’information de sources multiples ;
• Capacité à préparer et présenter des informations stratégiques pour les décideurs ;
• Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;
• Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.

Required Skills and Experience

Formation académique :

• Master ou équivalent (bac +5) en sciences littéraires, (lettres classiques, lettres modernes, sciences politiques, affaires et relations internationales) ou domaine équivalent

Expérience professionnelle :

• Expérience d’au moins 10 ans en conceptualisation, élaboration et rédaction de contenu (écriture de rapports ou d’articles, de journalisme)
• Travaux justifiant d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Travaux justifiant une parfaite connaissance du contexte social et économique marocain ;
• Travaux justifiant une connaissance approfondie des normes et standards internationaux relatifs aux problématiques et statistiques de genre seraient un atout

Langue :

• Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et oral).

Autres :

• Avoir une maitrise de l’outil informatique Word

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)