CP- Assistant - Atlantida - Honduras

Job Description

1. CONTEXTO: ---------

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.

En respuesta a la reciente alza de violencia en El Salvador, que ha provocado un aumento del movimiento forzado de población, IRC ha decidido abrir una oficina en el país y está lanzando un programa piloto de protección integrada (con posibilidad de continuación y ampliación). Este programa ayudará a satisfacer las necesidades agudas de las personas desplazadas por la violencia, así como aquellos que regresan al país después de la deportación. Este programa utilizará enfoques innovadores para ofrecer programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con las organizaciones locales de la sociedad civil.

ALCANCE DEL TRABAJO:

Breve descripción del cargo dentro del Proyecto(s):

La/El Asistente de Protección de Niñez se encarga de brindar acompañamiento a niños y niñas adolescentes (10-19 años) a través del programa de protección y apoyo psicosocial “SAFE”.

Objetivos del cargo:

- Impartir y desarrollar la metodología de SAFE: Apoyo a adolescentes y sus familias en contextos de emergencia de IRC - Trabajar directamente con niñas y niños adolescentes proveyéndolos de información sobre protección, salud, desarrollo social, habilidades emocionales y conectándolos con proveedores de servicios de protección - Contribuir a un ambiente de protección para niñas y niños adolescentes a través de trabajo con sus cuidadores y/o padres y madres. - Dirigir sesiones con niñas y niños adolescentes para replicar la metodología de SAFE - Articular y coordinar con otras organizaciones, sociedad civil, entidades privadas e instituciones la réplica de la metodología de SAFE para lograr la cobertura en los departamentos priorizados.

RESPONSABILIDADES:

- Adherirse a los principios mínimos de protección de niñez. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los sobrevivientes y respetar sus deseos y decisiones. - Desarrollar la metodología de atención psicosocial grupal con enfoque en protección a la niñez - Desarrollar los grupos adecuados para la edad, incluida la evaluación de las necesidades de los adolescentes; asesoramiento básico de crisis (y en algunos contextos asesoramiento individual adicional) - Trabajar en conjunto con las/los gestoras/es de casos para responder a las necesidades cambiantes enfocándose en la protección de niñez. - Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes al Gerente de Protección Niñez y/o Gerente de Protección y Empoderamiento de Mujer. - Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios implementadores. - Coordinar e implementar capacitaciones en el departamento asignado - Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por los Gerentes de protección. - Responsabilidades de Monitoreo - Mantener archivos de casos detallados y confidenciales en línea con las mejores prácticas reconocidas - Dar seguimiento a las asistencias de cada grupo de atención - Llevar un registro actualizado semanalmente sobre las clientas que están recibiendo atención - Contribuir a informes mensuales. Monitoreo y Evaluación

- Asegurar la recolección de datos de asistencia de adolescentes y cuidadores que participen en las sesiones de SAFE

- Aplicar las pruebas pre y post test - Mantener archivos de listas de asistencia, pruebas y seguimientos a los participantes de la metodología SAFE de IRC. - Contribuir a informes mensuales

Otros

- Otras tareas, según lo asignado por el Jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

- Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Procurar el cuidado integral de su salud. - Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. - Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la organización. - Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. - Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

Qualifications

- Experiencia en psicología, trabajo social, u otro campo relacionado - Experiencia de un año en facilitación preferiblemente a adolescentes a nivel comunitario con organizaciones del sector humanitario o en organizaciones no gubernamentales. - Experiencia en atención psicosocial especialmente en adolescentes - Comprender e interesarse por el bienestar de la niñez y apoyar su curación después de la experiencia de la violencia - Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes - Experiencia al menos de 1 año brindando capacitaciones - Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo - Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil - Disponibilidad de trabajar fuera del horario tradicional, incluyendo fines de semana y nocturnidad - Se requiere ingles intermedio

ESTANDARES PROFESIONALES

**Estándares de conducta profesional****: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

**Igualdad de género****: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

**IRC es un empleador con igualdad de oportunidades****. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.