Coordinador Senior de Programas

Job Description

ANTECEDENTES:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

El IRC trabajó en El Salvador entre 1984 y 1992 durante la guerra civil, y se fue con la firma de los acuerdos de paz. En respuesta a la violencia y los peligros en curso en El Salvador, el IRC regresó en 2017 para ayudar a satisfacer las necesidades agudas de comunidades vulnerables como mujeres, niñas, adolescentes, la comunidad LGTBI, las personas desplazadas por la violencia y las personas que regresan al país después deportación. Este programa utiliza enfoques innovadores para ofrecer programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con organizaciones locales de la sociedad civil, así como con el Gobierno de El Salvador.

ALCANCE DEL TRABAJO:

La respuesta del IRC actualmente abarca la programación integrada de Protección orientada a los sectores de Recuperación Temprana y Desarrollo (ERD, incluida la asistencia en efectivo de emergencia) y Violencia y Protección (Protección y Estado de derecho, ProL) en Guatemala como parte del Norte de Centroamérica (NCA). El Coordinador Senior de Programas (SPC) apoya activamente en el diseño de proyectos, participa en las relaciones con los donantes y las partes interesadas y representa al IRC en espacios de colaboración técnica y humanitaria. El SPC será responsable de manera técnica de una cartera de proyectos, la gestión de proyectos, la supervisión técnica y gerencial del equipo de programas, así como la supervisión de la capacitación y el desarrollo de capacidades para otras organizaciones/socios, según sea necesario, y tendrá un papel de liderazgo en el diseño y redacción de propuestas, según sea necesario a lo largo de la asignación.

PROPÓSITO DEL ROL:

Trabajando bajo la supervisión y orientación de la Directora Adjunta de Programas (DDP), el Coordinador Senior de Programas (SPC) proporcionará la supervisión operativa diaria de los equipos de ERD y PRoL que incluyen a Guatemala. Esta posición garantizará la participación, la entrega adecuada y el impacto sostenido de todas las intervenciones de protección. El SPC asume un papel de liderazgo en todos los aspectos del diseño técnico, implementación, seguimiento y evaluación de las actividades de los programas a su cargo; desarrollo de estrategias/enfoques y directrices de implementación, incluida la retroalimentación a los socios para mejorar el impacto del programa, así como espacios de coordinación a nivel nacional o regional, según sea necesario.

RESPONSABILIDADES CLAVE:

Gestión de personal y orientación técnica:

- Supervisar y apoyar directamente al equipo de programas IRC NCA en Guatemala, de acuerdo en concordancia con el derecho internacional humanitario y las pautas de ética internas del IRC. - Administrar de manera proactiva y respetuosa el equipo de Programas, estableciendo expectativas claras y brindando retroalimentación oportuna a través de mecanismos formales e informales. - Mantener relaciones abiertas y profesionales con los miembros del equipo, promover un fuerte espíritu de equipo y brindar supervisión y orientación para permitir que el personal se desempeñe con éxito en sus puestos, incluidos los planes de desarrollo del personal. - Mantener conocimientos de protección actualizados, incluida la familiaridad con todas las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos nacionales, relacionadas con personas en Movimiento, mujeres y niñas, personas LGBTQI y personas con discapacidad, así como otros grupos vulnerables identificados y priorizados.

Gestión de programas y presentación de informes:

- Contribuir al diseño de la propuesta, incluida la estrategia, el desarrollo de indicadores y resultados en coordinación con el equipo de M&E, el establecimiento de objetivos del proyecto, la redacción del contenido técnico y operativo. - Desarrollar presupuestos de proyectos en colaboración con DDP y el equipo de Finanzas. - Supervisar la implementación de la programación de IRC NCA en Guatemala, incluido el reclutamiento oportuno; desarrollo de planes de trabajo de los programas; revisión y aportes al presupuesto; planes de adquisiciones; y presentación de informes de acuerdo con el IRC y las regulaciones de los donantes. - Supervisar el desarrollo de los planes de M&E y la recopilación de datos para las subvenciones en curso. - Revisar periódicamente junto al equipo de M&E los datos recopilados por el equipo, incluidas las metodologías de recopilación de datos, y desarrollar estrategias de manera proactiva para mejorar la recopilación de datos. - Con el equipo de Subvenciones apoyar en la revisar y administrar la implementación oportuna de los planes de trabajo de la subvención - Supervisar los presupuestos de las subvenciones, aprobar los pagos, coordinar con los equipos de cadena de suministro, finanzas y administración para garantizar la implementación oportuna de las subvenciones. - En coordinación el equipo de Subvenciones gestionar las relaciones con los donantes, incluidas las negociaciones sobre la dotación de personal, los planes de trabajo y los plazos. - Realizar visitas regulares de monitoreo de campo para evaluar el progreso e identificar problemas de calidad técnica y/u otros problemas de implementación, brindar soluciones e implementar modificaciones según sea necesario. - Contribuir con informes internos y externos oportunos y de alta calidad, incluida la contribución al desarrollo de propuestas.

Representación y coordinación****:

- Servir de enlace directo de acuerdo sea pertinente con las comunidades, las instituciones y las autoridades locales sobre cuestiones relacionadas con la protección y la promoción, así como con otras agencias para garantizar la coordinación y la implementación efectiva de las actividades. - Representar al IRC en los foros de coordinación de defensa y protección según sea necesario. - Mantener relaciones profesionales positivas con los socios implementadores y otras partes interesadas para garantizar la implementación fluida de las actividades de los programas. - Colaborar estrechamente con todos los sectores programáticos para garantizar que la protección sea parte integral de todos los programas - En coordinación con el CD y el DDP, gestionar las relaciones con los donantes, incluidas las negociaciones sobre la dotación de personal, los planes de trabajo y los plazos. - Representar al IRC con las partes interesadas del gobierno, donantes y socios según sea necesario. - Cualquier otra función que se le asigne.

Qualifications

- Titulo Universitario en trabajo social, psicología, derechos humanos, u otro equivalente. - Experiencia mínima de 7 años implementando programas humanitarios o de desarrollo, de preferencia con organizaciones sin fines de lucro. - Comprensión demostrada de trabajar con poblaciones afectadas por la violencia (como niños, mujeres, LGBTQI y personas discapacitadas) - Sólidas habilidades de liderazgo, gestión, organización y desarrollo de personas y equipos (mínimo 2 años de experiencia en supervisión) - Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, eficaz en la representación y el enlace con partes externas - Trabajar bien y promover el trabajo en equipo, cómodo en un entorno multicultural, flexible y capaz de manejar la presión de manera efectiva y productiva. - Proactivo, flexible y creativo; Capaz de aplicar habilidades y conocimientos en una variedad de capacidades, incluida la implementación a través de asociaciones, funciones de asesoramiento, función de coordinación, capacitación y transferencia de conocimientos técnicos de manera interna y externa. - Buenas habilidades informáticas: MS Word, Excel, PowerPoint - Se requiere fluidez en español e inglés hablado y escrito

ESTANDARES PROFESIONALES:

**Estándares de conducta profesional****: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

**Igualdad de género****: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

**IRC es un empleador con igualdad de oportunidades****. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.