Coordinación del Diagnóstico de género de la epidemia, el contexto y la respuesta nacionales al VIH/SIDA

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Application deadline 2 years ago: Sunday 14 Nov 2021 at 23:59 UTC

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Contract

This is a International Consultant contract. More about International Consultant contracts.

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

El respeto y protección de los derechos humanos; así como la promoción de la igualdad de género siguen siendo grandes retos en Guatemala. Las violaciones a derechos humanos y la desigualdad de género en el país afectan de manera determinante a la todavía persistente epidemia del VIH, pues generan un impacto muy negativo en la vida de las personas que viven con VIH, particularmente de las mujeres y niñas así como de las poblaciones clave (ej. hombres que tienen sexo con hombres, mujeres transgénero, mujeres trabajadoras sexuales) y de otras poblaciones en situación de vulnerabilidad ante la epidemia (comunidad LGBTIQ+, personas migrantes, personas privadas de libertad, personas migrantes, personas refugiadas, pueblos indígenas, adolescentes y jóvenes, entre otras).

El estigma y la discriminación, la falta de reconocimiento de la ciudadanía, el control sobre el cuerpo y la sexualidad del otro, la violencia basada en género, las barreras económicas, las barreras culturales, la falta de acceso a la protección social, a la educación y al empleo, son, entre otras, expresiones de los obstáculos existentes para acabar con el VIH en Guatemala y para implementar respuestas contra la epidemia que tengan un enfoque de género, inclusivo y de derechos humanos.

Asimismo, la pandemia de la COVID-19 ha evidenciado las enormes brechas en el ejercicio de los derechos humanos, en especial del derecho a la salud, sobre todo en los grupos de personas tradicionalmente excluidas y personas más vulnerables. También la COVID-19 ha afectado la continuidad de programas y servicios básicos de salud como los de VIH e ITS, y salud sexual y reproductiva, entre muchos otros.

El Gobierno de Guatemala tiene como compromiso eliminar las desigualdades de género y acabar con todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres y las niñas, las personas que viven con el VIH y los grupos de población clave. Dentro de este compromiso, se incluye la medición de diversos indicadores relacionados con el estigma y la discriminación por VIH que sufren las mujeres y poblaciones clave en distintos ámbitos (salud, educación) y la prevalencia de violencia contra las mujeres y poblaciones clave que viven con VIH.

Sobre la base de que, actualmente, no existen datos recientes sobre el impacto de desigualdad de género sobre la epidemia, se evidencia la necesidad de llevar a cabo en Guatemala un estudio diagnóstico de género para evaluar la respuesta nacional al VIH desde consideraciones de género y derechos humanos. Como parte del apoyo del Programa Conjunto de VIH de Las Naciones Unidas al Gobierno de Guatemala, ONUMUJERES y ONUSIDA, en cooperación conjunta procuran un Consultor Internacional para liderar el estudio diagnóstico de género de la epidemia, el contexto y la respuesta nacional al VIH/SIDA usando como base metodológica el Instrumento de Diagnostico de Genero de las respuestas nacionales al VIH de ONUSIDA.

Duties and Responsibilities

Objetivo de la Consultoría:

Brindar a ONUMUJERES y ONUSIDA la asistencia técnica necesaria para implementar el diagnóstico de género exhaustivo de la epidemia, el contexto y la respuesta nacionales al VIH/SIDA en Guatemala.

Descripción de la consultoría:

Bajo la supervisión directa de ONUMUJERES, y la orientación conjunta con ONUSIDA, para lograr el objetivo de esta consultoría, el Consultor Internacional realizará, pero no se limitará, las siguientes actividades y productos:

  • Liderar técnica y estratégicamente el desempeño de un consultor nacional durante la conducción del ejercicio de Diagnóstico de Género desde su comienzo hasta el reporte final del ejercicio y supervisarle en la aplicación de herramientas del IDG.
  • Adaptar el Instrumento del Diagnóstico de Género (IDG) del VIH al contexto de Guatemala y a las necesidades específicas de las comunidades regionales y locales con la subsecuente revisión y validación final de ONUMUJERES y ONUSIDA.
  • Elaborar una hoja de ruta para la aplicación/implementación del IDG en Guatemala y las herramientas de recolección de datos, seguimiento y análisis.
  • Impartir sesiones en línea con el equipo del Diagnóstico de Género, el Comité Técnico de Seguimiento y otras partes interesadas según lo establecido por ONUMUJERES.
  • Familiarizarse, dirigir y liderar la aplicación del IDG incluyendo, pero no limitándose a:
    • Llevar a cabo la recolección de datos (primarios y secundarios) incluyendo datos desagregados por edad, sexo, género y factores de vulnerabilidad, como aspectos socioeconómicos, nivel de estudios, discapacidad, etc.
    • Llevar a cabo una revisión de las políticas nacionales, estrategias y guías que forman parte de la respuesta del Estado de Guatemala al VIH y que proporcionan las bases para crear un ambiente que favorezca el respeto a los derechos humanos, la igualdad de género y la inclusión social de las mujeres en toda su diversidad.
    • Involucrar y coordinar con múltiples partes relevantes en un proceso de análisis exhaustivo con el fin de comprender las dimensiones actuales de género, derechos humanos y derechos sexuales y reproductivos bajos los marcos de la epidemia y la respuesta al VIH, así como con el fin de determinar las deficiencias de dicha respuesta en lo relativo al enfoque de género y al enfoque de derechos humanos y derechos sexuales y reproductivos.
    • Llevar a cabo un análisis interseccional de género de datos recolectados, que proporcionará la base para desarrollar recomendaciones estratégicas que puedan aplicarse en las respuestas nacionales a la epidemia.
  • Más específicamente, siguiendo la metodología del IDG, el consultor deberá:
    • Identificar áreas de inversión estratégicas que mejorarán la respuesta nacional al VIH desde un enfoque de género.
    • Identificar los planes estratégicos y los procesos presupuestarios que tienen información relativa a la epidemia, contexto y respuesta al VIH desde un enfoque de género.
    • Definir hasta qué punto la respuesta nacional al VIH reconoce la desigualdad de género e incluye acciones para luchar contra ella.
    • Proveer orientaciones concretas de cómo mejorar el monitoreo y evaluación de los sistemas de gestión del género en la respuesta nacional al VIH.
    • Identificar los desafíos y oportunidades que podrían ser útiles para asegurar una transversalización del género en la respuesta al VIH en el nivel del Estado y las comunidades.
    • Documentar buenas prácticas que se han aplicado para responder a las barreras de género y derechos humanos en la respuesta nacional al VIH.
  • Organizar y llevar a cabo un taller para presentación de hallazgos y redacción del informe del Diagnóstico de Género con todos los consultores y las principales partes interesadas. El informe deberá reflejar el análisis de la información recolectada y deberá incluir, pero no limitarse a información sobre hasta qué punto la respuesta nacional al VIH toma en cuenta los vínculos y la intersección entre inequidad de género y VIH, violencia basada en género y VIH, estigma y discriminación por razones de género y VIH, derechos sexuales y reproductivos, incluido el cáncer de cérvix y otros aspectos interseccionales entre VIH, edad, género, identidad, estatus socioeconómico y otros factores de vulnerabilidad, como discapacidad, orientación sexual, etc.

Resultados esperados

El Consultor Internacional deberá entregar los siguientes productos:

  1. IDG adaptado para la aplicación en Guatemala donde figuren los pasos de la metodología estándar y se especifiquen las herramientas y procesos que se van a usar para aterrizar esa metodología al contexto guatemalteco.
  2. Fichas técnicas, Policy y Advocacy briefs y Hoja Informativa que resuman los hallazgos clave identificados tras la aplicación del Diagnóstico de Género y que aporten recomendaciones fundamentales basadas en esos mismos hallazgos.
  3. Borrador inicial del informe del Diagnóstico de Género con el apoyo editorial adicional del consultor nacional principal para revisión y validación.
  4. Informe final del Diagnóstico de Genero estandardizado en línea con las mejores prácticas mundiales que permita comparabilidad con otros países.
  5. Reporte final de Consultoría.

Entregables y esquema de pago

Num Producto

Descripción

Plazo de entrega

Pago

1

Hoja de ruta para la implementación del IDG adaptado donde figuren los pasos a seguir en base a los pasos propuestos por la metodología estándar y donde se especifique las herramientas y procesos que se van a usar para aterrizar esa metodología al contexto guatemalteco.

20 días desde la firma del contrato

46%

2

Fichas técnicas, Policy y Advocacy briefs y Hoja Informativa que resuman los hallazgos clave identificados tras la aplicación del Diagnóstico de Género y que aporten recomendaciones fundamentales basadas en esos mismos hallazgos.

2.5 meses después de la firma del contrato

14%

3

Borrador inicial del informe del Diagnóstico de Género con el apoyo editorial adicional del consultor junior para revisión y validación.

4 meses después de la firma del contrato

15%

4

Informe final del Diagnóstico de Genero estandardizado en línea con las mejores prácticas mundiales que permita comparabilidad con otros países

4.5 meses después de la firma del contrato

15%

5

Reporte final de Consultoría.

5 meses después de la firma del contrato

10%

Orientación, Supervisión y gestión de la Consultoría

La gestión y supervisión de la consultoría según estos términos de referencia establece que:

  • El consultor Internacional reportará en forma regular al punto focal técnico de la oficina de país de ONUMUJERES, según esquema establecido y seguirá orientación técnica de ONUSIDA y del Equipo del Comité Técnico de Seguimiento.
  • Bajo la orientación y supervisión el punto focal técnico de la oficina de país de ONUMUJERES y de ONUSIDA, y según lo establezca el caso, el consultor establecerá contacto con diferentes actores para implementación de actividades de acuerdo con estos términos de referencia y según hoja de ruta aprobada.
  • El consultor deberá consultar y coordinar todos los contactos con entidades gubernamentales, así como con otros actores según lo requiera el caso.
  • El consultor se reunirá, consultará y reportará al punto focal técnico de la oficina de país de ONUMUJERES y al punto focal técnico de la oficina de país de ONUSIDA sobre todos los pasos claves de coordinación, técnicos o estratégicos durante todas las fases de la consultoría e implementación de actividades establecidas en estos términos de referencia.
  • El consultor presentará un informe final de la consultoría que informará sobre los productos logrados, así como sobre los desafíos estratégicos, operativos y políticos, las oportunidades y las lecciones aprendidas que pueden extraerse del proceso relacionado con la implementación del IDG en Guatemala.
  • El consultor internacional revisará los informes del consultor nacional, para posteriormente remitirlo a revisión y aprobación de ONU Mujeres y de ONUSIDA

Localización y duración de la Consultoría

  • El Consultor trabajará de forma remota y se conectará a través de WhatsApp, TEAMS, ZOOM o cualquier otro medio que se requiera.
  • En caso de que se requiera presencia / participación física, el Consultor Líder viajará a los destinos asignados. En tal caso, los gastos de viaje y logísticos serán cubiertos por ONUMUJERES/ONUSIDA.

Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs .
  • Calidad del trabajo.
  • Cumplimiento de los resultados esperados.
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a).

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

ONU Mujeres y ONUSIDA tendrán derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres y ONUSIDA. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres y ONUSIDA no reclamarán ni deberán reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres y ONUSIDA una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Competencias

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género.
  • Responsabilidad.
  • Solución creativa de problemas.
  • Comunicación efectiva.
  • Colaboración inclusiva.
  • Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

  • Optimas capacidades de redacción en español e inglés.
  • Alta capacidad de trabajo en equipo.
  • Excelentes capacidades comunicativas.
  • Compromiso con la temática.
  • Capacidad de pensamiento innovador.
  • Valores éticos e integridad profesional.
  • Correcta elaboración de productos de conocimiento.
  • Respeto por la diversidad.
  • Perspectiva de género.
  • Capacidad para recibir retroalimentación e integrar sugerencias y comentarios.

Valores fundamentales:

  • Integridad.
  • Profesionalismo.
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores.

Required Skills and Experience

  1. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de evaluación a los perfiles, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1.Al menos 5 años de experiencia demostrados en materia de VIH, salud sexual y reproductiva, derechos y/o género e interseccionalidad.

20

2.Experiencia en la elaboración de documentos estratégicos bajo las normas internacionales. Haber realizado al menos una (1) consultoría similar.

20

3.Demostrar experiencia de trabajo que evidencie conocimiento de la situación de VIH/SIDA en América Central y en Guatemala en particular.

15

4. Conocimientos y experiencia demostrada en investigación, incluyendo el análisis y la síntesis de datos cuantitativos.

15

5. Conocimiento sustancial de la política sanitaria mundial, la financiación de la salud, la elaboración de presupuestos con perspectiva de género y/o la cobertura sanitaria universal.

15

6. Título superior en salud pública o ciencias sociales con especialización en género y desarrollo, altamente deseable

15

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego de la evaluación técnica será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de "apply now" (aplicar ahora).

Documentos para presentar para la postulación

  1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
  2. Identificación personal (cédula o pasaporte).
  3. Propuesta económica firmada – puede descargar el formato en el siguiente link:Formato oferta financiera

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

NOTAS IMPORTANTES.

  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
  • Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
  • Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  • En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son incentivadas a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org