Consultoría para diseñar e implementar una estrategia de involucramiento de aliados estratégicos y de movilización de fondos para el programa de Conmemoración de Mujeres del Bicentenario de

Consultant

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

ONU Mujeres trabaja de forma transversal en aquellos aspectos de la gobernanza que son más propicios a acelerar el progreso hacia la igualdad de género. Ayudamos a construir puentes entre las estrategias de desarrollo nacionales y los planes a favor de la igualdad de género. Con el objetivo de reformar las instituciones públicas apoyamos medidas como el fomento de las capacidades de las/os funcionarias/os públicas/os, a fin de que incorporen medidas de igualdad de género en planes y presupuestos y opten por utilizar indicadores de rendimiento para la evaluación del trabajo.

También impulsa procesos para promover el liderazgo y participación de las mujeres, con base en un amplio historial de compromisos sobre la representación de las mujeres en instrumentos internacionales. La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer defiende el derecho de las mujeres a participar en la vida pública, mientras que la Plataforma de Acción de Beijing insta a eliminar los obstáculos para la participación igualitaria.

En este sentido, y en el marco del Programa Mujeres del Bicentenario: Costa Rica y Centroamérica se busca visibilizar, conmemorar y reconocer los aportes de las mujeres centroamericanas desde sus diversas identidades en la construcción de la Centroamérica Bicentenaria, a través de un espacio en el cual las mujeres proyecten la construcción de una región justa, igualitaria y sostenible para los próximos 50 años.

Las actividades centrales de este proceso para visibilizar los aportes y garantizar la participación de las mujeres en conmemoración son: la recopilación histórica de los perfiles de las mujeres protagonistas en la construcción de la Centroamérica Bicentenaria, publicación del libro Mujeres Centroamericanas del Bicentenario, la producción de un documental con los aportes históricos de ¨Las Mujeres del Bicentenario", la organización de un festival por los Derechos Humanos de las Mujeres (Música, Poesía, Pintura, Fotografía, Danza, Cine), y el desarrollo de un encuentro de mujeres centroamericanas “Construyendo la Utopía” para generar una visión compartida e impulsar un proceso de cambio social a partir de la perspectiva de las mujeres para la Centroamérica del futuro.

ONU Mujeres se propone desarrollar y diseñar a través de esta consultoría una estrategia que identifique oportunidades de financiamiento público y privado para la consecución de las actividades, así como aliados estratégicos que formen parte de la organización de conmemoración del Bicentenario. Este trabajo estratégico permitirá a ONU Mujeres y al Despacho de la Primera Vicepresidencia de la República de Costa Rica a desarrollar una estructura de operativización de trabajo.

La persona consultora deberá desarrollar un plan de trabajo el cual incluye: estructura de gobernanza con los aliados estratégicos, diseño de la estrategia para el plan de financiamiento y las fuentes de patrocinio.

Este trabajo nos permitirá construir la historia Centroamericana desde una perspectiva de género, que las mujeres puedan conocer su historia y conjuntar esfuerzos comunes en función de los objetivos de desarrollo de la Región, es un cometido insoslayable que tanto las mujeres como los Estados deben comprometer en la reivindicación de la igualdad, la paridad, la participación derechos de las mujeres.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es diseñar, elaborar e implementar una estrategia de alianzas estratégicas y de movilización de fondos para el programa de Conmemoración de Mujeres del Bicentenario de Centroamérica, en conjunto con ONU Mujeres y el Despacho de la Primera Vicepresidencia de Costa Rica. Los recursos que se canalicen a través de las acciones de esta consultoría se destinarán a los siguientes productos concretos:

1. Libro que recoja los aportes de las mujeres en 200 años de vida independiente que rescate los perfiles de las mujeres protagonistas de la historia.
2. Documental sobre Mujeres de Bicentenario.
3. Cartilla resumida sobre las Mujeres del Bicentenario.
4. Material didáctico virtual sobre las Mujeres del Bicentenario.
5. Encuentro de las Mujeres del Bicentenario: Las realidades, las expectativas y los sueños.
6. Festival Cultural de las Mujeres del Bicentenario.

Además, la persona contratada debería apoyar la implementación de actividades del plan de trabajo general del programa de Conmemoración de Mujeres del Bicentenario de Centroamérica, y en la medida de lo posible vincularlas con la estrategia de alianzas estratégicas y de movilización de fondos.

Los objetivos específicos de la presente consultoría son:

1. Diseñar y elaborar una estrategia de alianzas estratégicas y de movilización de fondos, incluyendo un plan de acción para la conmemoración del Bicentenario en Centroamérica con la participación y desde la visión de las mujeres.

2. Elaborar un mapeo de actores y potenciales aliados estratégicos para establecer una estructura de articulación y de gobernanza que permita identificar y contactar posibles donantes y patrocinadores, incluyendo del sector privado, en todos los países de Centroamérica.

3. Coordinar la implementación de las acciones del plan de acción de la estrategia de alianzas estratégicas y de movilización de fondos y la operación de la estructura de articulación y de gobernanza.

4. Elaborar un programa de acción y seguimiento que identifique resultados concretos, incluyendo los recursos movilizados, el involucramiento de aliados estratégicos y las acciones de visibilización.

5. Apoyar la implementación de actividades del plan de trabajo general del programa de Conmemoración de Mujeres del Bicentenario de Centroamérica y realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de las metas planteadas en el Programa Mujeres del Bicentenario, en coordinación con la oficina de ONU Mujeres y el Despacho de la Primera Vicepresidencia, relacionadas con la coordinación y la consecución de los objetivos planteados.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Elaborar y presentar un plan de trabajo, cronograma y metodología para desarrollar los productos.

2. Diseñar y redactar una estrategia de alianzas estratégicas y de movilización de fondos, incluyendo un plan de acción y de seguimiento que incluya indicadores, metas y resultados esperados. El proceso de diseño de la estrategia debe contemplar un proceso de consulta de al menos cinco potenciales aliados estratégicos de diferentes sectores, incluyendo del sector privado, de cada uno de los países involucrados y considerar metas definidas de recursos a movilizar con base en el presupuesto del Programa Mujeres del Bicentenario Centroamérica, las brechas de financiamiento y posibles contribuciones de especie de actores claves.

3. Realizar un mapeo de actores, identificar potenciales aliados estratégicos que financien las actividades centrales y proponer una estructura de articulación y de gobernanza que promueva la participación activa de aliados estratégicos y posibles donantes y patrocinadores en todos los países de Centroamérica. Esta estructura de gobernanza debe ser validada con participantes de diversos sectores y países y debe contribuir a la implementación de estrategia de involucramiento de aliados estratégicos y de movilización de fondos y también a la coordinación y ejecución de las actividades del Programa Mujeres del Bicentenario Centroamérica.

4. Coordinar la implementación de las acciones del plan de acción de la estrategia de involucramiento de aliados estratégicos y de movilización de fondos y poner en operación de la estructura de articulación y de gobernanza, incluyendo la organización de las actividades, reuniones y otras acciones propuestas.

5. Apoyar la implementación de actividades del plan de trabajo general del programa de Conmemoración de Mujeres del Bicentenario de Centroamérica y realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de las metas planteadas en el Programa Mujeres del Bicentenario, en coordinación con la oficina de ONU Mujeres y el Despacho de la Primera Vicepresidencia.

5. Elaborar informes de seguimiento de las acciones implementadas y los resultados obtenidos, incluyendo los recursos movilizados, el involucramiento de aliados estratégicos y las acciones de visibilización.

6. Asistir a reuniones con ONU Mujeres y el despacho de la Primera Vicepresidencia de la República de Costa Rica para presentar y validar los productos, coordinar las acciones y rendir cuentas de los resultados de la consultoría.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Elaborar y presentar un plan de trabajo, cronograma y metodología para desarrollar los productos.

Producto No.1

Un plan de trabajo, cronograma y metodología para el cumplimiento de los objetivos y metas de la presente consultoría.

2 semanas días después de la firma del contrato

Diseñar y redactar una estrategia de alianzas estratégicas y de movilización de fondos, incluyendo un plan de acción y de seguimiento que incluya indicadores, metas y resultados esperados. El proceso de diseño de la estrategia debe contemplar un proceso de consulta de al menos cinco potenciales aliados estratégicos de diferentes sectores, incluyendo del sector privado, de cada uno de los países involucrados y considerar metas definidas de recursos a movilizar con base en el presupuesto del Programa Mujeres del Bicentenario Centroamérica, las brechas de financiamiento y posibles contribuciones de especie de actores claves.

Producto No.2

Estrategia de alianzas estratégicas y de movilización de fondos, incluyendo un plan de acción con un cronograma de citas y reuniones con donantes potenciales para el logro de los productos esperados y el plan de seguimiento con indicadores, metas y resultados esperados.

8 semanas después de la firma del contrato

Realizar un mapeo de actores, identificar potenciales aliados estratégicos que financien las actividades centrales y proponer una estructura de articulación y de gobernanza que promueva la participación activa de aliados estratégicos y posibles donantes y patrocinadores en todos los países de Centroamérica. Esta estructura de gobernanza debe ser validada con participantes de diversos sectores y países y debe contribuir a la implementación de estrategia de involucramiento de aliados estratégicos y de movilización de fondos y también a la coordinación y ejecución de las actividades del Programa Mujeres del Bicentenario Centroamérica.

Producto No.3

Mapeo de actores, identificación de potenciales aliados estratégicos y propuesta de estructura de articulación y de gobernanza, acompañado de un cronograma de reuniones con los actores.

12 semanas después de la firma del contrato

Coordinar la implementación de las acciones del plan de acción de la estrategia de involucramiento de aliados estratégicos y de movilización de fondos y poner en operación de la estructura de articulación y de gobernanza, incluyendo la organización de las actividades, reuniones y otras acciones propuestas.

Apoyar la implementación de actividades del plan de trabajo general del programa de Conmemoración de Mujeres del Bicentenario de Centroamérica y realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de las metas planteadas en el Programa Mujeres del Bicentenario, en coordinación con la oficina de ONU Mujeres y el Despacho de la Primera Vicepresidencia.

Elaborar informes de seguimiento de las acciones implementadas y los resultados obtenidos, incluyendo los recursos movilizados, el involucramiento de aliados estratégicos y las acciones de visibilización.

Producto No.4

Informe parcial de resultados de acuerdo al plan de acción de la estrategia de alianzas estratégicas movilización de recursos y también al plan general del programa de Mujeres del Bicentenario Centroamérica, según las metas, acciones y cronograma establecidos.

18 semanas después de la firma del contrato

Coordinar la implementación de las acciones del plan de acción de la estrategia de involucramiento de aliados estratégicos y de movilización de fondos y poner en operación de la estructura de articulación y de gobernanza, incluyendo la organización de las actividades, reuniones y otras acciones propuestas.

Apoyar la implementación de actividades del plan de trabajo general del programa de Conmemoración de Mujeres del Bicentenario de Centroamérica y realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de las metas planteadas en el Programa Mujeres del Bicentenario, en coordinación con la oficina de ONU Mujeres y el Despacho de la Primera Vicepresidencia.

Elaborar informes de seguimiento de las acciones implementadas y los resultados obtenidos, incluyendo los recursos movilizados, el involucramiento de aliados estratégicos y las acciones de visibilización.

Producto No.5

Segundo informe parcial de resultados de acuerdo al plan de acción de la estrategia de alianzas estratégicas movilización de recursos y también al plan general del programa de Mujeres del Bicentenario Centroamérica, según las metas, acciones y cronograma establecidos.

24 semanas después de la firma del contrato

Coordinar la implementación de las acciones del plan de acción de la estrategia de involucramiento de aliados estratégicos y de movilización de fondos y poner en operación de la estructura de articulación y de gobernanza, incluyendo la organización de las actividades, reuniones y otras acciones propuestas.

Apoyar la implementación de actividades del plan de trabajo general del programa de Conmemoración de Mujeres del Bicentenario de Centroamérica y realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de las metas planteadas en el Programa Mujeres del Bicentenario, en coordinación con la oficina de ONU Mujeres y el Despacho de la Primera Vicepresidencia.

Elaborar informes de seguimiento de las acciones implementadas y los resultados obtenidos, incluyendo los recursos movilizados, el involucramiento de aliados estratégicos y las acciones de visibilización.

Producto No.6

Informe final de resultados de acuerdo al plan de acción de la estrategia de alianzas estratégicas movilización de recursos y también al plan general del programa de Mujeres del Bicentenario Centroamérica, según las metas, acciones y cronograma establecidos.

32 semanas después de la firma del contrat

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.

Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No. 1

10% del total del contrato

2

Producto No. 2

20% del total del contrato

3

Producto No. 3

20% del total del contrato

4

Producto No. 4

15% del total del contrato

5

Producto No. 5

15% del total del contrato

6

Producto No. 6

20% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Costa Rica. La supervisión de esta consultoría será realizada por el Especialista Regional de Planificación, la Especialista Nacional de ONU Mujeres en Costa Rica y el Despacho de la Primera Vicepresidencia de la República de Costa Rica. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigente de la Organización para tales fines.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados.

Competencias funcionales:

• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas en inglés y español;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género.

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego de la cual se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas serán calificadas en base a las competencias y requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación (según perfil - requisitos profesionales)

Puntaje

1. Licenciatura o Maestría en ciencias sociales, ciencias económicas u otras áreas afines.

10

2. Dominio de idiomas español e inglés (oral y escrito).

5

3. Experiencia demostrable de al menos 5 años en el campo de coordinación y gestión de proyectos, elaboración de cronogramas y de informes de avances y resultados, así como en el monitoreo y evaluación de proyectos, o puestos de liderazgo y dirección en el sector público.

20

4. Experiencia comprobada de al menos 3 años en la planificación y organización de eventos, congresos, eventos o conferencias.

20

6. Al menos 5 años de experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas.

20

7. Al menos una experiencia previa en procesos de movilización de recursos, que incluyan a sector privado, sector público o donantes.

20

8. Experiencia previa de trabajo en organismos internacionales y agencias de Naciones Unidas.

5

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

• UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
• Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTE.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: jobs.undp.org