Consultoría en Equidad de Género, Diversidad e Inclusión - RETO

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IRC - The International Rescue Committee

Open positions at IRC
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Job Description

Descripción de la organización:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) es una de las mayores agencias humanitarias y de desarrollo del mundo, que proporciona ayuda, rehabilitación y apoyo a la reconstrucción post-conflicto a las víctimas de la opresión y los conflictos violentos. El IRC trabaja desde hace más de ocho décadas y hoy está presente en más de 40 países. Abordamos tanto las necesidades inmediatas y vitales de las personas afectadas por el conflicto en una emergencia como las necesidades de reconstrucción en las sociedades en situación de posconflicto. El IRC está comprometido con una cultura de liderazgo audaz, innovación, asociaciones creativas y responsabilidad exhaustiva ante aquellos a los que servimos. El IRC tiene oficinas centrales en Londres, Nueva York, Berlín y Ginebra.

Los programas internacionales del IRC se centran en diversos programas de ayuda, rehabilitación y desarrollo para los refugiados, los desplazados internos y los afectados por conflictos en diferentes regiones del mundo. Cada región está gestionada por un equipo regional que supervisa los programas nacionales de la región, que se centran en diferentes sectores, como la salud; el agua y el saneamiento; la protección y el desarrollo de los niños y los jóvenes; la protección; la protección contra la violencia de género; el desarrollo económico; el desarrollo de la sociedad civil; la reconstrucción impulsada por la comunidad; y la gestión de los campos de refugiados. La región de América Latina del IRC es la más reciente y con la ambición de aumentar sustancialmente su cartera en los tres programas nacionales que cubren siete países (Colombia, Venezuela, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras y México).

Los programas nacionales del IRC trabajan estrechamente con el Airbel Impact Lab, un centro dentro del IRC que combina la experiencia sobre el terreno con disciplinas como la investigación, el diseño centrado en el ser humano, el análisis de costes y los conocimientos sobre el comportamiento. Dentro de Airbel, el equipo Evidence to Action (E2A) se especializa en la revisión y síntesis de múltiples tipos de evidencia de investigación para apoyar la toma de decisiones en todo el IRC – este puesto también será un miembro del equipo E2A.

Antecedentes:

Dirigido por el Comité Internacional de Rescate (IRC), el proyecto de USAID Research in Education for Transformative Opportunities (RETO) en el norte de Centroamérica (NCA) tiene como objetivo ayudar a los actores clave de la educación en El Salvador, Guatemala y Honduras, a acceder, comprender y utilizar mejor la evidencia con el fin de diseñar, implementar y comunicar sobre programas y políticas educativas eficaces que contribuyan a la prevención de la violencia. Los resultados se lograrán a través de un enfoque integrado multinacional y multisectorial que logre un cambio de comportamiento en el uso de la evidencia y las herramientas por parte de los actores clave para impactar positivamente a los jóvenes a través de la educación para reducir la violencia.

Los objetivos incluyen:

- Reunir y conservar las evidencias y los conocimientos existentes sobre el papel de la educación en la prevención de la violencia para atender las necesidades expresadas por las principales partes interesadas, como los gobiernos locales y los socios de la sociedad civil, incluidos los investigadores locales; - Traducir y difundir lasevidencias para que las utilicen las principales partes interesadas; - Proporcionar asistencia técnica personalizada y orientada a la demanda a las principales partes interesadas para ayudarles a utilizar los resultados de la investigación y las mejores prácticas relacionadas; y - Fortalecer los sistemas de conocimiento dentro de los países para mejorar el uso de la evidencia en la toma de decisiones en torno a la educación para la prevención de la violencia juvenil. - RETO aprovechará los puntos fuertes del IRC en la prevención de la violencia, la programación de la educación y la investigación basada en la evidencia, y trabajará principalmente a través de asociaciones en los países de la NCA. La estructura de personal y gestión del proyecto RETO consistirá en un equipo descentralizado con una Dirección de Proyecto con sede en San Salvador y equipos técnicos de programa en Tegucigalpa, San Salvador y Ciudad de Guatemala. El Proyecto tiene una duración de tres años, desde octubre de 2021 a septiembre de 2024.

Principales responsabilidades:

- Desarrollar una estrategia de aprendizaje y fortalecimiento de capacidades individuales e institucionales en materia de género, igualdad, diversidad e inclusión que satisfaga las necesidades de las organizaciones socias, en correspondencia con el marco de IRC. Esto incluye: - Brindar asistencia técnica continua y capacitación en temáticas de equidad de género, diversidad e inclusión (GEDI) a las doce organizaciones socias de USAID Proyecto RETO que se encuentran en los 3 países (El Salvador, Guatemala y Honduras); - Identificar los activos, recursos disponibles y las iniciativas de aprendizaje y formación sobre GEDI existentes en las doce las organizaciones socias, bajo principios rectores de diseño universal, interseccionalidad, decolonialidad y rendición de cuentas; - Identificar las necesidades de aprendizaje y formación en GEDI de las doce organizaciones socias de USAID Proyecto RETO que se encuentran en los 3 países (El Salvador, Guatemala y Honduras), a partir de fuentes secundarias y también primarias; - Desarrollar y ejecutar un plan de apoyo para cada organización socia en donde se brinde orientación enfocada en el desarrollo de un marco de género, diversidad e inclusión en estrecha colaboración con la Unidad de GEDI del IRC; - Apoyar a las doce organizaciones socias a la personalización de objetivos, acciones concretas y métricas que pueden incluir en sus planes institucionales existentes y prácticas organizacionales; - Acompañar a las organizaciones socias en la construcción de una cultura organizacional inclusiva en la que la diversidad sea defendida y representada en todos los niveles de liderazgo; - Brindar asistencia técnica a las doce organizaciones socias para la creación y puesta en práctica de un enfoque para el diseño y ejecución de programas que maximice el poder de servicio de las comunidades a través de una colaboración efectiva con clientes, socios y personal; - Incentivar y acompañar a las socias en la construcción de una cultura organizacional que fomente conversaciones abiertas y honestas asegurando que el personal tenga acceso a las comunicaciones internas; - Identificar al menos una prioridad con enfoque GEDI para cada institución socia que contribuya a mejorar la percepción del personal de dichas organizaciones respecto a sus prácticas de equidad de género, diversidad e inclusión; - Coordinar estrechamente con las organizaciones socias del Proyecto, el equipo RETO, y las áreas de apoyo de la oficina del IRC NCA para llevar a cabo acciones que contribuyan a prácticas GEDI; - Apoyar a la Gerencia de Subvenciones y Asociaciones para asegurar que la asistencia técnica se implemente de acuerdo con las regulaciones y condiciones de USAID y los procedimientos del IRC, incluyendo los procesos pertinentes de la Reunión del Ciclo del Proyecto (PCM); - Mantener un registro documental y sistematizado de la asistencia técnica brindada a las doce organizaciones socias de USAID Proyecto RETO - Revisar los informes técnicos presentados por las instituciones socias para asegurar la presentación de información que evidencie las prácticas GEDI en sus organizaciones; - Asegurar la aplicación de los procesos del Sistema de Excelencia en la Asociación para la Igualdad y los Resultados (PEERS) del IRC; - Contribuir a la elaboración de informes generados por el IRC; - Revisar y gestionar las herramientas de seguimiento de los planes de apoyo a los socios; - Asistir en la redacción, revisión y actualización de la información de síntesis de RETO; - Informar al Gerente de Subvenciones y Asociaciones para reportar al SMT de Proyecto RETO.

Qualifications

- Al menos dos años de experiencia (o más) en promoción de la igualdad de género, diversidad e inclusión; - Profesional en ciencias humanas, sociales, o afines con estudios de especialización o maestría en inclusión, estudios de género, estudios LGBTIQA+, estudios indígenas, educación, estudios artísticos, derechos humanos o afines. El título de maestría puede ser reemplazado por título universitario (equivalente a Bachelor’s degree) en ciencias de la educación, igualdad de género, cooperación internacional, relaciones internacionales u otras afines y 4 años adicionales de experiencia relevante. - Experiencia trabajando con grupos en situación de vulnerabilidad en actividades relacionadas con: inclusión, prevención y atención de la Violencia Basada en Género, diversidad y/o género en organizaciones sociales, academia, empresas del sector privado o agencias de cooperación internacional. - Experiencia previa en fortalecimiento de organizaciones sociales - Experiencia previa en proyectos financiados por USAID es deseable - Experiencia en el desarrollo de metodologías participativas y capacidades para el diálogo, actividades de capacitación e interacción con diferentes públicos. - Se prefiere un nivel intermedio de comunicación verbal y escrita en inglés; se requiere español; - Mayor capacidad para las relaciones interpersonales y para trabajar en un equipo diverso; - Capacidad y disposición para viajar localmente (25% del tiempo); - Capacidad de priorizar grandes volúmenes de trabajo para cumplir con plazos ajustados;

Deseables:

- Experiencia demostrada en la creación e impartición de formación participativa e inclusiva, aplicando al mismo tiempo pedagogías feministas y transformadoras del aprendizaje. - Sólido conocimiento conceptual de feminismos interseccionales y teorías y epistemologías antirracistas. - Comprensión de género, igualdad, diversidad e inclusión en el sector humanitario. - Trayectoria en el diseño de herramientas para el análisis de Género, Igualdad, Equidad, Diversidad e Inclusión. - Conocimiento práctico de las metodologías de diseño instruccional para ofrecer soluciones eficaces en una variedad de formatos. - Experiencia de trabajo en la región de América Latina, particularmente en El Salvador, Guatemala y Honduras.

Para aplicar, por favor enviar su Hoja de Vida, acompañado con una carta de presentación evidenciando su experiencia en procesos de Equidad de Género, Diversidad e Inclusión y su oferta económica de servicios profesionales. Fecha límite de aplicación: viernes 17 de marzo de 2023 a las 5:00 p.m.

ESTANDARES PROFESIONALES:

**Estándares de conducta profesional****: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

**Igualdad de género****: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

**IRC es un empleador con igualdad de oportunidades****. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Added 1 year ago - Updated 6 months ago - Source: rescue.org