Consultant national sur le GENRE @ NO-B (republication)

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Application deadline 3 years ago: Wednesday 9 Dec 2020 at 22:59 UTC

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Contract

This is a NO-B contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 2,775 USD.

Salary for a NO-B contract in Burkina Faso

The salary of a NO-B depends on the duty station. The minimum salary there is 1,681,917 XOF (~2,775 USD) Please note that depending on the location, a higher post adjustment might still result in a lower purchasing power.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

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TERMES DE REFERENCE Recrutement d’un/e SPÉCIALISTE GENRE pour le renforcement de l’accès aux soins de santé primaires, intégrant la santé sexuelle et reproductive, des populations vulnérables touchées par le COVID-19 dans un contexte de crise humanitaire

Titre : Consultant National sur le GENRE

Grade : NO-B du barème du système des Nations Unies

Type de contrat : Accord d’exécution de Services Spéciaux (SSA)

Unité administrative : WCO BFA

Lieu d'affectation : Bureau OMS Ouagadougou

Durée : Dix-huit (18) mois

1. Contexte Le Burkina Faso traverse des flambées épidémiques complexes sans précédent de la poliomyélite, la rougeole et de la COVID-19 avec une incidence et un taux de létalité élevé. Le Comité des urgences de l’OMS à la date du 30 janvier 2020 a déclaré cette épidémie comme étant une urgence de Santé Publique de Portée Internationale. Par conséquent, tous les pays doivent prendre des mesures pour endiguer l’épidémie, notamment par une surveillance active, un dépistage précoce, l’isolement et la prise en charge des cas, la recherche des contacts et la prévention et le contrôle de l’infection au SARS-COV 2. Le cas index de la COVID-19 a été signalé au Burkina Faso le 9 mars 2020. En date du 6 mai 2020, le Burkina Faso est le pays qui enregistre un taux de létalité le plus élevé (6.5%) dépassant la moyenne des pays de la région ECOWAS (4.2%). A la date du 6 mars, 9 régions sur le 13 et 22 districts sur le 70 ont été touchés par la pandémie. Le Burkina Faso, comme d'autres pays d'Afrique subsaharienne, a un système de santé fragile et manque d'infrastructures minimales pour fournir les soins de santé de qualité nécessaires, en particulier dans le contexte d'une épidémie telle que le COVID-19. La particularité est le mélange de crise humanitaire et la pandémie COVID-19 marqué par une transmission interhumaine active et importation de cas de l’extérieur. La situation dans les régions cible, le Sahel (18 cas), Centre Nord (3 cas), Boucle du Mouhoun (20 cas) et le nord est sans aucun cas. Le pays rapporte un cumul de 729 cas confirmés dont 456 hommes et 273 femmes, 555 personnes guéris et 48 décès dont 28 hommes et 20 femmes. En pleine crise humanitaire, le contexte au Burkina Faso est unique et complexe, marqué par des déplacements massifs de population qui rendent difficile la maîtrise de l'épidémie étant donné les difficultés de gérer les cas qui sont localisés dans des zones à sécurité précaire avec un accès difficile des acteurs de la riposte. La propagation probable de l'épidémie parmi les personnes déplacées internes reste une grande préoccupation pour plusieurs raisons : les mauvaises conditions de vie avec une forte promiscuité dans les ménages, l'accès limité aux installations WASH, le manque de services de santé, le mauvais suivi des mesures de prévention et de contrôle des infections sont parmi les facteurs qui pourrait contribuer à la propagation rapide de COVID-19 parmi la population vulnérable.

La COVID-19 pose un énorme risque pour la santé publique du pays s'il n'est pas contrôlé, en particulier avec la présence de PDI dans les treize régions, principalement dans les régions du Centre Nord, du Nord, du Sahel et la Boucle du Mouhoun. La principale contrainte actuelle est de contenir la COVID-19 qui comprend le manque de ressources financières pour appuyer la mise en œuvre du plan national COVID-19, la capacité limitée des ressources humaines, l'équipement des établissements sanitaires pour fournir une réponse adéquate. Aussi on note un faible engagement communautaire à s'approprier des interventions communautaires proposées en plus d'un mécanisme de coordination faible, la surveillance (la gestion des alertes, l’investigation des cas, le suivi des contacts), la prise en charge des cas qui nécessitent des ressources et des efforts supplémentaires.

Bien qu’on ait recueilli des données sur le sexe et l’âge des personnes qui sont dépistés positifs pour le COVID-19, il n’y a pas une analyse propice des données désagrégées afin d’identifier des facteurs de risque d’exposition et d’infection au COVID-19. Les données brutes ventilées par sexe et âge ne nous permettent pas de mesurer ou comprendre les dynamiques liées au genre et au CVOID-19 au Burina Faso. Cependant, des analyses rapides sur l’impact du COVID-19 sur les différents groupes de la population (femmes, hommes, ainsi que des groupes vulnérables (ex personnes handicapées, personnes vivant avec le VIH, LGBTI) indiquent plusieurs facteurs de risque et de vulnérabilité pour les femmes et les adolescentes. En voici une liste non-exhaustive : - L’augmentation de la charge de travail des femmes et des adolescents dans les foyers, et limitation d’activités externes dû aux mesures de confinement - La diminution de la capacité des femmes à poursuivre des activités économiques, notamment dans le secteur informel où elles sont particulièrement actives dans un contexte où les mesures de protection sociale sont absentes ou insuffisantes. - La dégradation de la situation des femmes, des adolescents et des filles qui vivent dans des camps de déplacés, ou sont dépendantes de l’accueil dans la communauté hôte. - Des entraves à l’accès aux services de santé y compris de santé sexuelle et reproductive dans un contexte d’insécurité ou l’accès est déjà très limité - L’augmentation des risques de protection, notamment les Violences Basées sur le Genre

2. Principaux objectifs du projet L'objectif de cette intervention est de fournir des activités d'urgence aux populations touchées par la pandémie COVID-19 dans les régions du Sahel, Centre Nord, Nord et la Boucle du Mouhoun, grâce à une programmation offrant les soins de santé primaire intégrant la santé sexuelle et reproductive y compris les violences basées sur le genre. Le projet se propose d’améliorer la santé des populations et surtout de la femme et de l’adolescente au travers de l’augmentation de la couverture des services des soins de santé primaires incluant la santé sexuelle et reproductive dans les régions du Sahel, Centre Nord, Nord et la Boucle du Mouhoun dans un contexte de la pandémie au COVID-19 :

1. Assurer l’accès aux services de soins de santé primaires et santé sexuelle et reproductive dans ce contexte COVID-19 2. Assurer l’utilisation des services rendus disponible par la population ciblée par l’intervention Ces deux axes d’intervention sont possibles que si une réponse appropriée au COVID-19 est intégrée totalement dans les services de santé et ainsi aidera à répondre aux besoins de la population, de la femme et de l’adolescente en particulier et ainsi favoriser et maintenir l’accès aux soins de santé de qualité et une continuité dans l’utilisation de ses services.

3. Description des tâches Le/la candidat/e sera basé au bureau pays de l’OMS à Ouagadougou. Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS et la supervision directe du Point Focal chargé des Urgences au sein de la représentation, le consultant effectuera les principales tâches suivantes : Faire la définition et l’opérationnalisation du programme sur la structuration et mise en œuvre des activités qui tiennent en compte les aspects genres • Effectuer une analyse rapide des besoins et priorités sanitaires des femmes, hommes, adolescent-e-s, filles et garçons dans le cadre de la pandémie du COVID-19, en tenant compte des risques d’infection et des impacts sur le bienêtre cette population ciblée par le projet • Identifier les possibilités d’améliorer les avantages pour les femmes, hommes, adolescent-e-s, filles et garçons et mettre en évidence les contraintes et les risques sociaux et de genre pour les activités qui doivent être abordées. • Combler les gaps critiques d'approvisionnement en médicaments essentiels et des kits COVID-19 pour la prise en charge et la prévention et contrôle des infections, y compris des kits hygiéniques COVID-19 pour les femmes et adolescentes • Organiser des séances de discussions des groupes ciblant plus spécifiquement les femmes et les adolescentes et garçons pour renforcer l’engagement communautaire. • Organiser des caravanes ciblant toute la population les femmes et les adolescentes et garçons • Assurer le référencement pour assurer l’accès aux services SSR pour les survivantes des violences basées sur le genre • Assurer que les femmes et adolescentes bénéficient d’un soutien psychosocial et matériel pour la prévention des violences basées sur le genre en situation COVID-19

Faciliter les activités de formation, développer les capacités dans les domaines de l’autonomisation des femmes et de l’inclusion sociale • Élaborer et faciliter des ateliers sur les concepts, les politiques ou les questions liées au genre afin de développer les connaissances et l’appropriation des questions de genre des populations affectées ; • Concevoir et mettre en œuvre des ateliers de renforcement des capacités en rapport avec l’inclusion sociale et le genre pour le personnel du projet / fournisseurs / communautés, selon le cas échant. • Fournir des conseils aux gestionnaires de projets et aux représentants des clients sur les aspects liés à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale. • Orienter les ASBC et associations locales sur les mesure PCI prenant les aspects genres • Mettre à disposition des modules pour la communication du risque et l’engagement communautaire par le biais des réseaux communautaires et sensibiliser la population sur la disponibilité des soins de santé.

Soutenir les activités de suivi et d’évaluation • Fournir une assistance technique à l’équipe en contribuant aux études d’évaluation CAP et à l’élaboration de systèmes de suivi et d’évaluation du projet en recherchant l’impact ajouté • Conseiller le programme sur l’élaboration de nouveaux mécanismes de suivi et d’établissement de rapports sur les contributions aux objectifs ; • S’assurer que tous les documents pertinents sont liés et intégrés dans le suivi des activités du projet • Elaborer le rapport bailleurs selon un calendrier qui sera établit en fonction de l’exigence des financements.

4. Évaluation des performances Les performances du consultant seront évaluées en fonction de critères tels que : opportunité, responsabilité, initiative, communication, exactitude et qualité des produits livrés. Livrables : un rapport de suivi du projet doit être partagé en plus des rapports aux bailleurs reflétant l’avancement du projet.

5. Déplacements Le travail inclut des missions sur le terrain dans les régions du Sahel, Centre Nord, Nord et la Boucle du Mouhoun afin de mettre en place et suivre les activités liées au projet, et la participation aux réunions inter-agences pertinentes, conformément au plan de travail convenu.

PROFIL POUR LE RECRUTEMENT Education (Qualifications) Essentielle : Être titulaire d’un master en sciences sociales et politiques, en droits de l'homme, en genre et égalité des sexes, etc. Souhaitable : un doctorat en sciences sociales et politiques, en droits de l'homme, en genre et égalité des sexes serait un atout.

Expérience : Essentielle  Au minimum deux (02) années d'expérience pratique et pertinente des travaux sur l'intégration de la problématique hommes-femmes dans les programmes/projets de développement aux niveaux national et international ;  Au moins trois années d’expérience dans la gestion, du suivi et / ou l’évaluation basés sur les résultats ;  Expérience dans l'organisation de formations sur le genre pour le personnel des agences de développement. Souhaitable  Expérience dans la collecte et l'analyse de données sur le genre, y compris les entretiens, les enquêtes et les groupes de discussion  Une excellente connaissance du contexte social, culturel et politique du Burkina Faso, et en particulier des questions de genre et de droits des femmes.

Connaissances linguistiques : Essentielle : Excellente connaissance du français. Connaissance pratique de l'anglais (niveau intermédiaire) Souhaitable : Connaissance d’autres langues locales serait un atout ;

Connaissances informatiques : Maîtrise de l'utilisation des progiciels MS Office standard et d'Internet avec une aisance pour la synthèse des données probantes et l'analyse des données.

6. Valeurs et Principes directeurs : • Intégrité : faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs de l’OMS dans ses actions et ses décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies ; • Professionnalisme : faire preuve de compétences professionnelles et de connaissances approfondies et pertinentes dans les domaines de fond ; • Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier les différences de valeurs et tirer des leçons de la diversité culturelle.

7. Les compétences de base : • Éthique et valeurs: Démontrer et préserver l'éthique et l'intégrité. • Sensibilité à l’organisation : Démontrer les connaissances de l'entreprise et son jugement • Développement et innovation : prendre en charge le développement personnel et prendre des initiatives ; • Travailler en équipe : démontrer sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir de bonnes relations de travail avec des personnes de nationalités et de cultures différentes ; • Communication et partage d’informations : faciliter et encourager une communication ouverte et s'efforcer d'obtenir une communication efficace ; • Autogestion et intelligence émotionnelle : rester calme et positive même dans les moments difficiles, gérer les situations tendues avec diplomatie et tact et adoptez un comportement cohérent envers les autres ; • Gestion des conflits : souligner et résoudre les conflits de manière proactive en reconnaissant les différents sentiments et points de vue et en orientant les énergies vers une solution mutuellement acceptable. • Apprentissage continu et partage des connaissances : encourager l’apprentissage et le partage des connaissances. • Avancer dans un environnement en pleine évolution • Instaurer et promouvoir le partenariat à travers l'organisation et au-délà • Produire des résultats de qualité

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