Child Protection Senior Officer (Based: El Salvador or Guatemala or Honduras )

Job Description

CONTEXTO: El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastrespara sobrevivir, recuperary obtener el control de su futuro. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanzaa millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “FromHarm to Home”.

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En respuesta a la reciente alza de violencia en El Salvador, que ha provocado un aumento del movimiento forzado de población, IRC ha decidido abrir una oficina en el país y está lanzando un programa piloto de protección integrada (con posibilidad de continuación y ampliación). Este programa ayudará a satisfacer las necesidades agudas de las personas desplazadas por la violencia, así como aquellos que regresan al país después de la deportación. Este programa utilizará enfoques innovadores para ofrecer programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con las organizaciones locales de la sociedad civil. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ALCANCE DEL TRABAJO: Breve descripción del cargo dentro del Proyecto(s): ------------------------------------------------------------------------

El/la Child Protection (CP) Senior Officer se encarga de la gestión de equipos de trabajo en Guatemala, Honduras y El Salvador, seguimiento individual a Oficiales CP y Supervisores de Gestión de Casos.

Objetivos del cargo:

- Organizar al equipo CP en el Norte de Centroamérica enfocado en las metas de los proyectos a ejecutarse. - Brindar acompañamiento a los supervisores de gestión de casos y oficiales CP en la ejecución de actividades, basándose en la calidad de atención niñas y niños bajo los principios humanitarios. - Ejecutar las actividades y responsabilidades delegadas por la Gerencia CP

RESPONSABILIDADES: ------------------

- Apoyar técnicamente a los equipos encargados de ejecutar gestión de casos, sesiones informativas y programas de apoyo psicosocial niñas y niños adolescentes, con énfasis en la protección de niñez - Comprobar y reportar ante la Gerencia CP la correcta aplicación de la supervisión de casos - Brindar seguimiento y acompañamiento al equipo CP del Norte de Centroamérica - Asegurar una comunicación regular entre las necesidades del equipo CP en el Norte de Centroamérica con la Gerencia CP. - Verificar que el manejo de datos de beneficiarios sea acorde a los principios de calidad y protección de datos. - Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por la Gerencia CP.

Responsabilidades de Monitoreo ------------------------------

- Planificar y garantizar la implementación de calidad de actividades a nivel departamental y de las comunidades con las que IRC este trabajando, a través de visitas regulares a los lugares en donde se encuentran ubicados los programas, así garantizar la calidad y seguimiento correcto de las estrategias. - Mantener archivos de casos detallados y confidenciales en línea con las mejores prácticas reconocidas - Realizar informes mensuales de acuerdo a lo solicitado por la Gerencia CP - Coordinación & Representación - Comunicación directa y efectiva con organizaciones de referencia para la gestión de casos - Asistir a las actividades del Sub Cluster de Protección de Niñez según lo indicado por la Gerencia CP - Generar coordinación con instituciones gubernamentales y no gubernamentales para la ejecución de actividades de campo de los equipos CP

Desarrollo del Programa -----------------------

- Contribuir al desarrollo de la dirección estratégica y operativización de los programas CP en el Norte de Centroamérica - Coordinar con personal de otras áreas en IRC (ej. CP, ERD, PROL, etc.) a nivel de campo. - Mantenerse actualizado e informado de desarrollos en su campo de acción, en materia de protección a la niñez, que afecte la población meta. - Representar a IRC en espacios de protección cuando sea delegado

Monitoreo y Evaluación

Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al Jefe inmediato.

Llevar registro de la información necesaria, durante y después de las actividades delegadas.

Otros

Monitorear consistente y proactivamente/evaluar la seguridad y protección de los equipos de campo; reportar rápidamente inquietudes o incidentes a la administración de IRC, en enlace con los líderes comunitarios y otros grupos externos según sea necesario para mantener/mejorar el entorno de seguridad de los programas de IRC.

Otras tareas, según lo asignado por el Jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

Estándares profesionales

TodoelpersonaldeIRCsecompromete conLos Estándares de Conducta Profesional de IRC (IRC Way) y a las políticas de empleo de IRC en el país, así como a las políticas de protección infantil.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: -----------------------------------------------------

- Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Procurar el cuidado integral de su salud. - Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. - Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. - Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa. - Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. - Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

Qualifications

- Master o su equivalente en experiencia en asuntos de protección de niñez, trabajo social, psicología, ciencias sociales, humanidades u otros relacionados. - Es deseable al menos 3-4 años de experiencia en la implementación de programación en protección de niñez, incluyendo experiencia supervisando equipos de manejo de casos, elaboración de SOPs, coordinación con otras entidades, entrenamiento y facilitación de equipos técnicos y áreas técnicas, escritura de propuestas y diseño de proyecto. - Demostrada comprensión de los protocolos de respuesta de violencia contra la niñez y la prestación de servicios; experiencia supervisando y dirigiendo un equipo multidisciplinario; de ajuste intercultural en la respuesta y preparación para emergencia de protección. - Demostrada experiencia en la capacitación y seguimiento a equipos de trabajo - Cualidades personales: jugador del equipo, flexible, generador de la red, capaz de manejar presión bien. - Nivel intermedio/avanzado en inglés deseable, escrito y verbal.

Estandares de conducta profesional: los trabajadores de IRC y IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio, responsabilidad e igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti- represalias.

**Igualdad de género****: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.