Chef de Bureau de Terrain, L3, TA, Kisangani, RDC (6 mois)

Contract

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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Espoir

Sous la direction du Chef des Opérations de Terrain, le Chef du Bureau de Terrain (CFO) est responsable de la gestion et de la direction de l'engagement total du programme d'un bureau de terrain au sein d'un programme de pays. Le CFO représente l'UNICEF dans son domaine de responsabilité (AoR), dirige et supervise les différents secteurs de programme et les équipes de services opérationnels assurant la livraison de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l'UNICEF, au plan de gestion du programme de pays et à la vision globale définie par le représentant.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

• Gestion efficace de la présence, du personnel et des actifs de l'UNICEF dans la zone de responsabilité
• Systèmes efficaces de gestion des connaissances adoptés et utilisés pour renforcer la gestion des programmes de zone/pays.
• Analyse de la situation préparée et mise à jour ; les points critiques d'intervention du programme et les mesures identifiées ; et plans de travail, recommandations et rapports du programme préparés.
• Les fonds du programme sont utilisés de manière optimale.
• Le suivi et les évaluations du programme sont menés efficacement pour améliorer la performance du programme, et les rapports sur l'état du programme sont préparés en temps opportun. Les données ventilées par sexe et par sexe et les intrants pertinents pour le programme de pays sont fournis en tant que partie intégrante de la programmation.
• Approche de programmation basée sur les droits et sur les résultats pleinement intégrés à toutes les phases des processus de programme et de projet.
• Engagement et capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux effectivement acquis et établis.
• Intégration de la perspective des droits et du plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial dans l'analyse des politiques pour établir et renforcer la crédibilité de l'UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux.
• Partenariats et collaboration efficaces établis et maintenus pour le plaidoyer, la coopération technique, l'élaboration/la gestion/la coordination des programmes, le partage d'informations et la mise en réseau.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...

• Un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, gouvernement et relations publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle dans la gestion de programme, la planification, le suivi et l'évaluation, l'administration de projet ou un autre domaine pertinent est requis
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La connaissance / l'expérience de l'urgence est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

i) Valeurs fondamentales

• Bienveillance
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité

ii) Compétences essentielles (pour le personnel ayant des responsabilités de supervision) *

• Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d'autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Conduire pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter Ici.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les femmes sont particulièrement encouragées à poser leur candidature.