Chauffeur

Entry Mid Admin

Overview

Drive vehicles safely to transport authorized personnel.

You have:

• High school diploma required.
• Valid national driver's license required.
• At least two (2) years of experience as a driver required.
• Experience driving for NGOs or international organizations is an asset.
• Basic mechanical repair experience required.
• Fluent in Haitian Creole (spoken, written, and read) required.
• Fluent in French (spoken, written, and read) required.
• Knowledge of English is an asset.

Contract

This is a LICA-2 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about LICA-2 contracts.

Background Information - Job-specific

Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l'UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d'achats et d'infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d'organisations des Nations Unies. Avec plus de 6 000 employés répartis dans 80 pays, l'UNOPS offre à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin. En mettant en œuvre environ 1 000 projets pour ses partenaires à tout moment, l'UNOPS contribue de manière significative aux résultats sur le terrain, souvent dans les environnements les plus difficiles.

Cities Alliance est le partenariat global qui soutient les villes pour un développement durable. Depuis plus de 20 ans, le Secrétariat rassemble des partenaires de la société civile, des autorités locales et nationales, et des acteurs du développement ayant un intérêt pour la ville, afin de combiner des forces et des expertises complémentaires. Grâce à son approche programmatique et à la diversité de ses membres, Cities Alliance a la capacité de coordonner les efforts et les compétences clés des partenaires afin de tirer parti de cette expertise collective pour faire progresser la réflexion et les solutions urbaines.

Une collaboration entre l'USAID et Cities Alliance va promouvoir le développement urbain durable en Haïti. L'objectif de l'activité "Increasing Municipal Revenues to Improve Services" (IMRIS) de l'USAID/Haïti est d'augmenter la prestation de services municipaux dans certaines municipalités et de parvenir à un développement économique local durable et à long terme en Haïti. L'activité est destinée à répondre aux demandes et aux besoins des maires et des citoyens locaux, mais la gestion des déchets solides (GDS), y compris le recyclage, sera un domaine d'intérêt critique pour l'augmentation de la prestation de services municipaux. Le cadre développé par l'USAID identifie trois objectifs clés : 1. Augmentation des recettes municipales, 2. augmentation des investissements municipaux et 3. amélioration de l'écosystème pour une meilleure gestion financière municipale.

Grâce au programme IMRIS, Cities Alliance stimulera les solutions locales pour la gestion des déchets solides et l'amélioration des places de marché, co-créera des espaces de dialogue multipartite et renforcera les capacités des administrations municipales sélectionnées. IMRIS est actuellement encadré par le programme d'innovation de Cities Alliance et sera lancé dans deux villes secondaires : Cap-Haïtien et Les Cayes. Il est prévu que le programme s'étende à d'autres villes au fil du temps.

Un bureau de Cities Alliance a été établi en Haïti pour mettre en œuvre le projet.

Dans ce cadre, l’UNOPS est à la recherche de chauffeur pour le projet

Functional Responsibilities

Sous la supervision du chef de projet au bureau de Cities Alliance en Haïti,, le chauffeur aura comme tâches: - Conduite de véhicules en toute sécurité pour le transport du personnel autorisé - Etre ponctuel et correctement habillé. Porter l’uniforme lorsque fourni; - Veiller à la présence des documents requis dans les véhicules et à leur validité (assurance, carte grise, documents d’entretien, check list, journal de bord, etc.) ; - Maintenir les véhicules au plus haut standard de propreté et de contrôles quotidiens (niveau d’huile, eau, batterie, frein, pneus) ; - Assurer un suivi effectif du kilométrage des véhicules et rendre compte au chauffeur principal à temps, afin d’effectuer les maintenances régulières; - Veiller à la sécurité des passagers, y compris le verrouillage des portes et le port de la ceinture de sécurité. A le droit et doit être moralement fort de refuser de conduire tout passager qui ne s’y conformera pas; - S’assurer que les véhicules sont maintenus aux normes MOSS; - S’assurer que tous les documents de contrôle quotidien sont remplis et rangés / archivés avec l’Assistant à la Flotte; - Etre capable d'effectuer les réparations de premier niveau (niveau chauffeur); - Veiller à ce que tous les incidents soient dûment documentés et signalés en temps opportun aux autorités concernées ; - S’efforcer autant que possible de remplir les formulaires de rapport d'accident sur les lieux de l’accident, si la situation est suffisamment sécurisée pour ce faire. Toutefois, tout accident devrait être rapporté ; - Etre prêt à fournir un intérim en l’absence de collègue et d’effectuer des courtes missions en dehors de sa zone d’affectation si nécessaire ; - Etre informé des questions de sécurité dans et autour de la zone de service, en liaison avec la sécurité avant tout départ; - Fournir un feedback à la sécurité sur les conditions atmosphériques locales s'il/elle croit que celles-ci représentent des problèmes de sécurité; - Assurer la sécurisation des chargements ; - Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et aux autres postes frontaliers de la ville; - Accomplir toutes autres tâches qui lui seront demandées.

Education/Experience/Language requirements

Formation: - Diplôme d’étude secondaire ; - Permis de conduire national valide exigé

Certification: - Certifications des formations supplémentaires, particulièrement en communication radio et/ou sécurité routière seront un atout.

Expérience professionnelle:- Au minimum deux (2) années d'expérience en tant que chauffeur est requise; - Expérience en tant que chauffeur avec des ONG ou une organisation internationale est un atout. - Une expérience minimum en réparation de pannes mécaniques de premier niveau est requise.

Langues: - Maîtrise du Créole Haitien parlé, écrit et lu est requise; - Maîtrise du Français parlé, écrit et lu est requise; - Connaissance de l’Anglais est un atout.

Competencies FR

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

1. Type de contrat: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau de contrat: LICA 2 / ICS-2
3. Dureé de contrat: À durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

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Potential interview questions

Added 2 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.unops.org