Chargé.e de Communication et Sensibilisation

Contract

This is a SC-4 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SC-4 contracts.

Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT) Lieu d'affectation: Dakar Classification of duty station:\[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignment: \[\[filter13\]\] Catégorie d'emplois: Culture Type de contrat : Personnel non permanent Grade : Level 4 Durée du contrat : De 1 à 6 mois Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 09-JUI-2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **MISSION** ----------- Sous l'autorité générale du Directeur du Bureau Régional de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest Sahel et la supervision du Chef de l'unité culture du Bureau,le/la chargé.e de communication et de sensibilisation effectuera entre juin et décembre 2022 les tâches ci-après : - Assurer la visibilité des actions du secteur Culture du Bureau à travers le bon déroulement de la stratégie de communication 2020-22 ; - Coordonner la mise en ouvre des activités de communication et visibilité auprès de l’équipe Knowledge Management du Bureau et les partenaires ; - Appuyer la coordination et le suivi des activités de l’unité, incluant la préparation et suivi du calendrier d’activités, préparation des rapports et documents relatifs aux activités phares du programme (eg visibilité des résultats la Biennale de l’Art de Dakar, et du projet Sénégal Talent Campus sur l’égalité de genres/gouvernement de la suède) ; - Appuyer l’organisation et la coordination des ateliers et autres évènements majeurs à venir, notamment la célébration de 50 anniversaires de la Convention de Patrimoine de 1972, la Conférence de Politiques Culturelles MONDIACULT 2022 (Septembre 2022) ; - Finaliser et mettre aux normes les supports de communication (y compris la production des notes de presse et articles à publier sur le site de l’UNESCO Dakar, assurer régulièrement la compilation des articles dans une revue web) ; - Concevoir, mettre en place et évaluer l’impact des campagnes de communication digitale (FB, Instagram, Tweeter) relatives aux activités du programme ou des priorités de l’organisation (eg. Priorité Afrique Programme Phare 3 « Promouvoir le patrimoine culturel et le développement des capacités », Journées internationales) Elaborer des supports de visibilité et assurer le community management et produire de rapports d’activité et d’impact. - Gérer les groupes et réseaux partenaires dans le domaine de lutte contre le trafique illicite des biens culturelles, protection des biens culturels et création contemporaine et animer les pages des réseaux sociaux (eg Projets "les Résilientes", TIBC..) ; - En tant que charge de communication et sensibilisation ayant une bonne connaissance du programme de la culture appuyer d’une part l’élaboration des notes conceptuelles, de Tdrs et projets intersectoriels en relation avec les thématiques du secteur et les priorités du Sahel et d’autre le monitoring et reporting sur les plateformes UNESCO (SISTER) ; - Assurer toutes tâches nécessaires pour la bonne mise en œuvre des activités du programme Culture. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES** ------------------------------------------ ***Education*** - Diplôme d’études supérieures avancées de type Master dans les domaines de la communication et des sciences sociales ou domaines connexes ***Expérience*** - Expérience d’au moins 2 ans en matière de communication, coordination, planification ou suivi-évaluation des programmes et projet en Afrique de l’Ouest-Sahel. Expérience dans la mise en œuvre, communication et coordination des activités du programme culture serait un atout. - Expérience dans la programmation interagence (Système des Nations Unies en Afrique de l’Ouest-Sahel) et développement des projets intersectoriels souhaité. ***Langues*** - Excellente connaissance (écrite et parlée) du français et très bonne connaissance de l'anglais **COMPETENCES** --------------- - Capacité d’anticipation, de planification et de suivi des activités - Excellente capacité de rédaction et de synthèse - Création de visuels et community management - Maîtrise du mandat de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest-Sahel dans le secteur de la Culture - Maîtrise de l’outil informatique et des réseaux sociaux. **AVANTAGES ET DROITS** ----------------------- Les avantages comprennent entre autres 2,5 jours de congés par mois de service, d’une cotisation de l’Organisation de 5% et de 10% du salaire mensuel versée en complément au titre respectivement de l’assurance maladie et de la pension sur présentation par l’intéressé des justificatifs de son affiliation à un régime privé de retraite et/ou d’assurance. **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.