Activo en Colombia desde 1969, el WFP está centrando su trabajo en la asistencia humanitaria, el desarrollo y la consolidación de la paz. Siguiendo este modelo, el WFP está teniendo un impacto positivo, transformador y duradero en las vidas de cientos de miles de personas, ayudándoles a lograr la seguridad alimentaria de manera sostenible. Al trabajar junto con el gobierno, las ONG, los socios comunitarios y el sector privado, el WFP Colombia es reconocido por poder acceder a poblaciones rurales remotas y por apoyar los esfuerzos del país para lograr el Hambre Cero y el Desarrollo Sostenible a través de Alianzas Globales (Objetivos 2 y 17 de los ODS- Objetivos de Desarrollo Sostenibles).

En el pasado como hoy, el trabajo del WFP se ha concentrado en las zonas más vulnerables, principalmente en áreas rurales, municipios intermedios, pueblos y corregimientos de 12 departamentos (La Guajira, Córdoba, Cesar, Norte de Santander, Arauca, Nariño, Chocó, Valle del Cauca, Cauca, Antioquia, Caquetá, Putumayo), para atender a personas afectadas por la violencia (indígenas y afro colombianos, mujeres cabeza de hogar, y/o con alto los niveles de dependencia). Debido a la agudización de la situación en la frontera con Venezuela, el PMA ha fortalecido a nivel territorial las capacidades de preparación y respuesta ante emergencias a través de diferentes acciones. Además, se cuenta con una activa participación en el Grupo Inter agencial de Flujos Migratorios Mixtos.

El WFP, en apoyo al Gobierno de Colombia, está brindando asistencia a casi 360,000 personas con diferentes tipos de programas, desde asistencia a través de ‘comedores’, kits alimentarios y bonos para migrantes, como también soporte a pequeños emprendedores, agricultores y comunidades colombianas vulnerables y víctimas de violencia y niños y niñas en los colegios a través del programa de alimentación escolar.

El WFP en Colombia ha iniciado progresivamente en el 2020 la implementación de SCOPE brindando asistencia a través de entrega de efectivo como modalidad de asistencia adicional a las que ya se utilizan en el País como los bonos de valor y de mercado que se han implementado desde 2013. Considerado que el 2021 progresivamente todos los proyectos con modalidad de Transferencia Monetaria se registrarán en SCOPE se requiere de experticia especifica con staff dedicado.

El asistente de Programas será parte de la unidad CBT bajo la unidad de Programa y responderá al Oficial coordinador de la Unidad y bajo Asociado de programas para manejo de datos. Apoyará en temas de manejo de SCOPE y otros programáticos de la unidad.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Apoyo técnico a las actividades desarrolladas por la unidad CBT que se refieren a la plataforma corporativa SCOPE:

Apoyo operativo a las oficinas de terreno en las actividades relacionadas con la realización de asistencias basadas en efectivo y/o implementación de la plataforma corporativa SCOPE.
Apoyo técnico a la unidad CBT en actividades relacionadas a la reconciliación programática y realización de reportes internos.
Apoyo técnico a la unidad CBT en los análisis de datos, compilar reportes internos y externos sobre beneficiarios asistidos.
Mantener actualizados los SOPs y políticas de calidad de los datos para las actividades relacionadas con la administración de los datos de beneficiarios y asistencias CBT.
Apoyo a iniciativas complementaria relacionadas con la asistencia basada en efectivo como la deduplicación interna y código único de beneficiarios.
Mantener confidencialidad de los datos personales de beneficiarios e información organizacional.
Otras solicitudes del supervisor relacionadas con el cargo.

LAS CUATRO CAPACIDADES ORGANIZATIVAS FUNDAMENTALES

Tema 4P

Nombre de la capacidad

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Propósito

Comprender y comunicar los objetivos estratégicos

Entiende los Objetivos Estratégicos del WFP y el vínculo con los objetivos de trabajo propios.

Ser una fuerza para un cambio positivo

Adapta de manera flexible las contribuciones individuales para adaptarse a los cambios de dirección de los supervisores y a los cambios internos/externos (como la evolución de las necesidades de los beneficiarios, los nuevos requisitos de los socios).

Haga que la misión sea inspiradora para nuestro equipo

Reconoce y comparte con los miembros del equipo las formas en que las contribuciones individuales se relacionan con la misión del WFP.

Hacer visible nuestra misión en las acciones cotidianas

Establece objetivos propios en alineación con las operaciones generales del WFP y es capaz de comunicar este vínculo a otros.

Gente

Busque maneras de

fortalecer la

Habilidades

Evalúa las fortalezas y debilidades propias para aumentar la autoconciencia, e incluye las conversaciones sobre las necesidades propias del desarrollo.

Crear una cultura inclusiva

Participa en el diálogo abierto y valora la opinión diversa de los demás, independientemente de su origen, cultura, experiencia o asignación de país.

Ser un entrenador y proporcionar retroalimentación constructiva

Proactivamente busca retroalimentación y coaching para generar confianza, y desarrollar y mejorar habilidades individuales.

Crea un espíritu de "yo lo haré"/"Lo haremos"

Participa en la realización de actividades y metas en equipo frente a circunstancias difíciles.

Rendimiento

Fomentar la innovación y las soluciones creativas

Muestra la voluntad de explorar y experimentar con nuevas ideas y enfoques en el propio trabajo.

Concéntrese en obtener resultados

Entrega consistentemente resultados dentro del ámbito de trabajo individual a tiempo, en el presupuesto y sin errores.

Asumir compromisos y hacer salden los compromisos

Se compromete a mantener las responsabilidades y responsabilidades individuales frente a las prioridades funcionales o de los países en constante cambio.

Sé decisivo

Toma decisiones racionales sobre actividades individuales cuando se enfrenta a circunstancias inciertas, incluso en tiempos de ambiguedad con respecto a la información o la dirección del gerente.

Asociación

Conectar y compartir entre unidades WFP

Busca comprender y adaptarse a las prioridades internas o entre unidades de los equipos y a los estilos de trabajo preferidos.

Construir asociaciones externas sólidas

Demuestra la capacidad de comprender y responder adecuadamente y/o escalar las necesidades de los socios externos.

Sea políticamente ágil y adaptable

Representa una comportamiento informada y profesional hacia los socios internos y externos y las partes interesadas.

Sea claro sobre el valor que aporta el WFP a las asociaciones

Proporciona apoyo operativo en análisis y evaluaciones que cuantifican y demuestran el valor único del WFP como socio.

CAPACIDADES FUNCIONALES:

Nombre de la capacidad

Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia

Ciclo de vida del programa y asistencia alimentaria

Muestra la capacidad de identificar el principal problema de hambre a nivel nacional o subnacional para diseñar e implementar programas específicos del contexto que integren análisis complejos y toda la gama de herramientas de asistencia alimentaria.

Modalidades de transferencia (alimentación, efectivo, cupón)

Demuestra la capacidad de analizar y consolidar información cuantitativa y cualitativa de diferentes fuentes (por ejemplo, estudios de mercado) para informar la selección de la modalidad de transferencia y el desarrollo de programas.

Amplio conocimiento de

Zonas especializadas (es decir,

Nutrición, VAM, etc.)

Demuestra la capacidad de interpretar datos básicos en el contexto de campos especializados del WFP para contribuir al diseño, la implementación y el seguimiento de los programas técnicos.

Programación de emergencia

Muestra la capacidad de traducir la comprensión de los principios del programa en situaciones de emergencia y conflictos prolongados en enfoques relevantes, eficaces y específicos del contexto.

Compromiso con la política estratégica con el gobierno

Elabora recomendaciones exhaustivas utilizando múltiples insumos (por ejemplo, asesores gubernamentales, investigación, experiencia propia) para fortalecer las entidades nacionales o subnacionales y los programas de seguridad alimentaria y nutricional propiedad del gobierno.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Formación Requerida:

Título académico como técnico, tecnólogo o profesional en carreras relacionadas con las ciencias sociales y humanas, economía, administración, contaduría y afines.

Experiencia Requeridas:

• Un (1) año o más de experiencia en el tratamiento de datos personales con herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

• Diez (10) meses o más de experiencia trabajando en programas de asistencia humanitaria con transferencia monetaria.

Idiomas: Se requiere fluidez en español, la fluidez en inglés (básica) es deseable.

Plazo para postular: 25 de marzo de 2021

Para esta vacante sólo se tendrán en cuenta las aplicaciones de candidatos que cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencia.

El formato P11 podrá encontrarlo digitando a través del buscador de su preferencia "Formato P11". Descargue, diligencie, firme y adjúntelo a su aplicación.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar.

Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar

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Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: wfp.org