Assistant (e) protection

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DRC - Danish Refugee Council

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Application deadline 2 days ago: Wednesday 1 Feb 2023 at 22:59 UTC

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Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

Titre de la position Assistant (e) protection Supervisée par Team leader protection Repondant a Team leader protection lieu d'affectation Tillabery zone d'operation Region de Tillabery Periode considerée 1er mars 2023 au 31decembre 2023(potentiellement renouvelable) Date de prise de poste souhaitée 1er mars 2023 Type de contrat Contrat de travail national Classification du poste Non Management I2 Conditions salariales du niger Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

La situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et Diffa se dégrade depuis 2018 avec un nombre croissant de poches de conflits et d'attaques contre les civils. Les attaques des groupes armés non étatiques (GANE) contre les forces de sécurité et de défense nationales (FSDN), les autorités, les chefs communautaires et les civils se multiplient dans les zones frontalières. En 2021, l'accès humanitaire s'est réduit en raison de l'activisme des GANE dans la majorité des zones frontalières. La région de Tillabéri compte le plus grand nombre de déplacés internes : 99 873 personnes. Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2019. Entre janvier et décembre 2021, DRC a enregistré 318 incidents de sécurité (près d'un par jour) dans la région de Tillabéri. 76% sont attribués au GANE. Dans les départements d'Ayorou et de Téra, le nombre d'incidents sécuritaires a continuellement augmenté depuis 2019 avec un nombre croissant d'attaques du GANE sur les villages, créant des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, DRC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d'entre eux étaient déplacés depuis plus d'un an au moment de l'évaluation, et 94% des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l'axe Nguigmi-Kablewa, DRC fournit une assistance en matière d'abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques).

DRC poursuit son engagement auprès des populations affectées avec une approches multisectorielles permettant de répondre à la fois aux besoins d’urgences (assistance alimentaire Abri et bien, non alimentaires) mais aussi avec des actions de relèvements notamment la fourniture d’abris transitionnels, la protection et le relèvement économique par des activités génératrices de revenus.

Objet

Sous la supervision directe du Team Leader Protection, les assistant(e)s protection sont chargé(e)s de la mise en œuvre directe des activités du projet et leur suivi afin de faciliter l’atteinte optimale des résultats escomptés en faveur des communautés ciblées. Selon les besoins formulés ils/elles sont appelé(e)s à effectuer les tâches de façon professionnelle et en conformité avec les normes et valeurs de DRC.

Responsabilités :

  • Assurer la mise en œuvre des activités du projet, conformément aux plans établis par les équipes de protection ; identifier les cas de protection et de vulnérabilité,
  • Assurer la prise en charge des cas de protection l’identification, le suivi l’assistance, le référencement et rapporter.
  • Conduire les évaluations de protection dans les localités dès réception d'une alerte selon les TDR définis par son Chef d’équipe.
  • Utiliser correctement les outils mis à sa disposition (les 5 formulaires, les SOPs et autres)
  • S’assurer que les données de protection sont digitalisées à travers KOBO.
  • Mettre en place ou redynamise les structures communautaires et points focaux dans sa zone d’intervention
  • Veiller à leur renforcement des capacités/accompagnement.
  • Collecter quotidiennement leurs rapports d'activités et les transmettre au Chef d’équipe.
  • Apporter des appuis au bon fonctionnement quotidien du centre d'écoute et d'orientation.
  • Identifier les thématiques de protection (selon le contexte et le moment) afin d’organiser des sensibilisations en collaboration avec la communauté des campagnes de sensibilisation.
  • Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l'information des bénéficiaires et des parties prenantes, préparer et mettre en œuvre les formations nécessaires dans le cadre du projet.
  • Collaborer à l'élaboration de la stratégie de suivi et évaluation du projet et à sa mise en œuvre
  • Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par son superviseur.
  • Faire toute autre tâche pertinente assignée par la hiérarchie.
  • Mettre en valeur les expériences et compétences techniques antérieurement acquises pour donner de la valeur ajoutée aux résultats du projet.

Autres responsabilités

  • Respecter les règlements et le code de conduite de DRC.
  • Se conduire à la fois professionnellement et personnellement de telle manière à faire honneur à DRC et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.

Qualifications requises

  • Expérience de travail dans une ONG nationale/internationale, de préférence humanitaire,
  • Expérience de travail dans des programmes de protection en contexte d'urgence
  • Avoir au moins Bac +2 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine proche, ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent.
  • Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
  • Capacité à travailler sous pression,
  • Esprit d'équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail
  • Expérience antérieure dans la région de Tillabéri;
  • Avoir la capacité de travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision ;
  • L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.
  • Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme accéléré correspondant aux urgences.
  • La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
  • La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC, et de promouvoir le CHS est nécessaire.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :

    • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

  • L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
  • L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
  • L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
  • L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
  • L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.

Les candidatures seront clôturées le 31 janvier 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

La situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et Diffa se dégrade depuis 2018 avec un nombre croissant de poches de conflits et d'attaques contre les civils. Les attaques des groupes armés non étatiques (GANE) contre les forces de sécurité et de défense nationales (FSDN), les autorités, les chefs communautaires et les civils se multiplient dans les zones frontalières. En 2021, l'accès humanitaire s'est réduit en raison de l'activisme des GANE dans la majorité des zones frontalières. La région de Tillabéri compte le plus grand nombre de déplacés internes : 99 873 personnes. Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2019. Entre janvier et décembre 2021, DRC a enregistré 318 incidents de sécurité (près d'un par jour) dans la région de Tillabéri. 76% sont attribués au GANE. Dans les départements d'Ayorou et de Téra, le nombre d'incidents sécuritaires a continuellement augmenté depuis 2019 avec un nombre croissant d'attaques du GANE sur les villages, créant des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, DRC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d'entre eux étaient déplacés depuis plus d'un an au moment de l'évaluation, et 94% des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l'axe Nguigmi-Kablewa, DRC fournit une assistance en matière d'abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques).

DRC poursuit son engagement auprès des populations affectées avec une approches multisectorielles permettant de répondre à la fois aux besoins d’urgences (assistance alimentaire Abri et bien, non alimentaires) mais aussi avec des actions de relèvements notamment la fourniture d’abris transitionnels, la protection et le relèvement économique par des activités génératrices de revenus.

Objet

Sous la supervision directe du Team Leader Protection, les assistant(e)s protection sont chargé(e)s de la mise en œuvre directe des activités du projet et leur suivi afin de faciliter l’atteinte optimale des résultats escomptés en faveur des communautés ciblées. Selon les besoins formulés ils/elles sont appelé(e)s à effectuer les tâches de façon professionnelle et en conformité avec les normes et valeurs de DRC.

Responsabilités :

  • Assurer la mise en œuvre des activités du projet, conformément aux plans établis par les équipes de protection ; identifier les cas de protection et de vulnérabilité,
  • Assurer la prise en charge des cas de protection l’identification, le suivi l’assistance, le référencement et rapporter.
  • Conduire les évaluations de protection dans les localités dès réception d'une alerte selon les TDR définis par son Chef d’équipe.
  • Utiliser correctement les outils mis à sa disposition (les 5 formulaires, les SOPs et autres)
  • S’assurer que les données de protection sont digitalisées à travers KOBO.
  • Mettre en place ou redynamise les structures communautaires et points focaux dans sa zone d’intervention
  • Veiller à leur renforcement des capacités/accompagnement.
  • Collecter quotidiennement leurs rapports d'activités et les transmettre au Chef d’équipe.
  • Apporter des appuis au bon fonctionnement quotidien du centre d'écoute et d'orientation.
  • Identifier les thématiques de protection (selon le contexte et le moment) afin d’organiser des sensibilisations en collaboration avec la communauté des campagnes de sensibilisation.
  • Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l'information des bénéficiaires et des parties prenantes, préparer et mettre en œuvre les formations nécessaires dans le cadre du projet.
  • Collaborer à l'élaboration de la stratégie de suivi et évaluation du projet et à sa mise en œuvre
  • Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par son superviseur.
  • Faire toute autre tâche pertinente assignée par la hiérarchie.
  • Mettre en valeur les expériences et compétences techniques antérieurement acquises pour donner de la valeur ajoutée aux résultats du projet.

Autres responsabilités

  • Respecter les règlements et le code de conduite de DRC.
  • Se conduire à la fois professionnellement et personnellement de telle manière à faire honneur à DRC et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.

Qualifications requises

  • Expérience de travail dans une ONG nationale/internationale, de préférence humanitaire,
  • Expérience de travail dans des programmes de protection en contexte d'urgence
  • Avoir au moins Bac +2 en sciences sociales / humaines ou dans un domaine proche, ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent.
  • Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
  • Capacité à travailler sous pression,
  • Esprit d'équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail
  • Expérience antérieure dans la région de Tillabéri;
  • Avoir la capacité de travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision ;
  • L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.
  • Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme accéléré correspondant aux urgences.
  • La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
  • La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC, et de promouvoir le CHS est nécessaire.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :

    • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
    • Réglementation Générale
    • L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
    • L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
    • L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
    • L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
    • L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
  1. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.

Les candidatures seront clôturées le 01 fevrier 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Added 17 days ago - Updated 2 days ago - Source: drc.ngo