Assistant·e de Programme Communication et Knowledge Management BSG

Contract

This is a UNV National Youth contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Youth contracts.

Le programme d’appui au renforcement de la Budgétisation Sensible au Genre s’inscrit dans le premier volet d’intervention. La budgétisation sensible au genre (BSG) est une approche budgétaire basée sur la performance qui respecte les principes financiers d'efficience, d'efficacité et d'équité. Elle vise à lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes et la discrimination à l'égard des femmes par l'inclusion dans les budgets publics des programmes visant à réduire les inégalités entre les sexes et dotés d'indicateurs de performance pour le suivi des budgets. Depuis 2002, le Royaume du Maroc s'est engagé dans la mise en œuvre de la BSG à travers différentes réformes constitutionnelles, juridiques et politiques lancées au début des années 2000 pour réduire les inégalités de genre. Cet engagement a été renforcé en 2013 par la création d'une entité institutionnelle - le Centre d'excellence en BSG (CE-BSG) - dédiée à sa mise en œuvre et par l'adoption en 2015 de la loi organique de finances 130-30 établissant un système de budgétisation publique programmatique à la fois orienté vers la performance et sensible au genre. ONU Femmes soutient le ministère de l'Économie et des Finances depuis 2002 à travers un partenariat renouvelé en 2013, puis en 2019, pour créer et développer le CE-BSG et appuyer la mise en œuvre de sa Stratégie.

Sous la supervision directe de l’Analyste de Programme BSG le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes en étroite collaboration avec le Centre d’Excellence,: Appuyer les activités de communication, e-learning et gestion de connaissances du Programme Budgétisation Sensible au Genre : • Assurer le suivi de la mise en place de la plateforme de Knowledge Management du CEBSG; • Appuyer les partie-prenantes du KM-BSG dans la gestion et l’utilisation de la plateforme ; • Recueillir et/ou élaborer, les contenus des produits KM (études de cas, bonnes pratiques internationales, témoignages, rapports, notes d'information et d'autres ressources externes) ; • Documenter régulièrement les leçons apprises et les bonnes pratiques du Programme BSG • Soutenir la collecte et la communication des résultats du CE-BSG par rapport au plan de suivi et d'évaluation • Appuyer la mise en œuvre de la Stratégie de Communication du CE-BSG • Contribuer à l’élaboration des outils de communication (newsletter, communiqués de presse, fiches d'information, supports PowerPoint pour soutenir des webinaires/séminaires, discours et talking points) • Appuyer la digitalisation des contenus de formation développées en matière de BSG (production des modules e-learning) • Fournir un appui à l’animation du système de renforcement des capacités digital (tutoring, animation de session e-learning) • Appuyer la présence du CE-BSG sur les réseaux sociaux • Appuyer Apporter un appui logistique pour la participation des membres du CE-BSG aux évènements/conférences nationales et internationales • Tout autres tâches connexes, selon besoin En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible. Résultats attendus: • La gestion et le suivi de la mise en place de la plateforme KM du CE-BSG est assurée; • Les résultats du programme BSG sont documentés et communiqués ; • Le suivi de la mise en œuvre de la Stratégie de Communication du CE-BSG est assurée ; • Les contenus pédagogiques en matière de BSG sont digitalisés ; • Le e-learning du CE-BSG est déployé ; • Le développement des capacités grâce à l'encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant (y compris la supervision) avec le personnel national ou les homologues de la contrepartie (gouvernementale ou non-gouvernementale, y compris les partenaires d'exécution (IP); • La perspective de l'âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de l‘affectation • Un rapport des réalisations dans le domaine du volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participation aux activités et la contribution au développement des capacités.

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité;capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. • Responsabilité : maturité et sens des responsabilités; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu: esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. • Planification et organisation: efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre)travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multi-culturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité; • Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d'opérations; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire; • Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion,la réciprocité et l'autonomie; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

One year of experience in Développement, Relations Internationales, Sciences Politiques, Economie, Sociologie ou équivalent

Le Maroc est un pays à revenu moyen avec une population de 35 millions d'habitants. Le climat à Rabat est doux avec des étés très chauds et des hivers courts et pluvieux. Les logements sont disponibles à des prix raisonnables. Les transports publics, dont un système ferroviaire, sont bon marché et relient les principaux centres du pays. Les taxis sont nombreux dans les grandes villes.