Asociada Técnica de Programas de Protección y Acción Humanitaria

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Application deadline 2 years ago: Tuesday 10 Aug 2021 at 23:59 UTC

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Contract

This is a SB-3 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-3 contracts.

Background

De la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. La Entidad se centra en cinco áreas prioritarias:

  1. Aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres;
  2. Poner fin a la violencia contra las mujeres;
  3. Implicar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz y seguridad;
  4. Mejorar el empoderamiento económico de las mujeres;
  5. Hacer de la igualdad de género un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

Asimismo, ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y en todos los debates y acuerdos relativos a la Agenda 2030. La Entidad trabaja para lograr un mundo más inclusivo con la igualdad de género como elemento fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas reconoce que las mujeres hacen contribuciones sustantivas en la construcción y el mantenimiento de la paz, y que su exclusión de los procesos de paz viola sus derechos. Este reconocimiento fue formalizado en octubre del 2000 cuando se adoptó unánimemente la Resolución 1325 sobre mujeres, paz y seguridad. Esta resolución aborda específicamente la situación de las mujeres en conflictos armados y llama a su participación en todos los niveles de toma de decisiones para la resolución de conflictos, la recuperación postconflicto y la construcción y mantenimiento de la paz.

Otras siete resoluciones han sido posteriormente adoptadas por el Consejo de Seguridad, a saber, las resoluciones 1820, 1888, 1889, 1960, 2106, 2122 y 2242. Estas resoluciones complementan la resolución 1325. Junto a la Recomendación General número 30 del Comité CEDAW constituyen en una plataforma poderosa para construir acciones efectivas que terminen con la impunidad alrededor de la violencia contra las mujeres, particularmente la violencia sexual, y aseguren su participación en todos los aspectos relativos a la construcción de la paz y el restablecimiento del estado de derecho.

Antecedentes y justificación

Reconociendo que la falta de una total integración de la perspectiva de igualdad de género en la acción humanitaria puede llevar a profundizar las desigualdades de género y las actitudes discriminatorias excluyentes hacia las mujeres y las niñas, la Entidad de Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, ha hecho alianzas para impulsar acciones y fortalecer las capacidades del Equipo Humanitario de Guatemala y entidades rectoras en la gestión de riesgos a desastres en la transformación de la desigualdad de género a través de la acción humanitaria.

En ese contexto, ONU Mujeres y OCHA, en coordinación con CARE y SECONRED, impulsaron, en el año 2017, la conformación del Grupo de Trabajo de Género del Equipo Humanitario de País, también conocido como Grupo Impulsor. Entre otros, el Grupo de Trabajo de Género en la Acción Humanitaria ha impulsado la Campaña del secretario general de Naciones Unidas Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres con el Equipo Humanitario de País, ha generado importantes herramientas, guías y listas de chequeo para la incorporación de la perspectiva de igualdad de género y derechos de las mujeres en la acción humanitaria y elaboró un análisis de género de la respuesta a la crisis del Volcán de Fuego.

Liderado por ONU Mujeres y SE-Conred, el Grupo de Trabajo de Género del Equipo de País elaboró, a solicitud de la Asamblea General, una propuesta de compromiso de alto nivel para incorporar la perspectiva de género y derechos de las mujeres en la acción humanitaria que fue adoptado por el Equipo Humanitario de País y de un código de conducta mandatorio para todas las instancias que lo conformen. Adicionalmente, el GTG-EHP asesoró y lideró la incorporación de acciones que responden a las necesidades específicas de mujeres, niñas y adolescentes en el Plan de Respuesta a Covid-19, ETA e IOTA, en concordancia con los Análisis Rápidos de Género desarrollados por ONU Mujeres y CARE, el Análisis de Necesidades Humanitarias (HNO por sus siglas en inglés) y el Plan de Respuesta Humanitaria (HRP por sus siglas en inglés).

ONU Mujeres ha hecho alianzas y ha desarrollado acciones para la prevención y atención de la violencia contra las mujeres en las rutas de movilidad humana, durante las crisis humanitarias y para la respuesta a crisis prolongadas, generando capacidades tanto institucionales como en las comunidades afectadas, principalmente las mujeres y sus organizaciones y liderando iniciativas innovadoras que ponen al centro de las acciones a las mujeres.

Las mujeres con necesidades de protección que se encuentran inmersas en procesos migratorios encuentran mayores dificultades para acceder a servicios de protección y atención a casos de violencia contra las mujeres, (incluyendo la violencia sexual) y para desarrollar actividades que les permitan alcanzar su autonomía económica y política. El reporte de ACNUR “Mujeres en la huida” presentado en el año 2015 generó conciencia de la necesidad de protección con relación a casos de violencia contra las mujeres, y relevó que no existe información accesible para ponderar magnitud y profundidad del fenómeno, guiar la toma de decisiones e instalar o fortalecer mecanismos de protección adecuados.

De acuerdo con los Análisis Rápidos de Género de ONU Mujeres y CARE sobre el impacto de las crisis COVID-19, Eta e IOTA (2020), los departamentos y comunidades tanto de acogida como de expulsión de personas en movilidad humana fueron los más afectados por los desastres socionaturales. Las mujeres, particularmente aquellas con necesidades de protección, han visto reducidas sus autonomías físicas, sociales, económicas y políticas, incluyendo la falta de acceso a información que podría salvar vidas.

Con un enfoque territorial innovador, los proyectos relacionados con la protección y la acción humanitaria, como el proyecto “Protección, liderazgo, empoderamiento: Mujeres al centro de la repuesta a las crisis de protección y socioambientales”, contribuyen a ampliar el acceso de las mujeres con necesidades de protección, afectadas por la movilidad humana, en riesgo de desplazamiento y retornadas, a redes y servicios de protección, asistencia y empoderamiento, fortaleciendo las capacidades locales de acogida, desde una perspectiva de igualdad de género, pertinencia étnico cultural y lingüística y respeto a la madre tierra, aplicando los principios de no hacer daño y no dejar a nadie atrás.

Duties and Responsibilities

Objetivo

En el marco del área de impacto de ONU Mujeres para que las mujeres y las niñas contribuyan y tengan una influencia mayor en la construcción de la paz y la resiliencia sostenible y que se beneficien igualitariamente de la prevención de los desastres naturales y los conflictos y de la acción humanitaria, esta posición fortalece y aporta al trabajo de ONU Mujeres en la acción humanitaria, en concordancia con la Agenda Global de Mujeres, Paz y Seguridad, la CEDAW y la Plataforma de Acción de Beijing, desde el triple nexo de acción humanitaria, paz y desarrollo.

Este puesto contribuirá sustantiva y programáticamente a asegurar una implementación basada en resultados de la cartera de proyectos del área y de la Oficina de ONU Mujeres en Guatemala, asegurando la sinergia entre las diversas iniciativas con la Nota Estratégica y los Planes Anuales institucionales, enfocándose en los programas, proyectos e iniciativas relacionadas con la protección y el triple nexo de acción humanitaria, paz y desarrollo.

Funciones / Resultados clave esperados

Resumen de funciones/resultados clave

  • Proveer soporte técnico y programático para la implementación de la cartera “Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria” en todas sus etapas: planificación, presupuestación, implementación, monitoreo y evaluación y cierre y control, garantizando la consecución de los resultados y la buena administración de los recursos.
  • Facilitar la coordinación entre ONU Mujeres, SE-CONRED y socias en la acción humanitarias
  • Contribuir en la gestión del conocimiento y difusión de las buenas práctica.

Proveer soporte técnico y programático para la implementación de la cartera “Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria” en todas sus etapas: planificación, presupuestación, implementación, monitoreo y evaluación y cierre y control, garantizando la consecución de los resultados y la buena administración de los recursos

  • Prepara propuestas de proyectos, presupuestos y otros documentos de apoyo necesarios para la planificación, gestión e implementación del proyecto bajo su responsabilidad.
  • Gestiona proyectos en ATLAS, prepara revisiones programáticas y presupuestarias, monitorea la implementación de los proyectos y asegura el cierre financiero de los mismos.
  • Prepara el diseño, formalización, implementación, monitoreo y evaluación de los convenios y acuerdos de implementación con entidades socias y con donantes, para asegurar la financiación y el alcance de los resultados del proyecto.
  • Elabora términos de referencia y apoya la contratación y ejecución de consultorías individuales de los proyectos, asegurando el logro de los objetivos y la calidad de los procesos, los productos e informes generados.
  • Acompaña y provee a las copartes de herramientas metodológicas para la documentación de los avances del proyecto y la elaboración de los reportes regulares para ONU Mujeres, asegurando su registro en el archivo central de la institución.
  • Elabora con puntualidad y calidad informes programáticos de los proyectos, alimentando las plataformas de ONU Mujeres y donantes según corresponda.
  • Asegura el conocimiento y cumplimiento de las políticas y la normativa programática y operativa de ONU Mujeres en la implementación de las actividades y la gestión del proyecto bajo su responsabilidad.
  • Da acompañamiento técnico programático a las copartes, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de los proyectos y las acciones del área.
  • Participa en reuniones, y en actividades de intercambio, seguimiento técnico y supervisión de las acciones, en conjunto con equipos técnicos de gobierno y organizaciones de sociedad civil.
  • Asegura la documentación e incorporación de los registros digitales y físicos en el archivo central.

Facilitar la coordinación entre ONU Mujeres, SE-CONRED y socias en la acción humanitarias

  • Coordina, en nombre de ONU Mujeres y en estrecha coordinación con SE-CONRED, el Grupo de Trabajo de Género del Equipo Humanitario de País.
  • Actúa como enlace entre ONU Mujeres, el interclúster, los clúster activos, el equipo Únete y los miembros del Equipo Humanitario de País.
  • Apoya en la gestión del cluster de protección, facilitando el rol de colider ejercido por ONU Mujeres
  • Mantener estrecha colaboración con SE-CONRED, particularmente la Unidad de Género, y facilitar la incorporación de la perspectiva de género, empoderamiento y derechos humanos de las mujeres y las niñas
  • Apoya sustantivamente la gestión de recursos para responder a las necesidades específicas de protección y asistencia humanitaria de las mujeres, niñas y adolescentes.

Contribuir en la gestión del conocimiento y difusión de las buenas prácticas

  • Apoya la gestión del conocimiento generado por los proyectos e iniciativas desarrolladas.
  • Proporciona acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos de los derechos humanos de las mujeres relativos a la paz, la seguridad y la justicia con el personal de la oficina de país, copartes y la red global de ONU Mujeres.
  • Desarrolla cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades emergentes o regulares y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
  • Responsabilidad;
  • Solución creativa de problemas;
  • Comunicación efectiva;
  • Colaboración inclusiva;
  • Participación de los interesados;
  • Predicar con el ejemplo.

Competencias Funcionales:

  • Alta capacidades para brindar soporte funcional permanente a la coordinación de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados
  • Alta capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.
  • Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas.
  • Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos.
  • Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas.
  • Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.
  • Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes.
  • Habilidad de comunicación e interlocución.
  • Habilidad de autoorganización y cumplimiento de objetivos.
  • Habilidad para monitorear avances de proyectos.
  • Habilidades para manejar plataformas de información y paquetes de Microsoft Office.

Required Skills and Experience

Perfil Requerido

Eduacación

  • Licenciatura en carrera afín a los temas del área o cualquier rama de las Ciencias Sociales.
  • Estudios de posgraduación en gestión de riesgos, género y/o derechos humanos de las mujeres. Este requisito podrá ser reemplazado con el cumplimiento de contar con, al menos, tres años de experiencia laboral acumulada (remunerada o no remunerada) en áreas/temas de Paz y Seguridad.

Experiencia

  • Mínimo de seis años de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado y gestión de iniciativas, programas y/o proyectos relacionados con la acción humanitaria, la gestión de riesgos o la agenda global sobre las mujeres, la paz y la seguridad.
  • Al menos tres años de experiencia en ámbitos relacionados a los derechos humanos de las mujeres.
  • Al menos cinco años de trabajo con la cooperación internacional o en Naciones Unidas, altamente deseable.

Otras habilidades y Conocimientos

  • Dominio oral y escrito del idioma español.
  • Dominio oral y escrito del idioma inglés será una ventaja adicional.
  • Conocimiento del marco de los derechos humanos, en especial de los derechos humanos de las mujeres.
  • Conocimiento sobre instrumentos nacionales e internacionales a favor de las mujeres.
  • Conocimientos de la realidad social, política de las mujeres en el país.
  • Conocimiento de metodología de Gestión Basada en Resultados.
  • Manejo de los paquetes de software Microsoft Office. Conocimiento del programa Atlas será una ventaja adicional.
  • Experiencia con análisis, redacción y presentación de informes.

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en "apply now" (aplicar ahora).

Documentos a ser presentados para la postulación

Tomar nota que las personas que no envien el P11 debidamente firmado, quedarán descartadas.

NOTAS IMPORTANTE.

  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org