Asistente Técnica en Gobernanza Indígena - Kereimba

Contract

This is a UNV Community Volunteer contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV Community Volunteer contracts.

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, Las seis áreas de prioridad son: • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres; • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas; • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres; • Aumentar la autonomía económica de las mujeres; • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales; • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles. Tres acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer y la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto. Bajo este marco, la Oficina País de ONU Mujeres en Bolivia impulsa el proyecto de “Fortalecimiento de los derechos de las mujeres en Bolivia en el marco de la Agenda 2030 desde una perspectiva de género” con el propósito de fortalecer el conocimiento y sensibilización de las autoridades nacionales electas sobre la agenda de los derechos de las mujeres. En consecuencia, con el fin de promover y contribuir al cumplimiento de los derechos humanos, individuales y colectivos de las mujeres en la gobernanza indígena, esta iniciativa busca fortalecer las capacidades institucionales del Gobierno Autónomo Indígena Kereimba Iyaambae (GAIOC) en el enfoque de género; y contribuir de esta forma, a dar respuesta a las necesidades y desafíos que impiden a las mujeres indígenas gozar del pleno ejercicio de sus derechos, y avanzar hacia la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres en el ámbito político. Por tal razón, se identifica la necesidad de una asignación de una Voluntaria de las Naciones Unidas para brindar asistencia técnica y fortalecer las capacidades del GAIOC Kereimba Iyaambae en el enfoque de género y contribuir al diseño e implementación de acciones que promuevan el ejercicio de los derechos de los pueblos indígenas y de las mujeres de la Autonomía Indígena Kereimba Iyaambae (AIOC).

Bajo la supervisión directa del Responsable Legal del Gobierno Autónomo Indígena Guaraní de Kereimba Iyaambae, su equipo y la supervisión remota de la Coordinadora del Área de Gobernanza y Participación Política, la voluntaria tendrá las siguientes funciones y responsabilidades: a) Elaborar e implementar un calendario de reuniones junto a autoridades zonales y capitanías, así como representantes de sociedad civil, lideres y lideresas de la AIOC Kereimba Iyaambae para recabar información de percepciones y principales desafíos. Esto incluirá la organización previa logística y operativa de los eventos, así como prever aspectos relacionados al traslado del/la consultora hacia capitanías y zonas según corresponda. b) Elaborar e implementar un calendario de reuniones junto al personal del GAIOC Kereimba Iyaambae para recabar información in situ del estado de situación institucional. c) Identificar los mecanismos de participación incluyentes desde el punto de vista del género. d) Participar en las reuniones, capacitaciones y talleres implementados por ONU Mujeres de acompañamiento y fortalecimiento de sus capacidades de derechos humanos y derechos de las mujeres.
e) Apoyar en la organización y desarrollo de talleres de fortalecimiento de capacidades técnicas dirigidos a autoridades y representantes de las tres zonas, capitanías y comunidades pertenecientes a la jurisdicción territorial de la AIOC Kereimba Iyaambae. f) Contribuir a la producción de herramientas prácticas para incluir la perspectiva de género con pertinencia cultural en la gobernanza indígena guaraní Kereimba Iyaambae. g) Aplicar las herramientas para validación y retroalimentación generando nuevas capacidades en la institucionalidad autónoma del gobierno indígena guaraní Kereimba Iyaambae. h) Contribuir al seguimiento a hechos de vulneración de derechos políticos de las mujeres autoridades electas y designadas. i) Participar en reuniones de coordinación junto al GAIOC Kereimba Iyaambae, ONU Mujeres y OIT. j) Fomentar la sensibilización y concientización de la perspectiva de género. k) Contribuir a la elaboración de un diagnóstico y mapeo institucional del gobierno autónomo indígena Kereimba Iyaambae; y contribuir a la generación de evidencias con perspectiva de género que visibilicen las experiencias, desafíos y oportunidades de hombres y mujeres del territorio guaraní. l) Apoyar en el diseño de un plan de acción para la transversalización del enfoque de género en el gobierno autónomo indígena guaraní Kereimba Iyaambae según el mapeo de necesidades identificadas en el diagnóstico. m) Facilitar o coordinar el desarrollo y/o implementación de un plan de acción para la transversalización de género en el GAIOC Kereimba Iyaambae. n) Realizar liquidación de gastos administrativos de fondos asignados de acuerdo a política y procedimientos de ONU Mujeres o) Apoyar la organización, logística de talleres, reuniones y eventos del proyecto; p) Cualquier otra tarea asignada por su supervisor/a.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas: q) Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); r) Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; s) Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; t) Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; u) Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; v) Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

• Contribución al desarrollo del Programa en el territorio indígena; • Contribución a la elaboración de un diagnóstico y mapeo institucional del gobierno autónomo indígena Kereimba Iyaambae • Respeto de las reglas y regulaciones de ONU; • Soporte de calidad para el desarrollo de eventos en el territorio indígena; • Entrega en tiempo y forma de los insumos que sean requeridos por el Área de Gobernanza y Participación Política en el marco de su asignación; • Relaciones efectivas con socios y partes interesadas; • Puntualidad y calidad de entrega de productos que le sean solicitados en el marco de su asignación; • Cumplimiento óptimo de las actividades detalladas en el punto anterior.

Valores fundamentales: • Ética e Integridad profesional. • Sensibilidad cultural y diversidad de valores. • Respeto por la diversidad. Competencias principales: • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género. • Responsabilidad. • Solución creativa de problemas. • Comunicación efectiva. • Colaboración inclusiva. Competencias funcionales: • Capacidades de redacción en español. • Correcta elaboración de productos de conocimiento. • Perspectiva de género e interseccional. • Sensibilidad con la interculturalidad y realidades varias del territorio boliviano. • Conocer el marco normativo boliviano de derechos humanos. • Conocer instrumentos y mecanismos para garantizar los derechos de los pueblos indígenas. • Conocer el marco normativo boliviano para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia. • Conocer el marco normativo boliviano relacionado a la participación política de las mujeres y la prevención del acoso y violencia política. • Disponibilidad de tiempo para el desarrollo de los productos. • Disponibilidad para viajar y trasladarse a lo largo de la AIOC Kereimba Iyaambae.

Coordinación con actores de la sociedad civil, organizaciones sociales, indígenas y/o instancias gubernamentales.

Monitoreo y la defensa de los derechos de los pueblos indígenas y/o de las mujeres y/o medioambientales.

• Experiencia en procesos de formación en territorios indígenas y/o con perspectiva de género.
• Se valorará positivamente haber sido autoridad electa u originaria en el nivel local o nacional. Conocimientos Específicos:
• Conocimiento empírico sobre las dinámicas territoriales, ambientales, culturales, sociales y políticas del territorio indígena Kereimba Iyaambae.
• Se valorará positivamente el dominio del idioma guaraní.

Santa Cruz de la Sierra, conocida simplemente como Santa Cruz, es una ciudad localizada en los llanos orientales de Bolivia, a orillas del río Piraí. Actualmente es la ciudad más poblada del país con un total aproximado de 1,9 millones de habitantes en 2022 y 2,3 millones en su área metropolitana. Es capital del Departamento de Santa Cruz, el departamento con mayor Producto Regional Bruto de Bolivia,​ y una de las ciudades más desarrolladas del país.

Kereimba Iyaambae es un territorio autónomo indígena guaraní ubicado en la provincia Cordillera del departamento de Santa Cruz al este de Bolivia.

En marzo de 2021 se consolida como Autonomía Indígena de la Nación Guaraní siendo la segunda del departamento de Santa Cruz (luego de Charagua Iyambae). La Autonomía Indígena Guaraní Kereimba Iyaambae está organizada en tres zonas: Zona Kaaguasu, Zona GKK y Zona Urbana, por lo tanto, sus Capitanes Zonales se constituyen en Ejecutivos Zonales que forman parte del Gobierno Autónomo Indígena (GAIOC). Este a su vez, cuenta con un aproximado de 140 autoridades naturales que conforman la Ñemboatiguasu (Gran Asamblea) quienes ejercen sus funciones en lo que se conocía como municipio de Gutiérrez.