Administrateur(trice) de la Protection de l'Enfant, NO-2, poste temporaire (364 jours), Beni, RDC

Contract

This is a NO-2 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-2 contracts.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Protection de l'enfance.

En République Démocratique du Congo (RDC), l'UNICEF travaille depuis 1963 afin de garantir que les droits de chaque enfant soient respectés. La République Démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.

Le contexte particulier du Nord Kivu, marquée par la récente épidémie d’Ebola, la pandémie du Covid- 19 et des conflits armés répétitifs, l’instauration de l’Etat de Siège le 06 mai 2021 et la mutualisation des FARDC – UPDF et des mouvements massifs de populations, font que les populations de Beni, Butembo, Lubero, particulièrement les enfants (filles et garçons) soient confrontés à des violations accrues de leurs droits, notamment les enfants associés aux forces et groupes armés, des enfants non accompagnés/séparés, des enfants en conflit avec la Loi (ECL), les enfants victimes de violence et d’exploitation, notamment de violences sexuelles ou d’exploitation et abus sexuels, notamment dans des maisons de tolérance, dans les écoles, dans la communauté, etc. Cette situation dans laquelle se trouvent les enfants dans le Nord-Kivu et notamment dans le Grand Nord nécessite un suivi et un accompagnement spécifiques.

Conformément aux priorités du Programme de Coopération entre le Gouvernement de la République du Congo et l’UNICEF, notamment celles relatives à la protection des enfants les plus vulnérables, l’UNICEF recherche un/une administrateur/trice de la protection de l'enfant (NO-2, position temporaire) pour assurer la prévention et la réponse aux risques de protection de l’enfant au sein de l’antenne de Beni. Le/la candidat/te sera sous la supervision directe du Chef d'Antenne UNICEF de Beni.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

1. Appui à l'élaboration et à la planification des programmes

• Conduire et mettre à jour l'analyse de la situation pour le développement, la conception et la gestion des programmes/projets liés à la protection de l'enfance. Rechercher et rendre compte des tendances de développement et des données à utiliser dans l'élaboration, la gestion, le suivi, l'évaluation et la livraison des résultats du programme.

• Contribuer à l'élaboration et à l'établissement de buts, d'objectifs, de stratégies et d'une planification axée sur les résultats du programme sectoriel par le biais de recherches, d'analyses et de rapports sur la protection de l'enfance et d'autres informations connexes pour la planification du développement et la définition des priorités et des objectifs.

• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en administrant une variété de transactions techniques, de programme, opérationnelles et administratives, en préparant le matériel et la documentation connexes et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, pour soutenir la planification du programme, résultats la planification basée sur la planification (RBM) et le suivi et l'évaluation des résultats.
• Préparer les documents, le matériel et les données requis pour le programme afin de faciliter le processus d'examen et d'approbation du programme.

2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

• Travailler en étroite collaboration avec des collègues et des partenaires pour discuter des problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions, des recommandations et/ou alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour des interventions et/ou des décisions de plus haut niveau. Conserver des archives des rapports et des évaluations pour une référence facile et/ou pour documenter et institutionnaliser les leçons apprises.
• Participer aux exercices de suivi et d'évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d'autres homologues pour évaluer les programmes/projets et rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.
• Surveiller et rendre compte de l'utilisation des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres), en vérifiant le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations, des procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d'intégrité. Faire rapport sur les problèmes critiques et les conclusions pour assurer une résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Suivi des problèmes non résolus pour assurer la résolution.
• Préparer des rapports de programme/projet sectoriels réguliers et obligatoires pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l'avancement du programme.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Effectuer des visites et des enquêtes régulières sur le terrain du programme et échanger des informations avec les partenaires / parties prenantes pour évaluer les progrès et fournir un soutien technique. Prendre les mesures appropriées pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour résolution. Rapport sur les problèmes critiques, les goulots d'étranglement et les problèmes potentiels pour une action rapide afin d'obtenir des résultats.
• Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l'application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l'UNICEF en matière de protection de l'enfance, afin de soutenir la mise en œuvre du programme.
• Fournir un soutien clinique psychosocial ou médical aux bénéficiaires dans les domaines où cela est nécessaire.

4. Création de réseaux et de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales grâce au partage actif d'informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer la capacité des parties prenantes à obtenir et à maintenir des résultats en matière de protection de l'enfance.
• Participer aux réunions/événements inter-agences sur la programmation pour collaborer avec les partenaires/collègues inter-agences sur la planification opérationnelle du UNDAF et la préparation des programmes/projets de protection de l'enfance, et pour intégrer et harmoniser la position et les stratégies de l'UNICEF avec les processus de développement et de planification du UNDAF.
• Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et des notes de mobilisation de ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.
• Rédiger des supports de communication et d'information pour le plaidoyer du programme CO afin de promouvoir la sensibilisation, d'établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l'enfance.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et pour renforcer les capacités des parties prenantes.
• Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la livraison de résultats de programme concrets et durables.
• Recherche et rapport sur les meilleures pratiques de pointe pour la planification du développement des produits et systèmes de connaissances.
• Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités afin d'améliorer les compétences des clients et des intervenants.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...…

• Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l'homme, psychologie clinique, sociologie, communication des organisations, droit international. Un autre domaine pertinent des sciences sociales ou des sciences humaines devrait également être pris en compte.
• Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social en psychologie, dans les domaines liés à la protection de l'enfance, est requis.
• Une expérience pertinente dans le développement de programmes dans des domaines liés à la protection de l'enfant dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Une expérience de travail dans un pays en développement et notamment dans un contexte d’urgence est considérée comme un atout, notamment une expérience spécifique dans le secteur de la protection de l’enfant en situation humanitaire au Nord Kivu, Ituri, Sud Kivu, Tanganyika ou au Kasai.
• Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires est un atout supplémentaire.
• Très bonne maîtrise du français et la connaissance de l'anglais sont requises. La connaissance d'une langue locale notamment le Swahili est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez......

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre charte des valeurs : UNICEF Values

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...…

1) Créer et entretenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique (3) S'efforcer d'obtenir des résultats ayant un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l'ambiguïté et la complexité (6) Réfléchir et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec d'autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici.: competency framework here.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques:

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une affectation à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.